Trainee-Blog

Jedes Jahr im Oktober startet erneut das Trainee-Programm von EDEKA, dem Marktführers im deutschen Lebensmitteleinzelhandel. Edeka bietet pro Jahr etwa zehn Trainee-Stellen an, auf die sich Hochschulabsolventen bis Mitte Juni bewerben können. Anfang Juli finden ganztägige Auswahl-Events in der EDEKA-Zentrale in Hamburg statt, bei denen sich die Akademiker in Interviews, Assessment Center und persönlichen Gesprächen mit Führungskräften des Unternehmens für das 18-monatige Trainee-Programm in der EDEKA-Zentrale qualifizieren können.

Neben den klassischen „allgemeinen Traineeprogrammen“ bieten immer mehr Unternehmen für Hochschulabsolventen auch spezielle „Fach-Traineeprogramme“ an. Der Unterschied zum allgemeinen Traineeprogramm besteht darin, dass der Trainee dabei vielfach nur die für seinen Fachbereich relevanten Abteilungen der Firma durchläuft, um somit ein tiefes Verständnis für die grundlegenden Zusammenhänge der einzelnen Abteilungen des bestimmten Fachbereichs zu gewinnen.

Nachdem Christina Backhaus eine Ausbildung zur Industriekauffrau abgeschlossen hat, studierte sie im Anschluss an der Göttinger Georg-August-Universität Wirtschaftspädagogik. Am Anschluss begann sie ihr Trainee-Programm bei der Olympus Europa Holding GmbH, welches sie im Dezember 2008 beendete. Seitdem ist sie als Junior Controllerin im Beteiligungscontrolling von Olympus fest angestellt. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet Sie von Ihren Erfahrungen als Trainee bei Olympus.

Die Trainee-Programme bei der adidas Gruppe bieten einen abwechslungsreichen, spannenden und internationalen Einstieg in die Welt des Sports. In dem 12-18 monatigen “Functional Trainee-Programs” von adidas übernehmen die Trainees vielfältige Aufgaben. Durch das Durchlaufen verschiedener Stationen wird ihnen ermöglicht, sich einen Überblick über die Strukturen des Konzerns zu verschaffen. Die internationale Ausrichtung des Sportartikel-Herstellern spiegelt sich in der Zusammenarbeit in einem internationalen Team wieder – etwa 30% der Mitarbeiter im Headquarter im fränkischen Herzogenaurach (das treffend als „World of Sports“ bezeichnet wird), sind ‚Internationals‘.

Ziel der meisten Unternehmen ist es, ihre Trainees durch das „Training off the Job“ zu vielseitig einsetzbaren Nachwuchskräften auszubilden. Dazu durchläuft ein Trainee während des üblicherweise ein bis zwei Jahre dauernden Trainee-Programms für jeweils einige Monate verschiedenen Abteilungen. Bei international aufgestellten Unternehmen ist während der Trainee-Zeit oft auch ein mehrmonatiger Auslandaufenthalt vorgesehen.

Auch wenn die genaue Zielposition eines Trainees zu Beginn des Programms häufig noch nicht genau festgelegt ist, sind Trainees häufig Anwärter auf eine zukünftige Fach- und Führungsposition des Unternehmens. Um darauf vorbereitet zu sein, finden für Trainees abseits seiner fachlichen Ausbildung – in der sie verschiedene Abteilungen und Standorte durchlaufen, um in ihrem späteren Job in der Firma abteilungsübergreifend zu denken und zu handeln – oft auch gesonderte Fortbildungsmaßnahmen, Schulungen oder ähnliche Veranstaltungen zur Vermittlung von Soft-Skills statt, da diese Kenntnisse für spätere Führungsaufgaben elementar sind.

Karolina Brzoza (26) absolviert momentan ein Trainee-Programm bei der Verlagsgesellschaft Madsack im Bereich Medienmanagement. Zuvor hat sie an der SRH Hochschule Calw einen Bachelorabschluss in Medien und Kommunikationsmanagement und danach an der GISMA Business School in Hannover ihren Master of Business Administration gemacht.