Trainee-Blog

Ernst & Young ist ein weltweit tätiges Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen. Die New Yorker Firma hat in Stuttgart ihren deutschen Hauptsitz und gehört zu den drei größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften des Landes. Mit „AuditPlus“ bietet Ernst & Young auch ein Trainee-Programm an, was wir vom Trainee-Geflüster uns genauer angesehen haben.

Jan Götze studiert an der Uni Mannheim Verfahrenstechnik. Studienbegleitet absolviert er bei dem Automobilkonzern Daimler ein sogenanntes Traineestudium. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet er aus erster Hand von seinen Erfahrungen als Traineestudent bei Daimler.

Für alle Absolventen, die nach ihrem Studium hoch hinaus wollen, sind die Trainee-Programme der Deutschen Lufthansa zu empfehlen. Der Frankfurter Flugkonzern bietet derzeit drei Fach-Traineeprogramme an. An Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler und Informatiker richtet sich beispielsweise das Trainee-Programm „StartTechnik“. Logistiker sollte das „StartCargo – Logistic Graduate Program“ ansprechen.

Eine internationalisierte Version bietet zu guter Letzt das Trainee-Programm „ProTeam“ an, womit wir uns mit dem heutigen Eintrag etwas genauer befassen. Gefragt sind beim „ProTeam General Management Graduate Program“ in erster Linie Generalisten, die in vielen Geschäftsbereichen ihre Stärken ausspielen können und damit vielseitig einsetzbar sind. Im Rahmen des Programms konzentriert sich der Lufthansa-Trainee auf ein Geschäftsfeld oder eine Funktion in der Konzernleitung und lernt zusätzlich ein bis zwei weitere Geschäftsbereiche kennen. Diese müssen nicht nur an deutschen Standorten sein. Durch die Arbeit im In- und Ausland wird dem Trainee optimal ermöglicht ein weitumfassendes Netzwerk aufzubauen, dass für die berufliche Zukunft mehr als wichtig ist.

Geborene Verkäufer sollten sich das Trainee-Programm von Audi etwas genauer ansehen. Der Autobauer aus Ingolstadt sucht insbesondere Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, die eine besondere Leidenschaft zum Verkaufen haben. Nach dem Studium platziert Audi seine neuen Trainees direkt am „Point of Sale“ – die Ausbildung im Automobileinzelhandel hat hier eindeutig eine Hands-on-Mentalität. Die Fähigkeit Kunden zu begeistern und unternehmerisch zu handeln sollte bereits vom Trainee mitgebracht werden – das Trainee-Programm „Audi Own Rail“ will sie dann noch ausprägen und ihr den gewissen Feinschliff verleihen. Die Trainees werden von der Audi Retail GmbH ausgebildet, eine hundertprozentige Tochter der AUDI AG. Die Entwicklung der eigenen Betriebe in den deutschen Großstädten sowie das Umsetzen der Exklusivstrategie des Konzerns zählt zu den Kernaufgaben von Audi Retail. Des Weiteren bildet die Firma die Führungskräfte von morgen für den Mutterkonzern aus.

Der deutsche Energieriese E.ON kennt das Wort „Nachwuchsproblem“ sicherlich nicht. Fast schon unzählige Trainee-Programme bietet EO.N interessierten Hochschulabsolventen an. So richtet sich das der Düsseldorfer Konzern Engineering Trainee-Programm an fertige Ingenieure. Die Unternehmenssparte E.ON Energie hat folgende Fach-Traineeprogramme zur „Auswahl“: E.ON Graduate Program, E.ON Bayern Trainee-Programm, E.ON Mitte Einstiegs- und Entwicklungsprogramm sowie das Trainee-Programm von E.ON Kraftwerke, E.ON Hanse, E.ON Avacon und E.ON Edis. Die Dauer der jeweiligen Programme variiert zwischen 18 und 24 Monaten.

Der Chemie- und Pharmariese aus Leverkusen bildet seinen akademischen Nachwuchs in gleich vier unterschiedlichen Bayer Trainee-Programmen aus. Die Fach-Traineeprogramme richten sich hierbei an verschiedene Zielgruppen von Absolventen. So zielt das „Graduate Development Program“ von Bayer auf zukünftige Controller ab. Das „Internationale HR Trainee-Programm“ bildet die Personaler der neuen Generation aus. Und das „International Management Trainee Program“ sowie das „Marketing Trainee Program“ von Konzerntochter Bayer HealthCare lassen ja schon im Namen die Ausrichtung vermuten.

Der Global Player Siemens bildet seine Trainees im „SGP“ aus. SGP steht für Siemens Graduate Program und erstreckt sich über 24 Monate. Ziel vom SGP ist es talentierte Hochschulabsolventen einzustellen, die bei Siemens nach dem Traineeprogramm sofort als Führungskraft zur Verfügung stehen können und Verantwortung übernehmen.

Der zweitgrößte Zigarettenhersteller der Welt, British American Tobacco (BAT) kümmert sich auch in Deutschland um seinen akademischen Nachwuchs. Das firmeneigene Management Traineeprogramm ist für BAT ein wichtiger Teil der Unternehmensstrategie, das den langfristigen Erfolg des Konzerns sicherstellen und ausbauen soll.