Trainee-Blog

Dorit Pulmer hat mit dem Trainee-Geflüster über das „Unilever Future Leaders Programme“ gesprochen. Sie ist Specialist im Talent Management und im Leadership Development DACH bei der Unilever Deutschland Holding GmbH tätig. Hier berichtet sie über die Anforderungen von Unilever an Bewerber und die Wichtigkeit der individuellen Förderung von Trainees. 

Mario Schnelle hat an der Bergischen Universität Wuppertal Safety Engineering studiert. Anschließend startete er seine Karriere mit einem Trainee-Programme bei der Faurecia Automotice GmbH. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über das Auswahlverfahren für die Trainee-Stelle, den Ablauf des Trainee-Programms und die arbeitnehmerfreundlichen Arbeitszeitregelungen bei dem französischen Automobilzulieferer.

Hannah Gerhardt arbeitet bei der Brose Gruppe im Bereich Personalbeschaffung. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Einstiegsmöglichkeiten als Trainee bei Brose, gibt Einblicke in die Inhalte und den Ablauf des Trainee-Programms und verrät, was der Automobilzulieferer Brose von den Bewerbern erwartet.

Yvonne Betz absolviert gerade das Trainee-Programm “Future Leaders Programme” bei Unilever. Ihren Abschluss hat sie an der Universität von Heilbronn gemacht, im Studiengang “International Business and Intercultural Studies”. Die Schwerpunkte ihres Studiums waren International Management und Marketing sowie arabische Kulturraumstudien. Das Trainee-Geflüster hat sie zu ihrem Karriereeinstieg bei Unilever, dem Trainee-Programm und dem Bewerbungsprozess befragt.

Bei einem Trainee-Programm ist das Gehalt im Vergleich zum Direkteinstieg oft geringer. Aber danach winkt oft eine verantwortungsvolle und auch gut dotierte Position als Fach- oder Führungskraft. Ein Trainee-Programm ist somit quasi eine Investition in die berufliche Zukunft.