Bevor Sarah Benigna Grossimlinghaus (28) ihre Karriere als Trainee bei Galeria Kaufhof began, hat sie an der University of East London Business Studies (Bachelor of Arts) studiert. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess für die Trainee-Stelle, die Inhalte in des Trainee-Programms und ihre weiteren Perspektiven bei dem großen Handelsunternehmen.
Welches Trainee-Programm bei Galeria Kaufhof absolvierst Du?
Ich absolviere das Trainee-Programm mit dem Schwerpunkt Vertrieb und Logistik.
Wie lief das Auswahlverfahren für die Trainee-Stelle bei Galeria Kaufhof ab?
Insgesamt hatte ich zwei Vorstellungsgespräche. Im ersten Gespräch wurde zunächst mein Lebenslauf besprochen. Anschließend habe ich mein Interesse an der Firma und der Arbeit erläutert, und ich sollte meine Stärken und Schwächen benennen. Im zweiten Gespräch ging es vor allem um das Trainee-Programm an sich. Mir wurde der Ablauf vorgestellt und ich bekam verdeutlicht, was auf einen Trainee in dem Programm so alles zukommt.
Worauf kommt es im Auswahlprozess Deiner Meinung nach besonders an?
Wichtig sind vor allem ein hohes Interesse an der Firma, Engagement, ein aufgewecktes Auftreten und Flexibilität.
Wie gestaltet sich der grobe Ablauf Deines Trainee-Programms im Bereich Vertrieb und Logistik?
Das 18-monatige Trainee-Programm setzte sich aus drei Phasen zusammen, die jeweils sechs Monate dauern. Die erste Phase absolviert man im Verkauf in verschiedenen Abteilungen. In dieser Zeit geht es zum einen darum, den Bereich des Verkaufs kennenzulernen, und zum anderen, die Führung eines Abteilungsbereiches zu erlernen. In der zweiten Phase ist man als Personal-Organisations-Leiter tätig. Das beinhaltet Personalgespräche, Personalführung, Einstellungsgespräche, Projektaufgaben, Personaleinsatzplanung, Eventgestaltung und die Begleitung eines Azubi-Auswahlverfahrens. Die dritte Phase findet bei einem Geschäftsführer statt. In der Phase liegt der Schwerpunkt auf Marketing, unter anderem Statistiken, Umsatzzahlen und der Erstellung konkreter Maßnahmen. In jeder Phase arbeitet man an einem anderen Standort von Galeria Kaufhof.
Finden bei Galeria Kaufhof auch „off-the-job-trainings“ für die fachliche und persönliche Weiterbildung der Trainees statt?
Ja, jeder Trainee nimmt an Führungsseminaren sowie verschiedenen fachbezogenen Seminaren teil.
Welche Eigenschaften braucht man Deines Erachtens für die Trainee-Stelle bei Galeria Kaufhof?
Neben Organisationsfähigkeit, Flexibilität und Mobilität kommt es auch auf Kreativität, Zahlenverständnis und eine gute Menschenkenntnis an.
Wie sind Betreuung und Feedback durch die Vorgesetzten?
Sehr gut. Es gibt regelmäßig Feedbackgespräche. Wenn Fragen aufkommen, hat man immer einen Ansprechpartner.
Finden auch Netzwerkveranstaltungen für Galeria Kaufhof Trainees statt?
Ja, zu Beginn gibt es einen Kennenlerntag, an dem man auf die anderen Trainees und auch die wichtigsten Ansprechpartner trifft. Zudem begegnet man den anderen Trainees regelmäßig in den Seminaren.
Auf wie viele Arbeitsstunden kommst Du in der Woche?
Man arbeitet in der Regel soviel, wie vertraglich festgelegt ist. Jedoch erfordert der Arbeitsalltag in der Filiale auch eine gewisse Flexibilität, zum Beispiel im Weihnachtsgeschäft. Das Trainee-Gehalt bei Galeria Kaufhof ist dafür absolut marktgerecht.
Ist der Arbeitsvertrag bei Galeria Kaufhof auf die Dauer des Trainee-Programms befristet?
Ja, der Vertrag ist auf die Dauer der 18 Monaten befristet, aber die Übernahmechancen sind sehr gut.
Wie geht es für Dich im Anschluss an das Trainee-Programm bei Galeria Kaufhof weiter?
Für mich gibt es zwei Möglichkeiten. Entweder arbeite ich direkt im Anschluss als Geschäftsführerin oder ich werde für ein bis zwei Jahre als Assistentin der Geschäftsführung tätig.
Mehr Informationen zum Einstieg bei der Warenhauskette liefert das Galeria Kaufhof-Unternehmensprofil.
