Trainee-Blog

Sebastian Zeiss hat sein BWL-Studium mit dem Schwerpunkt Marketing mit dem Abschluss „Master of Art in Sales and Marketing“ absolviert und im Anschluss über das „Start Up!“, eine Art Trainee-Programm, seinen Berufseinstieg bei der Deutschen Telekom geschafft. Im Interview mit dem Trainee-Gefluester.de berichtetet er vom Ablauf des „Start Up!“ Programms.

In einer schnelllebigen und flexiblen Arbeitswelt kommt es zunehmend darauf an, dass man neben einer guten Fachkompetenz auch ausgeprägte soziale Kompetenzen mitbringt. Aufgrund dieser veränderten Anforderungen haben sich im Laufe der Jahre auch die Auswahlverfahren für Bewerber verändert. Besonders für Führungspositionen nutzen Personalverantwortliche ein Assessment Center, um die Kandidaten eingehend zu prüfen. Aber auch Hochschulabsolventen müssen sich bei ihrem Berufseinstieg immer stärker darauf einstellen, mithilfe eines Assessment Centers getestet zu werden. Viele Unternehmen sind sehr darauf bedacht, keine Details über ihre Assessment Center nach außen dringen zu lassen. Deshalb bleibt es nicht aus, dass für viele Bewerber die Informationen im Vorfeld relativ allgemein bleiben. Fragt man jemanden, der schon mal ein Assessment Center durchlaufen hat, nach seinen Erfahrungen, dann bleiben die Aussagen oft relativ vage. Deshalb versuchen wir von Trainee-Geflüster etwas Licht ins Dunkel zu bringen.

In dem nur 12-monatigen Trainee-Programm bereitet IKEA seine Trainees umfassend auf die zukünftigen Führungsaufgabe vor. In den ersten vier Wochen lernen die Trainees nacheinander die groben Abläufe, alle Abteilungen, Schnittstellen und Besonderheiten des weltbekannten schwedischen Einrichtungskonzerns kennen. In den folgenden fünf Monaten bekommen die Trainees vertiefte Einblicke in ihren Fachbereich und in das Unternehmen. Im zweiten Halbjahr des Trainee-Programms wechseln die Trainees den Standort und lernen ein zweites IKEA Haus kennen, vertiefen ihre Fachkenntnisse und bereiten sich auf ihre Aufgabe als Führungskraft vor. Die praktische Ausbildung wird durch Trainings-Off-the-Job in Form von zehn mehrtätigen Seminarbausteinen ergänzt. In diesen werden beispielsweise Themen wie Zeit- und Projektmanagement, Mitarbeiterführung und –entwicklung, Kennzahlen, Personalplanung oder Arbeitsrecht behandelt.

Bianca Grafe (33) ist 2003 in den Personalbereich von Ernst & Young gewechselt, wo sie seit 2008 im Bereich Education & Talent Management tätig ist. Als Trainee-Koordinatorin gehören u.a. die Betreuung des Trainee-Programms und die Koordination von Förderstudiengängen zu ihrem Aufgabengebiet. Heute steht sie uns vom trainee-gefluester Rede und Antwort.

Diesmal stellen wir das Traineeprogramm von Nestlé vor. Die Nachwuchsprogramme des bekannten Lebensmittelkonzerns bieten Absolventen unterschiedlicher Fachrichtungen einen interessanten und abwechslungsreichen Einstieg ins Berufsleben – mit Aussicht auf eine Karriere mit internationalen Einsatzmöglichkeiten. Nestlé bietet ein Trainee-Programm in fünf Bereichen an, bei denen die Kandidaten in einem zweijährigen „Training-on-the-Job“ umfassend ausgebildet werden. Die vier Trainee-Programme gibt es bei Nestlé in den Bereichen Finance & Controlling, Marketing & Sales, Supply Chain Management sowie Technik & Produktion. Schon frühzeitig arbeiten die Trainees eigenverantwortlich und können sich bei spannenden Projekten mit innovativen Ideen und Kreativität einbringen.

Wir von Trainee-Geflüster sind mal der Frage nachgegangen, was ein Volontariat eigentlich genau ist, wo es Parallelen zu einem Trainee-Programm gibt und worin die Unterschiede liegen.

Zwar bieten immer mehr Unternehmen Trainee-Programme an, dennoch ist die Anzahl der Traineestellen nur gering, da Firmen oft nur wenige Trainees pro Jahr einstellen. Dadurch übersteigt die Zahl der Bewerber die Anzahl der offenen Trainee-Stellen zum Teil um das hundertfache. Dementsprechend hoch sind die Anforderungen der Unternehmen. Die meisten Trainee-Programme richten sich zudem hauptsächlich an Wirtschaftswissenschaftler. Während also nur einem kleinen Teil der Hochschulabsolventen der Berufseinstieg über ein klassisches Trainee-Programm gelingt, absolvieren etwa 80% der Berufseinsteiger im Journalismus-Bereich ein Volontariat bei Presse, Rundfunk oder Agenturen, zumal für eine feste Stelle als Journalist oder Lektor oftmals ein Volontariat vorausgesetzt wird.

Das Konzernstudium bei der Bertelsmann AG ist nach dem dualen System organisiert: Die Vorlesungen namhafter Dozenten der Fachhochschule für Ökonomie und Management (FOM) Essen finden genau wie der Berufsschulunterricht in der Konzernzentrale in Gütersloh statt. Der praktische Teil wird in verschiedenen Unternehmensbereichen von Bertelsmann absolviert. Inhaltlich legt der akkreditierte und international anerkannte Studiengang seine Schwerpunkte in den Bereichen International Management und Internationale Unternehmensführung, die nach den Vorlesungen zu den Themen Rechnungswesen, Mathematik/Statistik, Volkswirtschaftslehre und Rechtswissenschaften gelehrt werden. Die Hälfte der insgesamt 1.800 Vorlesungsstunden wird in englischer Sprache gehalten.

Benjamin Trauth (25) hat Diplom-BWL mit den Schwerpunkten Marketing, Bankmanagement und Financial Planning, Kapitalmarkt und Unternehmensfinanzierung an der Uni Passau studiert. Zwei Semester seines Studiums absolvierte er dabei im Rahmen des Erasmus-Programms an der University of Oulu (Finnland). Zurzeit nimmt er an dem Trainee-Programm bei EnBW teil und berichtet im Interview mit Trainee-Gefluester von seinen Trainee-Erfahrungen.

Katharina Struchholz (23) hat an der Fachhochschule für Ökonomie und Management (FOM) in Essen International Management (Bachelor of Arts) studiert. Es handelte sich um ein duales Studium, ein so genanntes Konzernstudium bei der Bertelsmann AG, indem die letzten drei Semester einem Trainee-Programm gleichen. Dieses hat Katharina im Bereich Human Ressources (HR) des international tätigen Medienunternehmens absolviert.