Trainee-Blog

Daniel Haberkorn (35) ist Vertriebsdirektor Personal bei eismann. Im Gespräch mit Trainee-Geflüster gibt er detaillierte Einblicke in die Trainee-Programme des Tiefkühlkostlieferanten - und erklärt, warum die eismann-Trainees ihren eigenen Liefertruck fahren dürfen.   

Warum bietet eismann eigentlich Trainee-Programme an?

Das Trainee-Programm hat bei eismann schon eine über 20-Jährige Tradition. Damals entstand das Programm aus der Idee, Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu entwickeln. Und das ist noch heute der Kerngedanke. Wir haben so die Chance die zukünftigen Führungskräfte selbst auszubilden und sie mit allen Bereichen vertraut zu machen, die sie in ihrer späteren Rolle als erfolgreicher Regionaler Vertriebsleiter brauchen.

Nach seinem Abschluss in Wirtschaftswissenschaften stieg Hanno Bohnert (27) bei Karstadt als Trainee ein. Im Trainee-Geflüster gibt er Tipps zum Bewerbungsverfahren und erzählt von seinen ersten Tagen im Filialeinsatz. 

Hallo Hanno, was für ein Trainee-Programm absolvierst Du bei Karstadt?

Dr. Christian Wein ist Leiter der Nachwuchskräfteentwicklung der Axel Springer AG. Im Trainee-Geflüster spricht er über die vielfältigen Trainee-Programme, die Axel Springer anbietet, steht Rede und Antwort zu Themen wie Gehalt und Work-Life-Balance und gibt Tipps zum Bewerbungsprozess.

Herr Wein, welche Trainee-Programme bietet Axel Springer Hochschulabsolventen an?

Die Auswahl an Trainee-Stellen ist groß und so vielfältig wie unser Haus. Es sind verschiedene Fachbereiche im Trainee-Programm als Heimatstationen möglich.

Marco Thiess (32) hat Architektur studiert, bevor er als Trainee Engineering bei Schüco ins Berufsleben eingestiegen ist. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über seine Erfahrungen, den Inhalt und Ablauf des technischen Trainee-Programms sowie die Karriereperspektiven bei dem Systemlieferanten von Fenster, Türen, Fassaden und Solar.

Bernd Manfred Schmitz ist Abteilungsleiter University & Talent Relations beim Chemiekonzern Bayer. Im Trainee-Geflüster spricht er über die vielfältigen Trainee-Programme bei der Bayer AG, gibt Tipps für den Bewerbungsprozess und erläutert die Möglichkeiten nach dem Trainee-Programm.

Danny Baron (28) durchläuft bei der eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH ein Trainee-Programm im Vertrieb. Zuvor hat er an der Technischen Universität Dortmund einen Bachelor of Science in Wirtschaftswissenschaften gemacht. Im Gespräch mit dem Trainee-Geflüster gibt er Einblicke in den Bewerbungsprozess, den Alltag im Vertrieb und erzählt, was Trainees bei eismann abseits der Arbeit erleben.

Was für ein Trainee-Programm absolvierst Du bei eismann? 

Als Teilnehmer des Sales Trainee-Programms der Hydro Aluminium Rolled Products GmbH hat Sebastian Aders bereits vor etwa zwei Jahren im Trainee-Geflüster von seinen Erfahrungen als Trainee bei Hydro berichtet. Mit etwas Abstand gibt er nun weitere Einblicke in die Ausbildung und berichtet, wie es ihm im Anschluss an das Trainee-Programm bei dem Industrieunternehmen ergangen ist.        

Ralf Hilscher leitet den Bereich Personalmarketing & Programme bei der Allianz. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster stellt er das IT-Trainee-Programm für zukünftige Fach- und Führungskräfte vor und spricht über die Anforderungen an Bewerber, den Ablauf des Programms sowie die Karriereperspektiven, die sich den Allianz IT-Trainees bieten.

Betriebswirt Daniel Weiß (28) absolviert ein Trainee-Programm bei Faurecia. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über seine Erfahrungen als Trainee bei dem global aufgestellten Automobilzulieferer.
 

Hallo Daniel, was für ein Trainee-Programm bei Faurecia absolvierst Du?

Seit Oktober 2012 absolviere ich das von Faurecia aufgelegte „Stars“-Trainee Programm. Mein inhaltlicher Schwerpunkt liegt dabei im Programm-Einkauf. Andere mögliche Ausrichtungen für Trainee-Programme bei Faurecia sind die Bereiche Qualität, Vertrieb, Controlling, Forschung & Entwicklung, Finance, Human Resources und Produktionstechnik/Fertigungssysteme. Bemerkenswert finde ich, dass der Background der Trainees sehr unterschiedlich ist. Teilweise erfolgte ein Einstieg bei Faurecia direkt nach dem Studium, teilweise wie bei mir aber auch nach mehrjähriger Berufserfahrung.

Nach ihrem VWL-Studium und der anschließenden Promotion in München und Innsbruck hat sich Manijeh Schwindt für den Berufseinstieg über das Trainee-Programm Risikomanagement bei Munich Re entschieden. Mit dem Trainee-Geflüster hat sie über ihre Erfahrungen als Trainee bei dem Rückversicherer gesprochen.

Heute im Interview mit Trainee-Geflüster: Sybille Berghaus, Personalreferentin bei Karstadt. Sie erläutert die vielfältigen Trainee-Programme der Karstadt Warenhaus GmbH und beantwortet Fragen zu Gehalt, Ablauf und Anforderungen.

In welchen Bereichen bietet Karstadt Trainee-Programme an?

Wir bieten Trainee-Programme in den Bereichen Buying, Retail/Retail Management,  Personal und Organisation an.

Nach seinem Diplom im Wirtschaftsingenieurwesen am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) absolviert Claudius Knobelspies (27)  bei der Nestlé Deutschland AG das Trainee-Programm Technisches Management im Bereich Industrial Performance Management.

Im Trainee-Geflüster lässt er uns an seinen Erfahrungen als Trainee beim größten Lebensmittelhersteller der Welt teilhaben.

Die Trainee-Geflüster-Redaktion hat mal wieder Hilfreiches und Wissenswertes aus den Weiten des Webs zusammengetragen. Heute geht es um die Qualität von Trainee-Programmen, wie man der Mobbing-Falle am besten ausweicht, warum Narzissten erfolgreicher beim anderen Geschlecht sind und wieso Visitenkarten auch heute noch ein wichtiges Karriereutensil sind. 

Nicht alle Trainee-Programme sind das Gelbe vom Ei. Da der Begriff vielversprechend klingt, wird er oft missbraucht, um minderwertige Stellen zu tarnen. Die Jobbörse ABSOLVENTA setzt sich schon lange dafür ein, Richtlinien für die Qualität von Trainee-Programmen zu etablieren. Die Zeit hat das Thema nun aufgegriffen – und zeigt eindeutige Faktoren, an denen Bewerber hochwertige Trainee-Programme erkennen können.  

Jessica Sprenger ist Ausbildungsreferentin beim Versicherungsunternehmen R+V. Im Interview mit Trainee-Geflüster verrät sie, wie der Konzern seinen Nachwuchs rekrutiert, was Trainees bei R+V verdienen und welche Karrierewege sich im Abschluss an das Trainee-Programm eröffnen.

Sven Duggen (27) hat ein Duales Studium in BWL absolviert und einen Masterabschluss in Business Administration mit Schwerpunkt International Management und Marketing. Im Anschluss an das Studium bewarb er sich erfolgreich für das Trainee-Programm Verkauf bei der Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG (CCE AG).

Nikolina Kopping ist bei der EDEKA Aktiengesellschaft als Leiterin der Personal- und Organisationsentwicklung tätig. Dem Trainee-Geflüster steht sie Rede und Antwort zu allen Fragen rund um die Trainee-Programme der EDEKA Aktiengesellschaft.

Laura Bauder ist Human Resources Manager bei der Bechtle AG. Im Trainee-Geflüster erklärt sie, worin die Vorteile eines Trainee-Programms bei Bechtle liegen und was die Kandidaten während der neunmonatigen Trainee-Programme erwartet.
 

Andrea Mayer ist Consultant Talent Sourcing bei Munich Re in München. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über den Auswahlprozess, die Anforderungen an Bewerber und darüber, wie es für die Trainees nach dem Programm bei Munich Re weitergeht.

Sven Willmann (27) hat nach seiner Ausbildung zum IT-Systemkaufmann  das Trainee-Programm „IT Consulting/IT System Engineering“ bei Bechtle begonnen. Dem Trainee-Geflüster steht er Rede und Antwort zu allen Fragen rund um das Trainee-Programm –  vom Auswahlverfahren über das Gehalt bis hin zur Work-Life-Balance.

Was macht einen guten Chef aus? Das Trainingsunternehmen Business Education International (BEI) hat Antworten nach dem idealen Chef gesucht und gefunden. Insbesondere Trainees sollten sich die Ergebnisse aufmerksam anschauen, denn Sie sind schließlich die Fach- und Führungskräfte von morgen.