Trainee-Blog

Ein neues Jahr, ein neues Glück! Das Trainee-Geflüster hat mal wieder fleißig Linktipps gesammelt, und präsentiert hier und jetzt die Auswahl. Also dann: In medias res. Erfahre, was Jeans mit der Zukunft des Büros zu tun haben, welche Neuigkeiten es von der Trainee-Front gibt und welches Kreativspiel auch euch ganz nach oben bringt.

Bevor Sarah Benigna Grossimlinghaus (28) ihre Karriere als Trainee bei Galeria Kaufhof began, hat sie an der University of East London Business Studies (Bachelor of Arts) studiert. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess für die Trainee-Stelle, die Inhalte in des Trainee-Programms und ihre weiteren Perspektiven bei dem großen Handelsunternehmen.

Bevor Erhan Özmen seine Karriere als Trainee bei EMC begann, studierte er an der Fachhochschule Südwestfalen in Hagen Technische Betriebswirtschaft und Wirtschaftsingenieurwesen mit den Schwerpunkten Marketing-Vertrieb und Verfahrenstechnik. Im Trainee-Geflüster berichtet er über seine Erfahrungen im Auswahlverfahren, die Abläufe und Inhalte des Trainee-Programms sowie über das Trainee-Gehalt bei dem IT-Dienstleister EMC.

Denise Hill-Schuster arbeitet als Recruiterin in der Abteilung Human Resources beim IT-Dienstleister EMC. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Global Services Associate Programme von EMC und gibt Auskunft über die Anforderungen an Bewerber, das Auswahlverfahren sowie Inhalte und Ablauf des Trainee-Programms.

Moritz Godenschweger (28) hat Wirtschaftsinformatik auf Diplom studiert und einen Master in International Business erworben. Nach der Hochschule startete er seine Karriere als Trainee bei Dräger. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über das Auswahlverfahren, die Inhalte, den Ablauf und die weiteren Perspektiven im International Dräger Graduate Program „life“.

Als Traineeships getarnte Praktika, keine Übernahmechancen, unzureichende Betreuung durch Mentoren: Schwarze Schafe gibt es viele unter den Trainee-Programmen. Dabei erfordert der stetig wachsende Mangel an Fach- und Führungskräften eine qualitativ hochwertige Ausbildung von jungen Talenten. Aus diesem Grund hat die Absolventa GmbH gemeinsam mit dem Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München das erste Trainee-Siegel ins Leben gerufen.

Esther Grünwald ist HR Manager im Bereich Marketing und Recruiting bei der Drägerwerk AG & Co. KGaA. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Anforderungen an Bewerber, den Ablauf sowie die Inhalte des Trainee-Programms bei Dräger.

Das Dräger Trainee-Programm trägt den Namen „life“. Was verbirgt sich hinter der Bezeichnung?

Nächstes Eintauchen in das Universum der Traineeships und alles, was sich in dem Trainee-Kosmos noch so Abenteuerliches herumtreibt. Das Jahr neigt sich dem Ende zu, aber zum Glück kann man in den dunklen Tagen umso mehr im Netz herumgondeln. Damit dir dabei nicht langweilig wird, ein paar Linktipps zu den Themen: Was ist denn eigentlich ein Trainee und wie wird man einer? Sind Komplimente wirklich immer der richtige Weg um Nettigkeiten zu transportieren?

Roche-Trainee Julia Hoffmann (29) hat an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg studiert und dort am Deutschen Krebsforschungszentrum (DKFZ) promoviert. Nach einem MBA am Collège des Ingénieurs stieg sie bei dem Healthcare-Unternehmen ein. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über den Auswahlprozess für ihre Trainee-Stelle, den Inhalten in dem Programme und dem Trainee-Gehalt bei Roche.

Bianca Knierim ist Junior Personalreferentin bei der Fondsgesellschaft Union Investment. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Anforderungen an Bewerber, Ablauf und Inhalte des Trainee-Programms MYFUTURE @ UNION INVESTMENT sowie die Unterschiede zwischen dem Direkteinstieg einem Einstieg als Trainee bei Union Investment.

Union Investment bietet ein Trainee-Programm in unterschiedlichen Ausrichtungen an. Welche sind das?

Petra Decker ist bei dem Healthcare-Unternehmen Roche Diagnostics für die Management Start Up Programme verantwortlich. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Besonderheiten bei diesem Trainee-Programm und gibt Einblicke in den Auswahlprozess, den Inhalten in dem Programm sowie die anschließenden Karriereperspektiven für die Roche-Trainees.

Ein Traineeship ist in Österreich eine Ausbildung für Studienabsolventen, die direkt im Unternehmen stattfindet. Der Berufseinstieg wird dadurch sanft gestaltet und man hat die Möglichkeit den potentiellen Arbeitgeber kennen zu lernen. Umgekehrt kann das Unternehmen die Ausbildung im Rahmen eines Traineeships an die vorherrschenden Gegebenheiten im Unternehmen anpassen,

Jessica Gaß ist Trainee bei Lufthansa Technik. Vorher hat sie an der Universität Karlsruhe und an der  Universidad de Salamanca Wirtschaftsingenieurwesen auf Diplom und Angewandte Kulturwissenschaften studiert. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet sie von dem Auswahlverfahren bei der Lufthansa Technik AG, ihren Erfahrungen in dem Trainee-Programm und ihre weiteren beruflichen Perspektiven.

Anja Popp ist HR Program Manager bei Fujitsu Technology Solutions GmbH. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Inhalte des neuen Sales Trainee-Programms, den Auswahlprozess und das Trainee-Gehalt bei Fujitsu.

Was ist das übergeordnete Ziel der Fujitsu Trainee-Programme aus Unternehmenssicht?

Grundsätzlich natürlich wollen wir Nachwuchskräfte für Fujitsu interessieren. Das unterscheidet sich sicherlich nicht von der Motivation anderer Unternehmen. Das Trainee-Programm hat gegenüber einem Direkteinstieg jedoch noch das Ziel, binnen einer bestimmten Zeit, gezielt junge Mitarbeiter auf einen bestimmten Job hinzuentwickeln und zu „Fujitsianern“ zu machen. Unser Programm soll junge Menschen begeistern, fördern und an uns binden. Am Ende müssen sich das Unternehmen und der Trainee miteinander „wohlfühlen“. Der Trainee wird Mitarbeiter mit einer Karriere-Zukunft bei Fujitsu und wir haben Mitarbeiter ausgebildet, die uns aktiv mit Know-how und Enthusiasmus darin unterstützen, unsere Unternehmensziele zu erreichen.

Elke Niemann ist Personalreferentin im Bereich Talent Relationship Management bei der Lufthansa Technik AG. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet sie vom Auswahlprozess für die Trainee-Stellen, den Inhalt und Ablauf des Trainee-Programms sowie von der Vergütung der „StartTechniker“.  

Die Lufthansa Technik Ausbildungs- und Jobangebote bewerben Sie mit dem Slogan: „Be who you want to be“. Was verstehen Sie darunter?  

Wolfgang Tautz (28) hat an der Rheinische Fachhochschule Köln Medienwirtschaft studiert. Nun absolviert er ein Trainee-Programm bei MediaCom. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über seine Erfahrungen im Auswahlprozess, die Inhalte des Programms und seine weiteren Perspektiven bei der Medienagentur.

Peter Janoschka ist der Leiter des Personalmanagements bei der MediaCom Agentur für Media-Beratung GmbH. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über die Voraussetzung für einen Einstieg als Trainee bei MediaCom sowie die Inhalte und Ziele des Programms.

Die Agentur  MediaCom bietet ein Trainee-Programm „Challenge“ an. Warum hat es diesen Namen und welches Ziel verfolgen Sie mit dem Trainee-Programm?

BMW-Trainee Dr. Pascal Schnelle hat nach seinem wirtschaftswissenschaftlichen Studium im Bereich Finanzwirtschaft und Kapitalmärkte promoviert. Anschließend stieg er über das Graduate Programme bei dem Automobilkonzern sein. Im Trainee-Geflüster berichtet er von seinen Erfahrungen als Trainee bei BMW, dem Auswahlprozess für das Programm und der Betreuung durch die Vorgesetzten.

Kathrin Pamp ist bei der Meltwater Group Recruitment Managerin für die Region Deutschland, Österreich und Schweiz. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster verrät sie, an wen sich das Trainee-Programm richtet, was die Teilnehmer in der Ausbildung erwartet und welche Perspektiven sich den Meltwater-Trainees im Anschluss an das Programm bieten.

Frau Pamp, bitte beschreiben Sie kurz das Meltwater Trainee-Programm.

Der Berufseinstieg bei Meltwater erfolgt in unserem dreistufigen Trainee-Programm, in welchem die Schwerpunkte auf eine fundierte Ausbildung in den Bereichen B2B-Sales und Management gelegt wird. Es handelt sich um ein vertikales Programm, sprich in jeder neuen Stufe wird dem Trainee bei Meltwater mehr Verantwortung übertragen. Der Weg geht also nach oben, nicht horizontal in verschiedene Abteilungen: Nach der erfolgreichen Absolvierung der ersten Stufe als Meltwater Sales Consultant, in der der Fokus auf dem Erlernen des Vertriebhandwerkes liegt, erhält man als Meltwater-Trainee Verantwortung für ein eigenes Team mit circa drei bis vier Leuten. In der dritten Stufe übernimmt der Trainee dann die Leitung eines ganzen Standortes für eine Produktdivision. Dabei trägt man als Managing Director die Verantwortung für 10 bis 15 Mitarbeiter. Während des gesamten Meltwater Trainee Programms steht die persönliche Weiterentwicklung des Trainees an vorderster Stelle, so dass wir viel mit engem Mentoring und monatlichen Feedbacksessions arbeiten.

Im April 2010 startete das Graduate Programme der BMW Group. Martin Behrendt, Leiter BMW Nachwuchsprogramme, berichtet im Interview mit Trainee-Geflüster, welche Vorteile das 18-monatige Trainee-Programm sowohl für das Unternehmen als auch für den einzelnen Programmteilnehmer hat und beantwortet Fragen rund um die Programmorganisation.