Trainee-Blog

Die Deutsche Post DHL bietet Hochschulabsolventen den Einstieg über das Trainee-Programm GrOW an. Der Name steht für „Graduate Opportunities Worldwide“. Das Programm gibt es mit verschiedenen inhaltlichen Schwerpunkten für verschiedene Funktionsbereiche wie Operations und Leadership Operations, Innovations, Business Development & Strategy, Finance, IT Projektmanagement, Human Resources sowie Marketing & Sales.

Trainee-Job bei Carl Zeiss

Carl Zeiss ist ein international führendes Unternehmen in der optischen und optoelektronischen Industrie und einer der beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland. Um den hohen Ansprüchen der Mitarbeiter und an sich selbst auch in Zukunft genügen zu können, sucht die Carl Zeiss Unternehmensgruppe ständig nach hochqualifizierten und engagierten Nachwuchskräften. Bis vor kurzem erfolgte der Einstieg für Absolventen immer direkt. Seit 2007 existiert jedoch das TOP Trainee-Programm, das die Nachwuchskräfte gezielt auf die kommenden Aufgaben vorbereitet.

Um auch in Zukunft als einer der weltweit führenden Zulieferer der Automobilindustrie die individuelle Mobilität entscheidend mitgestalten zu können, ist Continental ständig auf der Suche nach innovativen und leistungsgetriebenen Absolventinnen und Absolventen technischer Studiengänge. Mit dem neuen „Continental Automotive Trainee Programm“ können diese mit Vollgas ins Berufsleben starten und bei Continental flache Hierarchien, offene Türen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld erleben.

Haniel ist ein internationaler Handels- und Dienstleistungskonzern, zu dem vier Unternehmensbereiche gehören. Die Holding Franz Haniel & Cie. GmbH übernimmt dabei die strategische und finanzielle Führung und bestimmt die Leitlinien für das konzernübergreifende Personalmanagement. Im Rahmen von JOIN!, dem Haniel International Trainee Programme, bietet Haniel Hochschulabsolventen „Praxis von Anfang an“. Die Programm-Teilnehmer sammeln fundierte Berufserfahrung im Unternehmen und werden auf eine Karriere in der Konzern-Holding vorbereitet.

Die Santander Consumer Bank AG sucht Absolventen mit wirtschafts-wissenschaftlichem oder -mathematischem Hintergrund für die Trainee-Programme mit den Schwerpunkten General Management und Finance & Risk Management.

Mit weltweit rund 153.000 Mitarbeitern und rund 75 Millionen Kunden ist die Allianz eines der größten Versicherungs- und Finanz­dienstleistungs­unternehmen. Hochschulabsolventen, die sich für Informations­technik begeistern, bietet die Allianz ein 18-monatiges IT-Trainee-Programm an.

Das Trainee-Programm wird in München absolviert und startet immer zum 1. April und 1. Oktober jedes Jahres. Wer sich bewerben möchte, der sollte eine Vorlaufzeit von circa 4-6 Monaten berücksichtigen. Das Bewerbungsverfahren erfolgt als Onlinebewerbung über die Allianz-Karriereseite.

Das Ziel der Allianz: IT-Nachwuchskräfte zu IT-Fachkräften auszubilden

Wer zukünftig beruflich gern in der IT- oder SAP-Branche tätig sein möchte, dem stehen die Türen für einen Berufseinstieg bei bebit offen.

Da der IT- und SAP Dienstleister bebit viel Wert auf kompetenten Nachwuchs legt, bildet er ihn regelmäßig selbst aus. Gleich mit drei Trainee-Stellen im Bereich SAP und einem im Bereich IT-Infrastruktur geht das über 160 Mitarbeiter starke Unternehmen auf Bewerbersuche.

1890 begann die Geschichte der Allianz. 2010 sind weltweit 153.000 Mitarbeiter für das Unternehmen mit Sitz in München in 70 Ländern tätig. Jeder Vierte Deutsche Allianz-Kunde. Hierzulande kümmern sich 49.000 Mitarbeiter um die drei Kernkompetenzen des Unternehmens: Versicherung, Vorsorge und Vermögen.

Das Traditionsunternehmen bietet Absolventen den Einstieg als Allianz-Trainee über verschiedene Trainee-Programme an. Eines davon ist das Vertriebs-Trainee-Programmm.

Im Vertriebs-Trainee-Programm bildet die Allianz ihre eigenen zukünftigen Führungskräfte aus. „Im Vertrieb lernt man das Kerngeschäft der Allianz von der Pike auf kennen“, so Christina Bersick, Abteilungsleiterin der für das Trainee-Programm zuständigen Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG. „Und im Vertrieb ist es möglich, in einer vergleichsweisen kurzen Zeit zügig Karriere zu machen und Personal- sowie Umsatzverantwortung zu übernehmen.“ Den Vertriebstrainees stehen im Anschluss vielfältige Karrieren offen.

„Engagierte Vordenker“ sollen sie sein. Und „umsetzungsstarke Charaktere“ haben. Den „vielseitigen Persönlichkeiten“, die Vodafone für sein Discover-Trainee-Programm sucht, wird viel abverlangt, allerdings auch viel geboten. Die Trainee-Programme werden von den Trainees mitgestaltet. Das beginnt schon mit der Wahl des Programms: „General Management“ oder „Functional Management“?

Spannend, anspruchsvoll und lukrativ für Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler und Informatiker: Eine Trainee-Stelle bei der Deutschen Lufthansa Technik AG. Mit dem speziellen, auf Internationalität ausgerichteten Trainee-Programm „StartTechnik“ gibt die Lufthansa Technik Absolventen mit der konzerneigenen Sparte Lufthansa Technik AG die Möglichkeit, in die Luftfahrt-Branche einzusteigen.