Yvonne Betz absolviert gerade das Trainee-Programm “Future Leaders Programme” bei Unilever. Ihren Abschluss hat sie an der Universität von Heilbronn gemacht, im Studiengang “International Business and Intercultural Studies”. Die Schwerpunkte ihres Studiums waren International Management und Marketing sowie arabische Kulturraumstudien. Das Trainee-Geflüster hat sie zu ihrem Karriereeinstieg bei Unilever, dem Trainee-Programm und dem Bewerbungsprozess befragt.
Welches Trainee-Programm absolvierst Du bei Unilever?
Ich absolviere das „Unilever Future Leaders Programme“ im Bereich Marketing.
Was kannst du über das Auswahlverfahren für die Trainee-Stelle bei Unilever berichten?
Zunächst habe ich mich über das Onlineportal für das „Unilever Future Leaders Programme“ beworben. Daraufhin wurde ich zu einem kognitiven Onlinetest eingeladen. Nachdem ich diesen erfolgreich absolviert hatte, wurde mit mir ein Termin zum Telefoninterview vereinbart. Zu Beginn des Telefoninterviews wurde mir kurz erklärt, wie das Telefoninterview ablaufen wird. Danach stellte mir mein Interviewpartner allgemeine Fragen zu meinem Werdegang, aber fragte mich auch, warum ich mich für Unilever und die Trainee-Stelle interessiere. Im Anschluss daran gab es ausreichend Zeit, meine eigenen Fragen zu klären, welche alle umfassend beantwortet wurden.
Einige Wochen später fand in unserer Zentrale in Hamburg ein eintägiges Assessment Center statt. Mit der Einladung erhielten wir auch eine grobe Agenda des Tages, was für mich sehr hilfreich war. Zu Beginn des Assessment Centers gab es eine kurze Vorstellungsrunde aller Kandidaten und der Beobachter. Danach ging es mit den Übungen los. Diese waren eine Mischung aus zwei Gruppen- und drei Einzelübungen. Alle Fälle waren sehr praxisnah aufgebaut. Ich selbst habe die Atmosphäre als sehr angenehm empfunden. Vor allem auch während des Mittagessens, bei dem Unilever-Trainees anwesend waren, denen man Fragen zum Programm stellen konnte. Auch eine Hausführung gehörte zum Tag dazu und lockerte die Atmosphäre auf.
Super finde ich, dass man noch am gleichen Tag erfährt, wie man abgeschnitten hat und ob man ein Angebot von Unilever erhält. Zudem erhält man ein ausführliches Feedback zu jeder einzelnen Übung im Assessment Center, unabhängig davon, ob man ein Angebot erhält.
Worauf kommt es im Auswahlprozess bei Unilever Deiner Meinung nach besonders an?
Es ist wichtig, einfach man selbst zu sein und nicht zu versuchen, sich zu verstellen. Es geht ja vor allem darum, herauszufinden, ob man mit Unilever zusammenpasst. Darüber hinaus sind praktische Erfahrungen, Auslandserfahrung und Engagement sicher von Vorteil.
Wie lange dauert Dein Trainee-Programm insgesamt?
Insgesamt dauert das „Unilever Future Leaders Programme“ zwei Jahre.
Wie ist denn der grobe Ablauf des Trainee-Programms bei Unilever?
Insgesamt gibt es drei Stationen. Meine erste Station mache ich für ein Jahr im Brand Management. Anschließend werde ich für 6 Monate im Brand Development mitarbeiten. Meine letzte Station werde ich voraussichtlich im Bereich Customer Development absolvieren. Toll finde ich, dass man von Anfang an in jeder Station selbstständige Projekte bekommt und dafür auch verantwortlich ist. Pro Station verweilt man 6 Monate bis zu einem Jahr in der jeweiligen Abteilung.
Finden für die Trainees auch sogenannte „Off-the-Job-Trainings“ zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung statt?
Das Programm besteht sowohl aus On-the-Job als auch Off-the-Job Modulen, zum Beispiel der Unilever Marketing Akademie und anderen Seminaren zusammen mit den Trainees deines Semesters. Dazu gehören unter anderem eine Einführungsveranstaltung, Seminare zu Präsentationstechniken, Projektmanagement und ein Seminar zu verschiedenen Führungsstilen, bei dem man herausfinden kann welcher Managertyp man selbst bist. Aber auch fachliche Weiterbildungen innerhalb des eigenen Bereiches gehören dazu. Zudem verfügt Unilever über ein Online-Learning Modul, über das man sich selbst für Kurse anmelden kann.
Was sind die wesentlichen Aufgaben und Tätigkeiten in Deinem Trainee-Arbeitsalltag bei Unilever?
Ich manage meinen Bereich und meine Projekte eigenständig in Abstimmung mit meinem direkten Vorgesetzten. Dazu gehört, dass ich an Meetings teilnehme und Marktdaten analysiere. Ein Hauptpunkt meiner Tätigkeit ist, mich mit Kollegen anderer Fachabteilungen, aber auch mit externen Schnittstellen, wie Agenturen, abzustimmen und ich koordiniere die Ausführung aktueller Projekte. Man bekommt zudem Eindrücke aus anderen Bereichen, die nicht unbedingt in meinen Aufgabenbereich fallen, aber mir die Möglichkeit bieten, über den Tellerrand hinaus zu schauen und ein umfassendes Bild des gesamten Unternehmens zu bekommen.
Welche Eigenschaften braucht man Deines Erachtens für den Job bei Unilever?
Aus meiner Sicht braucht man für den Job bei Unilever Leidenschaft, Neugierde und Leistungsbereitschaft. Menschen mit Persönlichkeit, die innovativ denken und etwas bewegen wollen, sind hier genau richtig. Man sollte Herausforderungen lieben und die Motivation für den Job und die Leidenschaft für die Marken mitbringen.
Wie sind die Betreuung und das Feedback durch die Vorgesetzten geregelt?
Die Betreuung bei Unilever ist wirklich toll. Es gibt ein Mentorenprogramm, das aus einem Netzwerk von Managern verschiedener Bereiche besteht. Zudem ist mein direkter Vorgesetzter quasi mein Coach, der auch meine Ziele mit mir vereinbart und mich bei Fragen und Problemen unterstützt.
Finden Netzwerkveranstaltungen für Trainees statt?
Es gibt jeden Donnerstag den Trainee-Lunch, ein gemeinsames Mittagessen, und einmal monatlich den Trainee Jour Fixe zum gegenseitigen Austausch unter den Trainees. Neue Trainees erhalten zudem einen Buddy, der ihnen den Start bei Unilever erleichtern soll.
Auf wie viele Arbeitsstunden kommst Du in der Woche?
Mit Überstunden muss man schon mal rechnen, allerdings kommt das immer auf die Phasen der Projekte an. Ich denke, es ist wichtig, sich selbst eine Work-Life-Balance aufzubauen, und bei weniger heißen Phasen bewusst auch mal früher heim zugehen, um dies wieder auszugleichen.
Wie steht es mit dem Trainee-Gehalt bei Unilever?
Alle Trainees bekommen ein marktgerechtes Gehalt, das gestaffelt ist und so automatisch nach einem Jahr erhöht wird. Ich selbst bin mit meinem Trainee-Gehalt auf jeden Fall zufrieden.
Ist der Arbeitsvertrag bei Unilever auf die Dauer des Trainee-Programms befristet? Wenn ja, wie sind die Übernahmechancen?
Der Arbeitsvertrag ist unbefristet, allerdings kommt es auf die Performance des Trainees an, ob man im Anschluss ans Traineeprogramm eine Manager-Position angeboten bekommt. Jeder hat es also selbst in der Hand.
Wie geht es für Dich im Anschluss an das Trainee-Programm bei Unilever weiter?
Da ich erst ein Jahr dabei bin, stehe ich kurz vor dem Wechsel von meiner ersten Stelle zur zweiten Position. Diese wird für mich im Brand Development im Bereich Personal Care sein. Ich freue mich schon jetzt auf die nächste Station mit neuen Eindrücken und Herausforderungen!
Erfahre hier mehr über den Einstieg als Trainee über die Unilever Future Leaders Programme.
