Trainee-Blog

Um die passenden Bewerber für die Besetzung ihrer offenen Jobs herauszufiltern, greifen mittlerweile Arbeitgeber aus den verschiedensten Branchen – von Banken über Mode-Unternehmen bis hin zu Verlagen – auf elektronischen Auswahlverfahren über das Internet (e-Assessments) zurück. Diese sind nicht nur für die Untenrehmen von Nutzen, sondern auch für die Bewerber.

Schon lange setzen Unternehmen das Assessment-Center (AC) als Instrument zur Personalauswahl ein. Das AC – oft auch als Auswahltag oder ähnliches bezeichnet -  wird dabei wegen des hohen Aufwands an Zeit und Ressourcen in der Regel erst nach vorhergehenden Auswahlschritten wie Telefoninterview oder Bewerbungsgespräch eingesetzt. Als ein Schritt in der Vorauswahl setzen vor allem größere Unternehmen bei der Besetzung ihrer Traineestellen, dualen Studien- oder Ausbildungsprogramme zunehmend auf Online-Tests und sog. Self-Assessments. Gastautor Joachim Diercks, Geschäftsführer der CYQUEST GmbH, stellt einige Online-Assessments vor.
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Wahrscheinlich ist jeder, der sich schon einmal auf Jobsuche begeben hat, bereits über den Begriff Assessment Center (AC) gestolpert, oder hat sogar bereits an einem  teilgenommen. Besonders bei Trainee-Positionen sind Neunanstellungen zuvor häufig mit dem Bestehen eines AC verbunden. Damit Du ein Assessment Center souverän bestehen kannst, stellen wir die sieben gängigsten AC-Aufgaben vor.

„Mit welcher Strategie wollen Sie das Unternehmen aus der Krise führen?“ – Diese Frage wird nicht nur den Managern eines Unternehmens gestellt, sondern auch den Bewerbern für eine Trainee-Stelle. Denn immer mehr Firmen nutzen sogenannte Case Studies als Element im Bewerbungsverfahren, beispielsweise im Rahmen eines Assessment Centers.

In einem Case-Study-Auswahlverfahren muss sich der Bewerber in die Lage eines Managers versetzen und wichtige Entscheidungen für das Unternehmen treffen. Er bewertet z.B., ob das Unternehmen eine Fusion eingehen, Mitarbeiter abbauen oder sein Sortiment umstrukturieren sollte – und das alles mit einer tickenden Uhr im Hintergrund.

Arten von Fallstudien

Eine Case Study (dt: Fallstudie) wird von immer mehr Firmen im Bewerbungsprozess eingesetzt, zum Beispiel als Teil des Assessment Centers. Case Studies können schriftlich oder in einem Frage-Antwort-Interview, einzeln oder in Gruppen stattfinden. Mit Gruppen-Aufgaben wollen Personaler die Teamfähigkeit der Trainees testen. Außerdem unterscheiden sich Case Studies hinsichtlich ihrer Länge. Kurzfälle bestehen aus einigen kürzeren Problemstellungen, längere Cases enthalten hingegen umfassendes Informationsmaterial und fordern eine mehrstündige Bearbeitung. Prinzipiell gilt jedoch: Oft ist die Zeit so knapp bemessen, dass der Fall oder die Fälle nicht bis ins Detail komplett zu lösen sind.

Personalentscheidungen sind für Firmen Investitionsentscheidungen. Fehlentscheidungen bei der Bewerberauswahl kosten Zeit und Geld und können auf lange Sicht sogar den Unternehmenserfolg gefährden. Aus diesem Grund sind Personalauswahlprozesse für Unternehmen von besonderer Bedeutung. Sie werden mit Bedacht durchgeführt, damit Arbeitgeber und Bewerber Entscheidungen treffen, mit denen sie auch auf lange Sicht zufrieden sind.

Gerhard-Herrmann Koch war jahrzehntelange als Personalberater tätig und betreibt die Webseite Karrierehandbuch.de. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster gibt er seine Erfahrungen weiter und spricht über die Bedeutung von Sozialkompetenz für angehende Trainees, den Sinn und Unsinn von Assessment Centern und gibt Verhaltenstipps für Assessment Center.

In einer schnelllebigen und flexiblen Arbeitswelt kommt es zunehmend darauf an, dass man neben einer guten Fachkompetenz auch ausgeprägte soziale Kompetenzen mitbringt. Aufgrund dieser veränderten Anforderungen haben sich im Laufe der Jahre auch die Auswahlverfahren für Bewerber verändert. Besonders für Führungspositionen nutzen Personalverantwortliche ein Assessment Center, um die Kandidaten eingehend zu prüfen. Aber auch Hochschulabsolventen müssen sich bei ihrem Berufseinstieg immer stärker darauf einstellen, mithilfe eines Assessment Centers getestet zu werden. Viele Unternehmen sind sehr darauf bedacht, keine Details über ihre Assessment Center nach außen dringen zu lassen. Deshalb bleibt es nicht aus, dass für viele Bewerber die Informationen im Vorfeld relativ allgemein bleiben. Fragt man jemanden, der schon mal ein Assessment Center durchlaufen hat, nach seinen Erfahrungen, dann bleiben die Aussagen oft relativ vage. Deshalb versuchen wir von Trainee-Geflüster etwas Licht ins Dunkel zu bringen.