Trainee-Blog

Heutzutage haben Hochschulabsolventen vielseitige Möglichkeiten für den Berufseinstieg. Nachdem die Schulzeit erfolgreich überstanden ist, können junge Akademiker nicht nur mit einem Volontariat, Referendariat oder einer Assistenz-Stelle in den jeweiligen Beruf finden, sondern auch als sogenannter Trainee. Immer mehr Unternehmen bieten für erfolgreiche Hochschulabsolventen solche Trainee-Programme an. Im Gegensatz zu einem Praktikum wird ein Berufseinstieg als Trainee in wesentlich höher angesehen, denn eine Position als Trainee wird in der Regel nur angeboten, wenn es sich um eine anspruchsvolle Fach- oder Führungsposition handelt. Dementsprechend groß sollte natürlich auch die Motivation sein. Während es noch vor einigen Jahren nur wenige Großunternehmen waren, die Trainees eingestellt haben, beschäftigten mittlerweile über 75% der Mittelständler und Konzerne Hochschulabsolventen als Trainees.

Personalentscheidungen sind für Firmen Investitionsentscheidungen. Fehlentscheidungen bei der Bewerberauswahl kosten Zeit und Geld und können auf lange Sicht sogar den Unternehmenserfolg gefährden. Aus diesem Grund sind Personalauswahlprozesse für Unternehmen von besonderer Bedeutung. Sie werden mit Bedacht durchgeführt, damit Arbeitgeber und Bewerber Entscheidungen treffen, mit denen sie auch auf lange Sicht zufrieden sind.

Die Carl Zeiss AG ist bekannt für optische Geräte, Linsen, Halbleiter, Mikroskope oder Planetarien. Die einstige Werkstatt für Feinmechanik hat sich zu einem Großkonzern mit zirka 13.000 Mitarbeitern in 30 Ländern entwickelt. Zeiss konzentriert sich auf verschiedene Marktsegmente und stellt deshalb Absolventen verschiedener Fachrichtungen für das “TOP Trainee-Programm”  für eine Karriere mit Augenmaß ein.