Trainee-Blog

Daniel Borzas (26) hat an der FH Braunschweig/Wolfenbüttel (heute Ostfalia) Maschinenbau mit Fachrichtung Mechatronik studiert. Nun arbeitet er in der größten Tochtergesellschaft der Salzgitter AG, in der Salzgitter Flachstahl GmbH. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet er aus erster Hand vom Auswahlverfahren, dem Ablauf und der Trainee-Vergütung beim Fachtrainee-Programm der Salzgitter AG.

„Kleider machen Leute“ besagt eine altgediente Volksweisheit – und ist auch 2010 aktuell. Kein Gentleman und kein Geschäftsmann kommt heutzutage ohne stilvolle Herrenschuhe aus, wenn er mit einem schicken Anzug Im Beruf einen guten Eindruck hinterlassen will. Auch die Dame von Welt beweist ihre Klasse erst, wenn sie stilsicher das passende Schuhwerk zu ihrer Abendgarderobe gewählt hat. Hier kommt Görtz ins Spiel: Das Unternehmen ist ein international bekannter Modeanbieter für Schuhe sowie Damen- und Herrenaccessoires. Modeinteressierte Hochschulabsolventen können sich jetzt für ein Trainee-Programm bei der Ludwig Görtz GmbH bewerben, mit dem Ziel später eine Filiale des Hamburger Modehauses zu leiten.

Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht Bildungsberaterin Dagmar Friebel über die geänderten Anforderungen an Führungskräfte, das “richtige” üben von Kritik und wie man mit Stress im Berufsleben umgehen sollte. Zudem erfahren wir, warum Stress nicht immer unbedingt nur negativ ist.

Frank Gießelmann ist seit 2005 Personalreferent in der Abteilung Führungskräfte Personalentwicklung der Salzgitter Flachstahl GmbH. Seine Aufgabengebiete sind unter anderem Recruiting und Hochschulmarketing, Personalentwicklung für Trainees und Führungskräfte sowie Organisation und Begleitung von Development Centern. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet er, welche Absolventen aussichtsreiche Chancen auf eine Fachtrainee-Stelle haben, was die Salzgitter AG von seinen Trainees erwartet und wie es um die Trainee-Vergütung steht.

Diesmal ein etwas anderer Linktipp, zur Ermittlung des realistischen Einstiegsgehalts, denn viele Uni-Absolventen haben keine realistische Vorstellungen davon, wie hoch ihr Marktwert am Arbeitsmarkt eigentlich ist. Das wirft spätestens dann ein Problem auf, wenn man im Vorstellungsgespräch nach den Gehaltsvorstellungen gefragt wird. Um nicht zu niedrig oder zu hoch zu greifen, sollte man sich gut informieren. Schließlich kann man sich mit einer zu hohen Forderungen selbst aus dem Bewerbungsprozess hinaus katapultieren, und eine zu niedrige Forderung signalisiert nicht nur mangelnde Branchenkenntnis sondern zeugt auch von geringem Zutrauen in die eigenen Qualifikationen und die eigene Kompetenz.

Diplom-Kaufmann Florian Murrmann (27) absolviert momentan sein Trainee-Programm bei Mars Inc. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet er vom Auswahlverfahren, dem Ablauf und Inhalt des Programms und verrät, wie ein Trainee bei Mars über das Gehalt hinaus entlohnt wird.

Florian, was hat Dich an dem Berufseinstieg bei Mars Inc. als Trainee gereizt?

Ziel des Trainee-Programms bei Mars ist, auf eine verantwortungsvolle Managementposition vorbereitet zu werden. Der große Vorteil des Trainee-Programms ist es, dass man durch wechselnde Stationen und Projekte mit einer Vielzahl von erfahrenen Managern arbeiten kann, von denen man vielfältige fachliche und vor allem aber auch persönliche Hilfestellung für seine eigene Entwicklung erhält. Als Trainee bei Mars Inc. besteht prinzipiell die Möglichkeit im Rahmen des Programms sehr unterschiedliche Fachabteilungen (zum Beispiel Marketing oder Finance), Geschäftsfelder (Snackfood, Petfood, Human Food etc.) und Vertriebswege (LEH und Impulskanal) kennen zu lernen. Dies ermöglicht einem seine eigenen Präferenzen für die weitere Karrierentwicklung sehr genau zu reflektieren und so eventuell für vorher wenig bekannte beziehungsweise als weniger interessant eingestufte Bereiche eine Begeisterung zu entwickeln.

Wie sich die Geschichte mit Mentor, dem Freund des Odysseus entwickelte, ist bekannt (…einst, als Odysseus von dannen zog, betreute der Freund namens Mentor seinen Sohn Telemachos…..). Dabei verbarg sich mal wieder die Göttin Athene hinter Mentor, um Odysseus, ihrem auserkorenen Liebling, zu Hilfe zu eilen. Spätestens seit Raoul Schrotts neuem Buch zu Homers Ilias müssen wir allerdings vermuten, dass auch manches mit der Mentor-Legende nicht stimmt.