Trainee-Blog

Im Trainee-Blog findest Du alles Wissenswerte rund um den Berufseinstieg von Trainees –Interviews mit Personalern, die für Trainee-Programme verantwortlich sind, Erfahrungsberichte von aktuellen und ehemaligen Trainees, Linktipps u.v.m.

  1. Erfahrungsberichte von Trainees
  2. Interviews mit Personalern
  3. Interessante Trainee-Linktipps

Trainee -Programme bei Peek & Cloppenburg

15.02.2011

Trainee- Programme bei Peek & CloppenburgMit zwei wirtschaftlich ausgerichteten Trainee-Programmen bietet die renommierte Bekleidungskette Peek & Cloppenburg (P & C) Hochschulabsolventen den Berufseinstieg an. Das „General Management Programm“ (GMP) fokussiert eine Karriere-Entwicklung in den Zentralbereichen, wie z.B. Finanzen, Controlling und Marketing,  das „Fashion Management Programm“ (FMP) bietet Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen Verkauf und Einkauf; deswegen finden hierdurch auch regelmäßig Absolventen textiler Studiengänge den passenden Einstieg. Das Trainee-Geflüster stellt hier das General Management Programm  vor.

GroW – Das Trainee-Programm der Deutschen Post DHL

08.02.2011

Trainee bei der Deutschen PostDie Deutsche Post DHL bietet Hochschulabsolventen den Einstieg über das Trainee-Programm GrOW an. Der Name steht für „Graduate Opportunities Worldwide“. Das Programm gibt es mit verschiedenen inhaltlichen Schwerpunkten für verschiedene Funktionsbereiche wie Operations und Leadership Operations, Innovations, Business Development & Strategy, Finance, IT Projektmanagement, Human Resources sowie Marketing & Sales.

Carl Zeiss - Spannende Trainee-Jobs für MINT-Absolventen

23.12.2010

Trainee-Job bei Carl Zeiss

Carl Zeiss ist ein international führendes Unternehmen in der optischen und optoelektronischen Industrie und einer der beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland. Um den hohen Ansprüchen der Mitarbeiter und an sich selbst auch in Zukunft genügen zu können, sucht die Carl Zeiss Unternehmensgruppe ständig nach hochqualifizierten und engagierten Nachwuchskräften. Bis vor kurzem erfolgte der Einstieg für Absolventen immer direkt. Seit 2007 existiert jedoch das TOP Trainee-Programm, das die Nachwuchskräfte gezielt auf die kommenden Aufgaben vorbereitet.

Mit Vollgas ins Berufsleben: Das Continental Automotive Trainee Programm

17.11.2010

Um auch in Zukunft als einer der weltweit führenden Zulieferer der Automobilindustrie die individuelle Mobilität entscheidend mitgestalten zu können, ist Continental ständig auf der Suche nach innovativen und leistungsgetriebenen Absolventinnen und Absolventen technischer Studiengänge. Mit dem neuen „Continental Automotive Trainee Programm“ können diese mit Vollgas ins Berufsleben starten und bei Continental flache Hierarchien, offene Türen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld erleben.

Trainee-Programme bei der Santander Consumer Bank AG

12.10.2010

Die Santander Consumer Bank AG sucht Absolventen mit wirtschafts-wissenschaftlichem oder -mathematischem Hintergrund für die Trainee-Programme mit den Schwerpunkten General Management und Finance & Risk Management. Ein Überblick.

Das IT-Trainee-Programm bei der Allianz – ein „Berufsweg mit außergewöhnlicher Perspektive“

03.09.2010

Mit weltweit rund 153.000 Mitarbeitern und rund 75 Millionen Kunden ist die Allianz eines der größten Versicherungs- und Finanz­dienstleistungs­unternehmen. Hochschulabsolventen, die sich für Informations­technik begeistern, bietet die Allianz ein 18-monatiges IT-Trainee-Programm an.

Das Trainee-Programm wird in München absolviert und startet immer zum 1. April und 1. Oktober jedes Jahres. Wer sich bewerben möchte, der sollte eine Vorlaufzeit von circa 4-6 Monaten berücksichtigen. Das Bewerbungsverfahren erfolgt als Onlinebewerbung über die Allianz-Karriereseite.

Das Ziel der Allianz: IT-Nachwuchskräfte zu IT-Fachkräften auszubilden

Neue Trainee-Stellen beim IT- und SAP-Dienstleister bebit

23.08.2010

Wer zukünftig beruflich gern in der IT- oder SAP-Branche tätig sein möchte, dem stehen die Türen für einen Berufseinstieg bei bebit offen.

Da der IT- und SAP Dienstleister bebit viel Wert auf kompetenten Nachwuchs legt, bildet er ihn regelmäßig selbst aus. Gleich mit drei Trainee-Stellen im Bereich SAP und einem im Bereich IT-Infrastruktur geht das über 160 Mitarbeiter starke Unternehmen auf Bewerbersuche.

Das Allianz Vertriebs-Trainee-Programm: In vier Phasen zur Führungskraft

09.08.2010

1890 begann die Geschichte der Allianz. 2010 sind weltweit 153.000 Mitarbeiter für das Unternehmen mit Sitz in München in 70 Ländern tätig. Jeder Vierte Deutsche Allianz-Kunde. Hierzulande kümmern sich 49.000 Mitarbeiter um die drei Kernkompetenzen des Unternehmens: Versicherung, Vorsorge und Vermögen.

Das Traditionsunternehmen bietet Absolventen den Einstieg als Allianz-Trainee über verschiedene Trainee-Programme an. Eines davon ist das Vertriebs-Trainee-Programmm.

Im Vertriebs-Trainee-Programm bildet die Allianz ihre eigenen zukünftigen Führungskräfte aus. „Im Vertrieb lernt man das Kerngeschäft der Allianz von der Pike auf kennen“, so Christina Bersick, Abteilungsleiterin der für das Trainee-Programm zuständigen Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG. „Und im Vertrieb ist es möglich, in einer vergleichsweisen kurzen Zeit zügig Karriere zu machen und Personal- sowie Umsatzverantwortung zu übernehmen.“ Den Vertriebstrainees stehen im Anschluss vielfältige Karrieren offen.

„StartTechnik“: Anspruchvolles Trainee-Programm der Lufthansa Technik AG

21.06.2010

Spannend, anspruchsvoll und lukrativ für Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler und Informatiker: Eine Trainee-Stelle bei der Deutschen Lufthansa Technik AG. Mit dem speziellen, auf Internationalität ausgerichteten Trainee-Programm „StartTechnik“ gibt die Lufthansa Technik Absolventen mit der konzerneigenen Sparte Lufthansa Technik AG die Möglichkeit, in die Luftfahrt-Branche einzusteigen.

Trainee-Programm für Informatiker und BWLer beim IT- und SAP-Dienstleister bebit

10.06.2010

Ob Unternehmen aus der Finanzdienstleistungs- und Pharmabranche oder kommunale Firmen: Sie alle brauchen eine  funktionierende IT als Grundlage für reibungslose Geschäftsprozesse. bebit hat sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen aus verschiedensten Branchen zu beraten. Zum Portfolio des  IT- und SAP-Dienstleisters gehören  IT-Outsourcing und SAP-Consulting sowie Dienstleistungen rund um das Personalmanagement.  Um auch zukünftig geschulte SAP-Berater in ihren Reihen zu haben, bietet bebit ganzjährig Trainee-Programme an.
 

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