Trainee-Blog

Wahrscheinlich ist jeder, der sich schon einmal auf Jobsuche begeben hat, bereits über den Begriff Assessment Center (AC) gestolpert, oder hat sogar bereits an einem  teilgenommen. Besonders bei Trainee-Positionen sind Neunanstellungen zuvor häufig mit dem Bestehen eines AC verbunden. Damit Du ein Assessment Center souverän bestehen kannst, stellen wir die sieben gängigsten AC-Aufgaben vor.

Die Deutsche Zentrale für Tourismus (DZT) bildet seinen eigenen Nachwuchs aus. Das international orientierte Marketingunternehmen bietet dazu ein umfangreiches Trainee-Programm an, in dem ein Trainee während der Ausbildung projektbezogene Aufgaben übernimmt.

Dauer und Ablauf des Trainee-Programms bei der DZT

Ein Trainee arbeitet während des DTZ-Trainee-Programms in verschiedenen Marketingbereichen in der Zentrale in Frankfurt. Ein sechswöchiger Auslandsaufenthalt gehört ebenso zu dem Trainee-Programm wie Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Organisation und Beteiligung an Großveranstaltungen. Der DZT-Trainee muss zum Ende des Programms einen Abschlussbericht oder eine Projektarbeit verfassen. Unterstützt wird er bei der DZT durch einen Mentor. Dies ist ein Bezirksleiter, der dem Trainee während der Ausbildung zur Seite steht.

Carlsberg kann man nicht nur trinken, sondern dort auch eine internationale Karriere beginnen. Der Ablauf des Trainee-Programms der Brauerei Carlsberg ist nicht von vornherein festgelegt. Die Trainees sollen ihre Position laut Firmenhomepage „eigenständig entwerfen“. Natürlich sind sie dabei nicht völlig frei, haben jedoch einen Spielraum, welche sie je nach Kreativität, Eigeninitiative und Ideenreichtum ausnutzen können.

Straffer Anforderungskatalog an einen Trainee bei Carlsberg
Auch wenn das Bewerbungssystem von Carlsberg flexibel ist, müssen Bewerber einige Grundvoraussetzungen erfüllen. Wenn eine Bewerbung auf eine Trainee-Stelle bei Carlsberg erfolgreich sein will, muss ein Kandidat einen Bachelor- oder ein Masterabschluss vorweisen und mindestens zwei, besser drei Jahre Berufserfahrung haben. Außerdem muss ein Bewerber internationale Arbeits- oder Studienerfahrung vorweisen können. Er solle überdurchschnittliche Leistungen und Bewertungen haben und mindestens zwei Sprachen, die des Unternehmensstandortes und englisch, sicher beherrschen.

„Mit welcher Strategie wollen Sie das Unternehmen aus der Krise führen?“ – Diese Frage wird nicht nur den Managern eines Unternehmens gestellt, sondern auch den Bewerbern für eine Trainee-Stelle. Denn immer mehr Firmen nutzen sogenannte Case Studies als Element im Bewerbungsverfahren, beispielsweise im Rahmen eines Assessment Centers.

In einem Case-Study-Auswahlverfahren muss sich der Bewerber in die Lage eines Managers versetzen und wichtige Entscheidungen für das Unternehmen treffen. Er bewertet z.B., ob das Unternehmen eine Fusion eingehen, Mitarbeiter abbauen oder sein Sortiment umstrukturieren sollte – und das alles mit einer tickenden Uhr im Hintergrund.

Arten von Fallstudien

Eine Case Study (dt: Fallstudie) wird von immer mehr Firmen im Bewerbungsprozess eingesetzt, zum Beispiel als Teil des Assessment Centers. Case Studies können schriftlich oder in einem Frage-Antwort-Interview, einzeln oder in Gruppen stattfinden. Mit Gruppen-Aufgaben wollen Personaler die Teamfähigkeit der Trainees testen. Außerdem unterscheiden sich Case Studies hinsichtlich ihrer Länge. Kurzfälle bestehen aus einigen kürzeren Problemstellungen, längere Cases enthalten hingegen umfassendes Informationsmaterial und fordern eine mehrstündige Bearbeitung. Prinzipiell gilt jedoch: Oft ist die Zeit so knapp bemessen, dass der Fall oder die Fälle nicht bis ins Detail komplett zu lösen sind.

Google, 123 People, Yasni, Facebook, LinkedIn, Twitter – für  Personaler gibt es heute viele Wege, einen zukünftigen Trainee über die eigentliche Bewerbung hinaus auf seine Tauglichkeit und seine sozialen Kompetenzen zu durchleuchten. Deshalb sollte man sich vor allem in der Bewerbungszeit mit seinem Ruf im Internet auseinandersetzen. Eine gute Online Reputation bedeutet dabei nicht, im Internet unsichtbar zu sein, sondern vorausschauend und initiativ am eigenen “Digitalen Ruf” zu arbeiten und diesen positiv zu beeinflussen.

Das Familienunternehmen Storck bietet Trainee-Stellen für Maschinenbauer an. Wer dachte, dass der Süßigkeiten-Gigant für Ingenieure die falsche Adresse ist, liegt falsch. Seit über 100 Jahren kann man in mittlerweile über 90 Ländern Produkte des Unternehmens kaufen und verzehren. Die Markenprodukte sind weltweit bekannt. Ob Toffifee, Riesen, Merci oder Knoppers: Nicht nur den Kleinen läuft bei den Gedanken an die Schokoladen-Produkte das sprichwörtliche Wasser im Munde zusammen. 4500 Mitarbeiter aus vielen verschiedenen Fachbereichen arbeiten für das Traditionsunternehmen.

Sehr Hohe Anforderungen an einen Storck-Trainee