Im Trainee-Blog findest Du alles Wissenswerte rund um den Berufseinstieg von Trainees –Interviews mit Personalern, die für Trainee-Programme verantwortlich sind, Erfahrungsberichte von aktuellen und ehemaligen Trainees, Linktipps u.v.m.
Jessica Sprenger ist Ausbildungsreferentin beim Versicherungsunternehmen R+V. Im Interview mit Trainee-Geflüster verrät sie, wie der Konzern seinen Nachwuchs rekrutiert, was Trainees bei R+V verdienen und welche Karrierewege sich im Abschluss an das Trainee-Programm eröffnen.
Die Meltwater Group ist ein Software-Dienstleister, der sich u.a. auf die Bereiche Media Monitoring, Suchmaschinen-Marketing und Social Media Monitoring für Unternehmen spezialisiert hat. Das Geschäftsmodell basiert auf der Idee, Software als Dienstleistung ausschließlich online bereitzustellen ohne eine lokale Installation auf individuellen Rechnern. Dabei werden aktuell vor allem Produkte im New Media Bereich angeboten. Die Meltwater Group hat derzeit einen großen Bedarf an Absolventen und Young Professionals, da starke Wachstumspläne für weitere Produkte vorliegen.
Philips, einer der weltweit führenden Anbieter in den Bereichen Healthcare, Lifestyle und Lighting, bietet Absolventen den Einstieg über vier verschiedene internationale Trainee-Programme: Marketing & Sales, Finance & Controlling, Einkauf & Supply Chain Management, Human Resources Management.
Das renommierte Hautpflege-Unternehmen Beiersdorf (Stichwort: Nivea) bietet Hochschulabsolventen vier verschiedene Trainee-Programme an. Das Trainee-Geflüster stellt hier die beiden Programme mit den inhaltlichen Schwerpunkten „Marketing & Sales“ sowie „Human Resources“vor.
Das Junior Managers Program bei der Robert Bosch GmbH ist das Sprungbrett für die Karriere.
Hier bildet der weltweit größte Automobilzulieferer seine Führungskräfte von morgen praxisnah aus. Bosch sucht für das Junior Managers Program Absolventen/-innen mit einem technischen oder kaufmännischen Studium.
“We love IT.” Die mindsquare GmbH lebt diesen Satz laut eigener Aussage tagtäglich. Der SAP-Spezialist setzt beim Umgang mit Mitarbeitern und Kunden auf Vertrauen, Transparenz und Kollegialität. IT-Absolventen, die in einem solchen Umfeld arbeiten wollen, bietet die mindquare GmbH einen Einstieg über ein Trainee-Programm zum SAP NetWeaver Consultant.
Das SAP-Trainee-Programm von mindsquare dauert 6 Monate. Während dieser Zeit wird jeder IT-Trainee von seinem Teamleiter in einem Mentoren-Programm betreut. Somit steht jedem Teilnehmer ein Ansprechpartner mit Rat und Tat zur Seite. Zudem verspricht mindsquare, dass Neulinge schnell in das Team integriert werden und niemand sich selbst überlassen wird.
Der Lebensmittelhändler Lidl bietet interessierten Hochschulabsolventen ein Trainee-Programm zum Verkaufsleiter an. Beim Trainee-Job zum Verkaufsleiter lernen die Teilnehmer alles Notwendige, um eine Führungsposition bei Lidl einnehmen zu können. Sie sind für durchschnittlich fünf Filialen zuständig und tragen so maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.
Deichmann sucht "Hochschulabsolventen (m/w) als Managementnachwuchs für internationale Führungsaufgaben". Auch wenn Deichmann das nicht direkt Trainee-Programm nennen, weißt es große Parallelen mit einem Trainee-Programm auf. Das Unternehmen, welches im Schuheinzelhandel einen Spitzenplatz in Europa belegt, expandiert und benötigt dafür hochqualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte. Die Teilnehmer sollen die Aufgaben eines international arbeitenden Managers erlernen und dabei ihre Führungsqualitäten schulen und weiterentwicken. Nach Abschluss des Programms haben die Absolventen laut Deichmann alle notwendigen Fähigkeiten erlangt, um international in unterschiedlichen Unternehmensbereichen wie z.B. Verkauf, Expansion, Einkauf oder Marketing zu arbeiten.
Das Durchlaufen des Siemens Graduate Programs (SGP) bedeutet für die Teilnehmer zwei Jahre spannende und herausfordernde Aufgaben, internationale Erfahrungen, eine starke Gemeinschaft und viele unvergessliche Momente. Wer mit einer Bewerbung für das internationale Trainee-Programm bei Siemens liebäugelt, kann sich vorab einen umfassenden Eindruck von den vielfältigen Möglichkeiten im SGP machen.
Mit zwei wirtschaftlich ausgerichteten Trainee-Programmen bietet die renommierte Bekleidungskette Peek & Cloppenburg (P & C) Hochschulabsolventen den Berufseinstieg an. Das „General Management Programm“ (GMP) fokussiert eine Karriere-Entwicklung in den Zentralbereichen, wie z.B. Finanzen, Controlling und Marketing, das „Fashion Management Programm“ (FMP) bietet Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen Verkauf und Einkauf; deswegen finden hierdurch auch regelmäßig Absolventen textiler Studiengänge den passenden Einstieg. Das Trainee-Geflüster stellt hier das General Management Programm vor.
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