Wirtschaftswissenschaftler Nils Keyßner (26) hat vor seinem Einstieg als Trainee bei Vodafone Europäische BWL studiert und einen MBA im Bereich Strategische Unternehmensführung gemacht. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über den Auswahlprozess für die Trainee-Stelle bei Vodafone, Inhalte und Ablauf des Programms sowie über die weiteren Perspektiven.
Welches Trainee-Programm bei Vodafone absolvierst Du?
Ich durchlaufe das Trainee-Programm „Discover Vodafone“ im Bereich Technik. Meine Ausbildungsschwerpunkte waren bisher Projektmanagement und Changemanagement.
Wie lief bei Vodafone das Auswahlverfahren für die Trainee-Stelle ab?
Nach meiner Bewerbung bekam ich eine Einladung zu einer halbtägigen Veranstaltung in der Vodafone Deutschlandzentrale am Seestern, in der Nähe von Düsseldorf. Dies war ein Vorauswahltermin für das spätere Assessment Center (AC) auf der Hirschburg, Königswinter. An diesem Termin habe ich detailliertere Informationen zu dem Trainee-Programm bekommen und auch schon ersten Kontakt zu den Discover-Trainees des Vorjahrgangs knüpfen können. An dem Tag stand neben einem allgemeinen Interview zu meinem Lebenslauf und meiner persönlichen Erfolgsstory auch ein Test zu mathematisch-logischen Fähigkeiten auf dem Programm.
Wie lief das Assessment Center von Vodafone ab?
Wer den ersten Termin erfolgreich absolviert hat, bekam wenig später eine Einladung zu einem zweitägigen Assessment Center, zu dem 40 Kandidaten eingeladen waren. Das AC fand wiederum in Königswinter statt. Wir mussten verschiedene Übungen absolvieren und haben mehrere Gespräche mit Vorgesetzten und Personalern geführt. Während des Assessment Centers blieb auch genügend Zeit, um einige Mitarbeiter von Vodafone sowie ehemalige Trainees kennen zu lernen. Dabei habe ich einen sehr guten Eindruck von der tollen Arbeitsatmosphäre bei Vodafone zu bekommen. Es waren zwei spannende, intensive und auch lehrreiche Tage.
Worauf kommt es im Auswahlprozess für die Trainee-Stelle Deiner Meinung nach besonders an?
Es kommt besonders darauf an authentisch zu sein und den „Personal Fit“ für Vodafone mitzubringen. Hilfreich im Auswahlprozess sind eine gesunde Portion Selbstbewusstsein, Offenheit, Motivation sowie ein starker Teamgeist.
Wie ist der grobe Ablauf im Trainee-Programm „Discover Vodafone“?
Das Discover-Programm mit dem Schwerpunkt Technik ist sehr gut strukturiert und wird kontinuierlich durch die aktuellen Trainees weiterentwickelt, so dass unsere eigenen Erfahrungen darin einfließen können. Am Anfang steht eine viermonatige „Lernreise“ durch verschiedene Bereiche. In dieser Zeit eignet man sich zunächst ein grundlegendes Verständnis für die Technik von Vodafone an. Nachdem man dann einen guten ersten Eindruck von der Arbeitsweise und den grundsätzlichen Abläufen innerhalb der Technik bekommen hat, steigt man in mehrmonatige Projektarbeit in verschiedenen Bereichen ein. Nach zwölf Monaten gibt es dann noch die Möglichkeit, eine dreimonatige Auslandsstation zu absolvieren oder aber noch in einen ganz anderen Bereich, wie zum Beispiel Marketing oder Finance bei Vodafone reinzuschauen. So hat man eine gute Einschätzung, in welchem Bereich man bei Vodafone nach dem Trainee-Programm starten möchte.
Planst du einen Auslandsaufenthalt?
Da die Vodafone-Technik in Deutschland den Technikbereichen der Central European Region (Deutschland, Niederlande, Ungarn, Tschechien) vorsteht, favorisiere ich einen Aufenthalt bei einer der Operating Companies in einem unserer Nachbarländer. So habe ich die Möglichkeit, Schnittstellen weiter auszubauen und Synergien zu heben.
Berücksichtigt Vodafone bei den Programminhalten die individuellen Interessen der Trainees?
Individualität wird im Trainee-Programm gleichwohl geschätzt, als auch im Programmverlauf berücksichtigt. Innerhalb des groben Gerüsts ist es jedem Trainee möglich, die Stationsinhalte eigenständig und an seine individuellen Stärken angepasst auszurichten.
Finden bei Vodafone auch sogenannte „off-the-job-trainings“ statt?
Das Discover-Programm bietet eine Vielzahl an Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Beispiele sind Trainings zu Präsentations- oder Projektmanagement-Skills, aber auch Seminare zur Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und der eigenen beruflichen Zukunft bei Vodafone.
Was sind deine wesentlichen Aufgaben und Tätigkeiten in dem Trainee-Arbeitsalltag?
Als Technik-Trainee steigt man nach einem ersten Onboarding schnell in die Projektarbeit bei Vodafone ein und arbeitet eigenverantwortlich an (Teil-)Projekten. Gleichzeitig hat man aber auch die Chance, sich durch persönliche Gespräche ein großes Netzwerk in den verschiedenen Fachbereichen der Technik und angrenzenden Schnittstellen aufzubauen. Durch die regelmäßige Teilnahme an Management-Meetings lernt man die Arbeitsweisen des Managements kennen und erweitert auch hier sein persönliches Netzwerk.
Finden zusätzlich noch Netzwerkveranstaltungen für die Vodafone-Trainees statt?
Wir Trainees treffen uns einmal im Monat, um uns über aktuelle Themen oder persönliche Erfahrungen auszutauschen. Zusätzlich sind auch alle Schulungen immer wieder eine gute Möglichkeit, sich auszutauschen.
Welche Eigenschaften braucht man Deines Erachtens für die Trainee-Stelle?
Wichtige Eigenschaften sind Offenheit und Neugierde für Neues, hohe Eigenmotivation, Eigeninitiative und Verlässlichkeit.
Wie sind bei Vodafone Betreuung und Feedback durch die Vorgesetzten geregelt?
Jeder Trainee bekommt in der Technik einen eigenen Mentor an die Seite gestellt, der einem sowohl in der fachlichen als auch persönlichen Entwicklung mit Rat und Tat zur Seite steht. Zusätzlich gibt es noch einen Mentoring-Host, der das Gesamtprogramm der Technik betreut und die Entwicklung der Trainees vorantreibt.
Auf wie viele Arbeitsstunden kommst Du in dem Programm pro Woche?
Vodafone legt Wert auf eine gute Work-Life-Balance, was sich auch im Trainee-Programm widerspiegelt. Durch den Tarifvertrag hat man eine 38,5-Stunden-Woche. Diese Wochenzeit ist allerdings nicht starr, da es in Projektphasen immer auch mal Zeiten gibt, in denen etwas intensiver gearbeitet wird. Dafür kann man gesammelte Überstunden in ruhigeren Zeiten auch wieder abbauen.
Wie steht es mit dem Trainee-Gehalt bei Vodafone?
Das Trainee-Gehalt bei Vodafone ist tariflich geregelt und für alle Discoverer zum Einstieg gleich. Im Vergleich zu anderen Programmen schätze ich es als überdurchschnittlich ein.
Ist der Trainee-Arbeitsvertrag bei Vodafone auf die Dauer des Programms befristet?
Nein, alle Discover-Trainees erhalten mit dem Einstieg einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Wie geht es für Dich im Anschluss an das Trainee-Programm bei Vodafone weiter?
Sicherlich strebe ich eine Position in der Technik an, da ich während des Programms viele Bereiche kennenlerne und mir ein großes Netzwerk aufbaue. Einen präferierten Bereich habe ich zu diesem Zeitpunkt allerdings noch nicht.
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