Thomas Saupp hat an dem Karlsruher Institut für Technologie (KIT) Wirtschaftsingenieurwesen studiert. Nach seinem Studium startete er mit dem internationalen Trainee-Programm JOIN! von Haniel ins Berufsleben. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet er vom Auswahlprozess, dem Inhalt und Ablauf des Trainee-Programms sowie von der Trainee-Vergütung.
Hallo Thomas, was hat Dich an JOIN!, dem Haniel International Trainee Programme bei Deiner Jobsuche besonders angesprochen?
„JOIN!“ bietet mir Perspektiven und Vielfalt, wie es nur wenige Konzerne können. Als Trainee wird man von Beginn an komplett in Geschäftsprozesse und Arbeitsabläufe integriert und arbeitet von Beginn an eigenverantwortlich an Projekten. Das ist herausfordernd, aber auch sehr motivierend.
Haniel bietet unterschiedliche Trainee-Programme an. In welchem bist Du?
Der Schwerpunkt meines Programms ist „Supply Chain Management“. Daneben gibt es noch ein Trainee-Programm für den Bereich „Controlling, Accounting & Finance“.
Was kannst Du zukünftigen Bewerbern über das Auswahlverfahren bei Haniel verraten?
Nach meiner erfolgreichen Online-Bewerbung bekam ich einen Anruf von Frau Alena Heßhaus, der Referentin Talent Bonding bei Haniel. Sie führte zunächst ein Telefoninterview mit mir. Anschließend ging alles recht zügig. In der Woche nach dem telefonischen Vorstellungsgespräch fand schließlich das entscheidende Assessment Center statt. Das war eine spannende Mischung aus Tests, Einzel- und Gruppenübungen.
Wie lange dauert Dein Trainee-Programm bei Haniel insgesamt?
18 Monate. Dabei durchlaufe ich drei Stationen, eine davon im Ausland. Meine erste Station ist bei dem Geschäftsbereich TAKKT AG. Dies ist der führende Business-to-Business Spezialversandhändler für Geschäftsausstattungen in Europa und Nordamerika. Nachdem ich die erste Zeit direkt in Stuttgart gearbeitet habe, erlebe ich momentan im deutschen Zentrallager in Kamp-Lintfort das operative Geschäft vor Ort.
Wie ist das JOIN! Trainee-Programm aufgebaut?
Im Wesentlichen besteht die Trainee-Zeit aus drei Stationen á sechs Monaten, in denen bis zu drei unterschiedliche Geschäftsbereiche durchlaufen werden können. Dabei hat ein Trainee auch die Möglichkeit, Wünsche bezüglich der Programmgestaltung einzubringen. Auf jeder dieser Stationen arbeite ich in unterschiedlichen Themenbereichen und Projekten. Das bringt mich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiter.
Auch ein mehrmonatiger Auslandseinsatz gehört bei JOIN! dazu. Darum auch der Name „International Trainee-Programme“. Wo wirst Du Deine Auslandsstation absolvieren?
Ich habe momentan die Wahl, mit der CWS-boco nach Shanghai oder mit der Celesio nach Kopenhagen zu gehen. Während CWS-boco einer der international führenden Anbieter für Waschraumhygiene, Schmutzfangmatten und textile Dienstleistungen ist, stellt Celesio eines der führenden internationalen Dienstleistungsunternehmen in den Pharma- und Gesundheitsmärkten dar. Bei der Wahl des Standortes und des Geschäftsbereiches werden auch persönliche Wünsche berücksichtigt. Allerdings muss natürlich das Gesamtpaket stimmen. So kommt es sehr darauf an, wo welche Projekte geplant sind, damit der Einsatz für beide Seiten sinnvoll ist.
Haniel hat auch eine betriebseigene Akademie. Was für Workshops und die Seminare finden dort für die Trainees statt?
Die Seminare der Haniel Akademie sind ein fester Bestandteil der fortlaufenden Mitarbeiter-Qualifikation bei Haniel. Ich habe schon ein umfangreiches Projektmanagementseminar besucht und als nächstes steht ein Persönlichkeitstraining an. Sich stetig weiterzubilden ist schließlich die Voraussetzung für ein erfolgreiches Berufsleben!
Gibt es für die JOIN!-Trainees ein Mentoren-Programm?
Nicht direkt. Für die persönliche Betreuung steht mir Frau Alena Heßhaus, die Referentin Talent Bonding bei Haniel, über die gesamte Trainee-Zeit zur Seite. Für fachliche Fragen habe ich bei den einzelnen Stationen meine festen Ansprechpartner. Die jeweiligen Gruppen-, Abteilungs- und Bereichsleiter führen zudem Feedbackgespräche mit mir.
Auf wie viele Arbeitsstunden kommst Du im Schnitt in der Woche?
Jeder Trainee erhält einen tarifgebundenen Arbeitsvertrag. Das heißt, dass auch die Arbeitszeiten vertraglich festgehalten werden. Da ich meine Trainee-Zeit allerdings als extrem wichtige und lehrreiche Phase empfinde, ist mir auch persönliches Engagement sehr wichtig! Daher ist es schwierig, hier eine pauschale Schätzung zu geben. Klar gibt es arbeitsintensivere Phasen, aber ich habe immer auch die Möglichkeit, dafür einen Ausgleich zu schaffen.
Und wie steht es mit dem Trainee-Gehalt bei Haniel?
Für die Trainees gibt es eine sehr angemessene und attraktive Vergütung. Zudem ist der Arbeitsvertrag von vorne herein unbegrenzt, also auch über die 18 Monate des Trainee-Programms hinaus. Wer ein phänomenal hohes Bruttogehalt sucht, sollte bei einer großen Unternehmensberatung anheuern und die damit verbundenen Nachteile in Kauf nehmen.
Mehr Informationen zu der weltweit tätigen Unternehmensgruppe liefert das Franz Haniel & Cie. GmbH – Unternehemensprofil.
