Trainee-Blog

Diesmal stellen wir Euch in den Trainee-Linktipps unter anderem die beliebtesten eLearning-Tools im Social Web vor und zeigen die Vorteile eines dualen Studiums. Außerdem zeigen unsere Linktipps, warum die Karriere ohne Englischkenntnisse nicht funktioniert und warum Geisteswissenschaftler mehr tricksen müssen, um einen Job zu bekommen.

Personalreferentin Alena Heßhaus ist bei der Franz Haniel & Cie. GmbH für die JOIN!-Trainee-Programme verantwortlich. Im Trainee-Geflüster verrät sie, welche Qualifikationen Bewerber mitbringen sollten, wie es um das Trainee-Gehalt steht und welche Karriereperspektive Haniel seinen Trainees innerhalb der international erfolgreichen Unternehmensgruppe bietet.

Um auch in Zukunft als einer der weltweit führenden Zulieferer der Automobilindustrie die individuelle Mobilität entscheidend mitgestalten zu können, ist Continental ständig auf der Suche nach innovativen und leistungsgetriebenen Absolventinnen und Absolventen technischer Studiengänge. Mit dem neuen „Continental Automotive Trainee Programm“ können diese mit Vollgas ins Berufsleben starten und bei Continental flache Hierarchien, offene Türen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld erleben.

Thomas Saupp hat an dem Karlsruher Institut für Technologie (KIT) Wirtschaftsingenieurwesen studiert. Nach seinem Studium startete er mit dem internationalen Trainee-Programm JOIN! von Haniel ins Berufsleben. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet er vom Auswahlprozess, dem Inhalt und Ablauf des Trainee-Programms sowie von der Trainee-Vergütung.

Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass Menschen auf Körpersprache reagieren. Somit kann die richtige Körperhaltung, beispielsweise bei einem Bewerbungsgespräch, auch ein Schlüssel zum Erfolg sein.

Bei einem Meeting, einer Besprechung oder Vorstellungsgespräch ist der Gesamteindruck entscheidend. Dazu gehört neben das richtige bzw. angemessene Outfit auch eine gepflegte Erscheinung. Mindestens genauso wichtig ist aber die richtige Körpersprache. Richtig eingesetzt, kann Sie einen entscheidenden Vorteil darstellen, wenn sie dem Gegenüber Selbstsicherheit und Interesse signalisiert.

Nur wenige Firmen bieten ihren Trainees schon zu Beginn des Trainee-Programmes einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine Übernahme-Garantie an. Das Beschäftigungsverhältnis von einem Trainee ist stattdessen oft zunächst auf die Dauer des Trainee-Programmes befristet. Somit handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag. Damit gehen sowohl für Arbeitgeber als auch den Trainee bestimmte Regelungen einher, insbesondere im Hinblick auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.