Automobilhersteller BMW landet in den Rankings der beliebtesten Arbeitgeber vor allem bei den Ingenieur-Absolventen regelmäßig auf einen der vorderen Plätze. Grund genug, sich das Trainee-Programm der Münchener mal genauer anzuschauen.
Ablauf des BMW-Trainee-Programms individuell verschieden
Das Trainee-Programm von BMW setzt sich aus mehreren Ausbildungsmodulen zusammen. Diese gliedern sich in Kernelemente und Zusatzelemente. Das insgesamt 15-monatige Trainee-Programm setzte sich dabei aus folgenden Kerneelementen zusammen: Ein 5-monatiger Projekteinsatz im gewählten Schwerpunktbereich sowie einem 3-monatigen Projekteinsatz in einem weiteren Bereich, zwei Auslandseinsätze an verschiedenen Standorten, die drei Monate bzw. sechs Wochen dauern. Dazu kommend die Zusatzelemente, das heißt konkret zwei Wochen in der Produktion, zwei Wochen im Verkauf und eine Woche im Kundenservice. Durch den stetigen Wechsel der Abteilungen und Einsatzbereiche bekommt jeder Trainee einen tiefen Einblick in das Unternehmen. Durch die Wahlmöglichkeiten der Schwerpunkte und der Auslandsstationen gibt es in Hinblick auf Inhalt und Ablauf des Nachwuchsführungskräfte-Programms eine individuelle Wahlmöglichkeiten.
Im „Rahmenprogramm“ der des Graduate Programms finden noch weitere Dinge wie ein gemeinsames Teamprojekt aller Trainees, Networking-Veranstaltungen und spezielle Schulungen an der BMW Group Bildungsakademie statt. Zudem gibt es ein Mentorenprogramm, bei dem die Trainees bei Fragen und Problemen einen Ansprechpartner aus dem Personalvorstand zu Seite gestellt bekommen.
Anspruchsvolles Trainee-Programm und hohe Ansprüche an Bewerber
BMW bezeichnet sein Gradute Programme als „anspruchsvoll“. Und auch die gewünschten Qualifikationen der Bewerber sind nicht ohne, sowohl in fachlicher als auch in persönlicher Hinsicht.
BMW verlangt neben einem exzellenten Hochschulabschluss in einem technischen oder kaufmännischen Studiengang, mindestens ein halbes Jahr relevante Praxiserfahrung und mindestens vier Monate relevante Auslandserfahrung sowie fließendes Deutsch und Englisch plus idealerweise weitere Fremdsprachenkenntnisse.
In Sachen Soft Skills fordert BMW von den Bewerbern für das Trainee-Programm persönliches Engagement neben bzw. außerhalb der Hochschule, eigene Ideen und Visionen, einen scharfen analytischen Verstand, Eigeninitiative, Veränderungsbereitschaft, Teamgeist und Selbstreflexion und nicht zuletzt auch Leidenschaft für das Automobil.
BMW möchte die Trainees lange an den Konzern binden
Da BMW viel Geld und Know-How in die Ausbildung der Trainees steckt, ist der Konzern stark daran interessiert, die Trainees nach Ende des Graduate Programms fest an sich zu binden. Ein Trainee hat bei BMW somit exzellente Übernahmechancen.
Das Programm startet am 1. April/1. Oktober jeden Jahres. Interessierte müssen ihre Bewerbungsunterlagen spätestens sieben Monate vor Programmstart einreichen, da sich der Auswahlprozess über einen längeren Zeitraum erstreckt. Bewerbungen nimmt BMW über deren Online-Bewerbungscenter an, wo der Automobilkonzern auch noch über den Ablauf des Auswahlprozesses informiert.
Hier geht es zum Unternehmensprofil von BMW.
