Trainee-Blog

Vorsicht beim Berufseinstieg über ein Traineeship! Denn Trainee-Programm ist nicht gleich Trainee-Programm. Die Unterschiede an Qualität der Ausbildung, Bezahlung und Karriereperspektiven sind enorm groß. Da es keine Standards gibt, kann jedes Unternehmen ein eigenes Trainee-Programm anbieten – gang unabhängig von den Rahmenbedingungen. Entsprechend uneinheitlich ist das Angebot. Das Trainee-Geflüster nennt die Indikatoren für einen hochwertigen Trainee-Job.

Nach dem Studium ist vor dem Berufseinstieg. Nur wie und wo soll er am besten gemeistert werden? Die Möglichkeiten für Hochschulabsolventen sind vielfältig: Volontariat, Referendariat, Assistenz-Stellen oder Direkteinstieg. Letzterer ist die häufigste Variante des Berufseinstiegs. Doch immer mehr Firmen bieten Hochschulabsolventen für den Start ins Berufsleben auch Trainee-Programme an. Waren es bis Mitte der neunziger Jahre in erster Linie große Konzerne, die Trainees ausbildeten, schreiben mittlerweile ein Großteil der Unternehmen (Schätzungen liegen bei 75 Prozent) Trainee-Stellen aus  – Tendenz steigend.

Eine aktuelle Trainee-Studie hat Licht ins Dunkel des bisweilen unübersichtlichen Trainee-Marktes gebracht. Initiator der Studie, an der über 100 Unternehmen teilgenommen haben, war die global agierende Handels- und Dienstleistungsgruppe Haniel, die selbst Trainee-Programme anbietet und sich schon allein deshalb intensiv mit dem Thema auseinandersetzt.

Nach dem Studium kommt der Job. Immer mehr Absolventen starten ihre Karriere dabei als Trainee. Doch Trainee-Programm ist nicht gleich Trainee-Programm. Der Begriff ist nämlich nicht geschützt, jede Firma kann etwas anderes darunter verstehen. Daher sollten Berufseinsteiger genau hinschauen,  denn manche Unternehmen nutzen diese Maßnahme als kostengünstigen Ersatz für Angestellte. Wir haben uns die Trainee-Programme zahlreicher Firmen angeschaut und die wichtigsten Qualitätskriterien zusammengefasst. Keines der hier geschilderten Kriterien reicht jedoch alleine aus, um aus einem Trainee-Job ein gutes Trainee-Programm zu machen. Es ist vielmehr die Kombination der verschiedenen Merkmale, die die Qualität sichern. Welche Schwerpunkte einem wichtig sind, muss jeder für sich entscheiden.

Leistung zählt nicht nur für Unternehmen

Flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung und Wellness-Oase stehen für die neue Work-Life-Balance. Und das ist auch gut so. Dadurch kann ein Mitarbeiter ein gutes Verhältnis zwischen Job und Privatleben finden. Zugleich könnte der Bewerber jedoch den Eindruck gewinnen, im Unternehmen würde kaum noch gearbeitet werden. Gerade ambitionierte und hervorragend ausgebildete Studenten und Absolventen möchten aber kräftig anpacken und nach dem Studium endlich in die berufliche Praxis einsteigen, um in ihrer Karriere voran zu kommen. Ist Work-Life-Balance dann das richtige Verkaufsargument für zukünftige Top-Kräfte? Wohl kaum.

Ein Berufseinstieg als Trainee – was bedeutet das eigentlich konkret? Antworten auf diese Frage gibt die Veranstaltung „Trainee als Karrierestart“ an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HTW Berlin).

Auf der Veranstaltung wird der Berufseinstieg als Trainee umfassend beleuchtet und die Traineeprogramme von Bombardier und der Deutschen Bahn für Wirtschaftswissenschaftler/innen vorgestellt. Im Anschluss daran wird das Thema mit den Referentinnen, den Trainees aus den vorgestellten Programmen und natürlich Dir diskutiert. Anschließend besteht die Möglichkeit, in einem persönlichen Gespräch mit den Referentinnen und den aktuellen/ehemaligen Trainees offene Fragen zu klären.

Die meisten Studierenden träumen davon, direkt nach ihrem Uni-Abschluss einen unbefristeten Vertrag bei ihrem Traum-Unternehmen zu ergattern. So einen Berufsstart legen sicherlich einige Absolventen hin, der Großteil der Uni-Abgänger findet jedoch erst über verschiedene Umwege – wenn überhaupt – eine feste Anstellung in ihrem gewünschten Bereich und im favorisierten Unternehmen.

Gerhard-Hermann Koch war jahrzehntelange als Personalberater tätig und betreibt die Webseite karrierehandbuch.de, wo er zahlreiche Tipps und Hilfestellungen für Bewerbung und Karriere anbietet. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster sagt er unter anderem, was die Besonderheiten beim Berufseinstieg als Trainee sind und gibt Tipps, wie man die Bewerbung für Trainee-Stellen gestalten sollte.

Angebote für Traineestellen finden sich zahlreich auf dem Stellenmarkt, jedoch kommen diese in der Regel nicht von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Dass aber auch KMU interessante berufliche Perspektiven bieten können, ist den meisten Hochschulabsolventen nicht bewusst. Seminarzentrum Göttingen (SZG) vermittelt im Rahmen seines Traineeprojekts “GÖtrain” mittlerweile seit 1998 in Göttingen und Umgebung Traineepartnerschaften zwischen den beteiligten Partnerunternehmen und Hochschulabsolventen mit Interesse an einem regionalen Berufseinstieg.

Neben den klassischen „allgemeinen Traineeprogrammen“ bieten immer mehr Unternehmen für Hochschulabsolventen auch spezielle „Fach-Traineeprogramme“ an. Der Unterschied zum allgemeinen Traineeprogramm besteht darin, dass der Trainee dabei vielfach nur die für seinen Fachbereich relevanten Abteilungen der Firma durchläuft, um somit ein tiefes Verständnis für die grundlegenden Zusammenhänge der einzelnen Abteilungen des bestimmten Fachbereichs zu gewinnen.