Trainee-Blog

Jan Philipp Krieger hat an der Fachhochschule Göttingen und an der Berliner Steinbeis-Hochschule die Abschlüsse Dipl. Ing. (FH) Physiktechnik / Master of Business & Engineering erworben. Im Anschluss an seine akademische Ausbildung begann er seine Karriere als Trainee bei Carl Zeiss. Im Trainee-Geflüster berichtet er aus erster Hand von den Inhalten und seinen gesammelten Erfahrungen im „TOP Trainee-Programm“ bei dem weltbekannten Technologieunternehmen.

Die passenden Bewerber zu finden ist in Zeiten des Fachkräftemangels eine Herausforderung. Oft investieren Personalabteilungen viel Zeit und Geld, bevor sie die richtigen Mitarbeiter einstellen können. Webbeobachtung bietet Personalern eine kostengünstige und effiziente Alternative zu gängigen Recruiting-Maßnahmen und kann sogar den Headhunter ersetzen.

Die passenden Bewerber zu finden ist in Zeiten des Fachkräftemangels eine Herausforderung. Oft investieren Personalabteilungen viel Zeit und Geld, bevor sie die richtigen Mitarbeiter einstellen können. Webbeobachtung bietet Personalern eine kostengünstige und effiziente Alternative zu gängigen Recruiting-Maßnahmen und kann sogar den Headhunter ersetzen.

Mit zwei wirtschaftlich ausgerichteten Trainee-Programmen bietet die renommierte Bekleidungskette Peek & Cloppenburg (P & C) Hochschulabsolventen den Berufseinstieg an. Das „General Management Programm“ (GMP) fokussiert eine Karriere-Entwicklung in den Zentralbereichen, wie z.B. Finanzen, Controlling und Marketing,  das „Fashion Management Programm“ (FMP) bietet Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen Verkauf und Einkauf; deswegen finden hierdurch auch regelmäßig Absolventen textiler Studiengänge den passenden Einstieg. Das Trainee-Geflüster stellt hier das General Management Programm  vor.

Nádia Horsch Schmidt, Leiterin des HR Marketing und Koordinatorin des Carl Zeiss TOP Trainee-Programms, stellt im Trainee-Geflüster das Trainee-Programm der weltbekannten Unternehmensgruppe der optischen und opto-elektronischen Industrie vor. Erfahre hier Einzelheiten über das Auswahlverfahren, den Inhalt und Ablauf des Programms sowie über die langfristigen beruflichen Perspektiven als Trainee bei Carl Zeiss.

Die Deutsche Post DHL bietet Hochschulabsolventen den Einstieg über das Trainee-Programm GrOW an. Der Name steht für „Graduate Opportunities Worldwide“. Das Programm gibt es mit verschiedenen inhaltlichen Schwerpunkten für verschiedene Funktionsbereiche wie Operations und Leadership Operations, Innovations, Business Development & Strategy, Finance, IT Projektmanagement, Human Resources sowie Marketing & Sales.

Frank Helbig (27) hat an der HS Karlsruhe Maschinenbau mit dem Schwerpunkt Konstruktion gewählt. Zum erfolgreichen Ende seines Studiums schrieb er die Diplomarbeit im Bereich Forschung & Entwicklung beim Automobilzulieferer Continental. Danach absolvierte er das Conti Explore Trainee-Programm der Reifendivision. Im Trainee-Geflüster spricht er über das Auswahlverfahren und seine Erfahrungen als Continental Trainee.