Trainee-Blog

Dalibor Petrovic ist Personalreferent beim IT-Dienstleister bebit. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet er, welche Hard- und Soft Skills ein Bewerber haben muss, um am bebit Trainee-Programm teilzunehmen, und was einen Trainee bei bebit erwartet.

bebit hat ein eigenes Trainee-Programm, dass die Teilnehmer zum SAP-Berater ausbildet. Worin liegt für bebit der Vorteil, keine „fertigen“ SAP-Berater einzustellen?

Spannend, anspruchsvoll und lukrativ für Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler und Informatiker: Eine Trainee-Stelle bei der Deutschen Lufthansa Technik AG. Mit dem speziellen, auf Internationalität ausgerichteten Trainee-Programm „StartTechnik“ gibt die Lufthansa Technik Absolventen mit der konzerneigenen Sparte Lufthansa Technik AG die Möglichkeit, in die Luftfahrt-Branche einzusteigen.

In Frankfurt trafen sich rund 230 Nachwuchskräfte zum Jahrestreffen des TraineeClubs (TC). „TraineeClub: Netzwerk leben – Zukunft bewegen“ – dies ist nicht nur der Titel des neuen Leitbilds des TraineeClubs, sondern war auch das Motto des Jahrestreffens der engagierten Nachwuchskräfte des DB Konzerns.

TraineeClub Plattform zum Austausch und Kennenlernen

Entstanden 2001 aus der Initiative einiger Trainees, ist der Club heute ein 2.500 Mitglieder starkes Netzwerk, das den Konzern über alle Tochtergesellschaften und etliche Hierarchieebenen hinweg durchdringt. Geführt, entwickelt und vorangetrieben durch die Nachwuchskräfte bietet der Club Plattformen zum Austausch und Kennenlernen. Die derzeit rund 80 aktiven Mitglieder halten den Kontakt zur Konzernführung und organisieren Stammtische, Exkursionen, Foren, Freizeitaktivitäten, und eben das Jahrestreffen. Alles geschieht ehrenamtlich in der Freizeit – deutschlandweit.

Ob Unternehmen aus der Finanzdienstleistungs- und Pharmabranche oder kommunale Firmen: Sie alle brauchen eine  funktionierende IT als Grundlage für reibungslose Geschäftsprozesse. bebit hat sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen aus verschiedensten Branchen zu beraten. Zum Portfolio des  IT- und SAP-Dienstleisters gehören  IT-Outsourcing und SAP-Consulting sowie Dienstleistungen rund um das Personalmanagement.  Um auch zukünftig geschulte SAP-Berater in ihren Reihen zu haben, bietet bebit ganzjährig Trainee-Programme an.
 

So schnell kann es gehen. In einem nur 12-monatigen Trainee-Programm bereitet ALDI-Süd die Hochschulabsolventen vom ersten Tag an konkret mit Training on the Job auf Ihre Führungsposition als Bereichsleiter Filialorganisation vor. Diese konkrete Zielfestlegung unterscheidet das Trainee-Programm wesentlich von vielen anderen Unternehmen. Ein weiterer Unterschied: ALDI-Süd händigt den Trainees direkt einen entsprechenden Vertrag einschließlich entsprechender Vergütung sowie einen Geschäftswagen, einen Audi A4, aus, um nur einen der Vorzüge zu nennen. Während des Trainee-Programms lernen die Absolventen die gesamte Organisation mit den Besonderheiten und Funktionen des Lebensmitteleinzelhandels kennen. Dabei profitieren sie von erfahrenen Bereichsleitern Filialorganisation und anderen erfahrenen Mitarbeitern aus Logistik, Verwaltung und anderen Bereichen.

Diese Mal haben wir ein wahres Schlaraffenland für all diejenigen unter Euch aufgetan, die es als Trainee in die Versicherungsbranche zieht. Schlaraffenland deshalb, da die R+V Versicherung ganze 15 unterschiedliche Trainee-Programme für insgesamt vier Fachrichtungen anbietet: Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker, (Wirtschafts-) Informatiker und Juristen.

Automobilhersteller andet in den Rankings der beliebtesten Arbeitgeber vor allem bei den Ingenieur-Absolventen regelmäßig auf einen der vorderen Plätze. Grund genug, sich das Trainee-Programm von BMW mal genauer anzuschauen.

Ablauf des BMW-Trainee-Programms individuell verschieden

Das Trainee-Programm von BMW setzt sich aus mehreren Ausbildungsmodulen zusammen. Diese gliedern sich in Kernelemente und Zusatzelemente. Das insgesamt 18-monatige Trainee-Programm besteht dabei aus folgenden Kernelementen: Ein 5-monatiger Projekteinsatz im gewählten Schwerpunktbereich sowie einem 5-monatigen Projekteinsatz in einem weiteren Bereich und zwei Auslandseinsätze an verschiedenen Standorten, die jeweils drei Monate dauern. Dazu kommen die Zusatzelemente, das heißt konkret eine Woche in der Produktion, zwei Wochen im Verkauf und eine Woche im Kundenservice. Durch den stetigen Wechsel der Abteilungen und Einsatzbereiche bekommt jeder Trainee einen tiefen Einblick in das Unternehmen. Durch die Wahlmöglichkeiten der Schwerpunkte und der Auslandsstationen gibt es in Hinblick auf Inhalt und Ablauf des Nachwuchsführungskräfte-Programms individuelle Alternativen.

Diplom-Pädagogin und Soft-Skills-Coach Dagmar Friebel im Interview mit dem Trainee-Geflüster über die Relevanz der sozialen Kompetenzen im Beruf, die besonderen Anforderungen an Führungskräfte und den Nutzen von Klatsch und Tratsch in der Betriebsküche.