Personaler-Interview: Meltwater Trainee-Programm
15.09.2011Kathrin Pamp ist bei der Meltwater Group Recruitment Managerin für die Region Deutschland, Österreich und Schweiz. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster verrät sie, an wen sich das Trainee-Programm richtet, was die Teilnehmer in der Ausbildung erwartet und welche Perspektiven sich den Meltwater-Trainees im Anschluss an das Programm bieten.
Frau Pamp, bitte beschreiben Sie kurz das Meltwater Trainee-Programm.
Der Berufseinstieg bei Meltwater erfolgt in unserem dreistufigen Trainee-Programm, in welchem die Schwerpunkte auf eine fundierte Ausbildung in den Bereichen B2B-Sales und Management gelegt wird. Es handelt sich um ein vertikales Programm, sprich in jeder neuen Stufe wird dem Trainee bei Meltwater mehr Verantwortung übertragen. Der Weg geht also nach oben, nicht horizontal in verschiedene Abteilungen: Nach der erfolgreichen Absolvierung der ersten Stufe als Meltwater Sales Consultant, in der der Fokus auf dem Erlernen des Vertriebhandwerkes liegt, erhält man als Meltwater-Trainee Verantwortung für ein eigenes Team mit circa drei bis vier Leuten. In der dritten Stufe übernimmt der Trainee dann die Leitung eines ganzen Standortes für eine Produktdivision. Dabei trägt man als Managing Director die Verantwortung für 10 bis 15 Mitarbeiter. Während des gesamten Meltwater Trainee Programms steht die persönliche Weiterentwicklung des Trainees an vorderster Stelle, so dass wir viel mit engem Mentoring und monatlichen Feedbacksessions arbeiten.
