Trainee-Blog

Wieder einmal können wir Euch interessantes und unterhaltsames aus den Weiten des Internets präsentieren. Das Ergebnis unserer Suche seht Ihr hier im dritten Teil der Trainee-Linktipps.

Gerade in Zeiten von Wirtschaftskrise und steigenden Arbeitslosenzahlen wird der Karrierestart schwieriger, wie das Handelsblatt feststellt und die Berufseinsteiger zu einer verlorenen Generation macht. Trotzdem sind hochqualifizierte Arbeitskräfte nach wie vor gefragt und gerade für Spezialisten ergeben sich durchaus gute Möglichkeiten, erfolgreich ins Berufsleben zu starten. Es muss nur für den Berufseinstieg nicht immer der Konzern mit dem großen Namen sein. Ein Artikel bei Spiegel-Online zeigt, dass auch kleine Firmen ihren Charme haben und durchaus eine gute Alternative zu den Global Playern darstellen.

Gerhard-Herrmann Koch war jahrzehntelange als Personalberater tätig und betreibt die Webseite Karrierehandbuch.de. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster gibt er seine Erfahrungen weiter und spricht über die Bedeutung von Sozialkompetenz für angehende Trainees, den Sinn und Unsinn von Assessment Centern und gibt Verhaltenstipps für Assessment Center.

Das Trainee-Programm der LEGO GmbH München läuft unter dem LEGO-Motto „Build Your Future“. Der Spielzeugherstellers bietet ein Trainee-Programm im Bereich Sales an. Die LEGO-Trainees werden in einem internationalen Sales-Team ausgebildet und absolvieren im Zuge dessen auch Stationen in Dänemark, Österreich oder der Schweiz. Myriaden von LEGO-Steinen wollen schließlich weltweit verkauft werden. Aus diesem Grund sind in dem Bereich Sales und Marketing rund 1.800 der insgesamt 7.000 Menschen beschäftigt.

Anika Schmidt (28) hat Diplom-Pädagogik mit dem Schwerpunkt Erwachsenenbildung sowie Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Münster studiert. Nach Abschluss ihres Studiums startete sie als Trainee in der Erwachsenenbildung bei der WBS TRAINING AG. Dort ist sie nun als Referentin für Marketing- und HR- Projekte fest angestellt. Im Interview mit trainee-gefluester.de blickt sie auf ihre Zeit als Trainee bei der WBS TRAINING AG zurück und schildert ihre persönlichen Erfahrungen.

Das Vaillant Sprinter Programm ist die Gelegenheit für Trainees, die sich für ein Unternehmen in der Energiebranche interessieren. Neben vielen anderen Trainee-Stellen bietet Vaillant u.a. Programme für Controller, Marketing oder den Verkauf an. Bis zu 24 Monaten dauert das Trainee-Programm in dem jeder Trainee mehrere Stationen innerhalb des Unternehmens durchläuft, die für seinen Fachbereich von Bedeutung sind.

Die Vaillant GmbH, mit ihren 12.400 Mitarbeitern, steht für die Bereiche Lüftungs- und Klimatechnik. In Sachen Heiztechnik rangiert Vaillant europaweit sogar auf Platz zwei. Entsprechend fördert das Unternehmen mit dem Vaillant Sprinter Programm den Nachwuchs in den Bereichen Marketing, Controlling oder Vertrieb auch auf internationaler Ebene.