Julia Laas ist Leiterin Personalmarketing bei der Allianz Deutschland AG. Ihre Karriere bei der Allianz startete sie 2003 als Kundenberaterin im Vertrieb. Nach erfolgreichem Abschluss eines Trainee-Programms übernahm sie erste Führungsaufgaben als Vertreterbereichsleiterin, bevor sie 2009 ins Personalmarketing wechselte. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster verrät sie, was einen IT-Trainee bei der Allianz erwartet, welche Qualifikationen Bewerber mitbringen sollten und wie es um die Vergütung als IT-Trainee bestellt ist.
Frau Laas, die Allianz hat ein neues Trainee-Programm entwickelt, dass sich speziell an IT-Fachkräfte richtet. Wie kam es dazu?
Mit weltweit rund 153.000 Mitarbeitern und rund 75 Millionen Kunden ist die Allianz eines der größten Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen. Das erfordert eine riesige technische Infrastruktur. Um diese weiter zu entwickeln und um unseren Kunden den bestmöglichen Service anzubieten, sind wir immer auf der Suche nach hoch qualifizierten Informatikern. Mit unserem neuen IT-Trainee-Programm bieten wir Bewerbern eine attraktive Einstiegsmöglichkeit und können so hochqualifizierte junge Leute für uns gewinnen.
Welchen Vorteil versprechen Sie sich von dem IT-Trainee-Programm für die Allianz?
Mit dem Trainee-Programm möchten wir Fach- und Führungskräfte ausbilden und langfristig für die Allianz gewinnen. Während des 18-monatigen Programms lernen die Trainees unsere IT-Infrastruktur von Grund auf kennen und durchlaufen verschiedene Stationen innerhalb des Unternehmens. So knüpfen sie erste Kontakte und bekommen einen Einblick in die Sichtweisen und Bedürfnisse der einzelnen Bereiche. Diese Erfahrung kommt ihnen später bei der Projektarbeit zugute – ermöglicht sie doch effizientere und reflektiertere Entscheidungen.
Wo liegt für die Kandidaten der Vorteil von einem Trainee-Programm im Vergleich zu einem Direkteinstieg?
Alle drei bis sechs Monate eine neue Abteilung, als Assistent einer Führungskraft über die Schulter schauen und optional im Ausland Erfahrung sammeln – kein Direkteinstieg ermöglicht Einsteigern so vielfältige Erfahrungen in nur 18 Monaten. Darüber hinaus bauen unsere Trainees in dieser Zeit ein umfangreiches Netzwerk auf und werden von einem Mentor betreut. Das kann für die spätere Karriere sehr wichtig sein.
Wie ist das Mentoren-Programm für die IT-Trainees ausgerichtet?
Jeder Trainee bekommt eine Führungskraft als Mentor zur Seite gestellt. Mit ihm kann der Mentee Fragen und Probleme klären, aber auch Anregungen weitergeben oder um Hilfe bitten. Damit möchten wir nicht nur den Einstieg erleichtern, sondern unseren Trainees auch eine langfristige Vertrauensperson an die Hand geben. Aufgabe des Mentors ist zudem, den Trainee regelmäßig zu evaluieren und gemeinsam zu überlegen, in welche Richtung er sich nach Programmende entwickeln kann.
Wie steht es mit dem angesprochenen Auslandsaufenthalt?
Ein Auslandsaufenthalt ist optional möglich und dauert in der Regel drei bis sechs Monate. Voraussetzung ist, dass der Trainee die entsprechenden Qualifikationen für die im Ausland zu besetzende Stelle mitbringt.
Wo können sich Interessenten am besten bewerben?
Am besten über unsere Karriereseite – alles andere wäre für ein IT-Traineeprogramm wohl auch nicht passend 
. Meine persönliche Empfehlung: Werfen Sie doch mal einen Blick auf unseren “spannenden Jobs“. Dort finden Sie Video-Interviews mit Allianz-Mitarbeitern, auch aus dem IT-Bereich, die zeigen, was Sie bei der Allianz erwartet.
Gibt es feste Einstellungstermine?
Unser IT-Trainee-Programm startet jeweils im April und Oktober. Da wir einen mehrstufigen Auswahlprozess haben, sollten sich Interessentinnen und Interessenten circa vier Monate vorher bewerben. Die Anzahl an Trainees, die wir zu einem Termin einstellen, ist übrigens nicht festgelegt, sondern hängt von der Qualität der Bewerberinnen und Bewerber ab.
Welche Bewerbungsverfahren wenden Sie an, um passende Kandidaten zu finden?
Nachdem wir die Bewerbungsunterlagen gesichtet haben und anhand eines Telefoninterviews einen ersten Eindruck von den Bewerbern gewinnen konnten, laden wir potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten zu einem strukturierten Interview ein. Verläuft dies positiv, muss man sich anschließend in einem eintägigen Assessment Center beweisen. Neben Aufgaben, die allein oder in der Gruppe gelöst werden, gibt es darin auch Herausforderungen in Hinblick auf eine spätere Führungsposition.
Welche Fähigkeiten und Kompetenzen sollte ein Bewerber für das IT-Trainee-Programm mitbringen, um reelle Chancen zu haben?
Der Gesamteindruck muss stimmen. Bewerber sollten, wie generell bei der Allianz, über einen sehr guten Hochschulabschluss verfügen, egal ob Diplom, Master oder Bachelor. Als Global Player legen wir natürlich auch auf sehr gute Englischkenntnisse wert. Für uns zählen aber auch Persönlichkeit, berufliche Erfahrungen, Praktika und Auslandsaufenthalte. Da wir in der IT sehr oft in Teams arbeiten, gehören Teamgeist, Einfühlungsvermögen, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit sowie Flexibilität ebenfalls zum Anforderungsprofil.
Und in Hinblick auf die IT-Kenntnisse?
Was die „IT Hard Skills“ angeht, erwarten wir fundierte Kenntnisse in mindestens einer Programmiersprache, wie Java oder einer Datenbank wie Oracle. Auch gute Methodenkenntnisse sind für uns obligatorisch. Idealerweise bringen die Kandidaten darüber hinaus Erfahrungen mit verschiedener Hardware und Netzwerken sowie in der Projektarbeit und im Controlling mit.
Wenn ein Kandidat eine Trainee-Stelle ergattert hat: Was erwartet ihn im „Berufsalltag“?
Die ganze Welt der Allianz IT! Jeder Trainee wird zielgerichtet an die jeweilige Projektarbeit und das Projektmanagement herangeführt. Schon allein wegen der schieren Größe des IT-Bereichs und der Bandbreite der Aufgaben ist Abwechslung garantiert. Wer sich vorab schon mal ein Bild über den Berufsalltag bei der Allianz machen möchte, dem empfehle ich: Einfach “spannende-jobs.de” ansurfen und sich von unserem Kollegen Kai durch die Allianz führen lassen.
Lernen die Trainees in dieser Zeit neben den verschiedenen IT-Abteilungen auch noch andere Unternehmensbereiche kennen?
Innerhalb der 18 Monate lernen die Trainees die verschiedenen Facetten des IT-Bereichs kennen. Genau darauf ist das Programm ausgerichtet. Das heißt jedoch nicht, dass sich die Aufgaben stets ähneln. Dadurch, dass man als IT-Spezialist mit allen Allianz Gesellschaften und damit den verschiedensten Unternehmensbereichen sowie Geschäftsfeldern in Kontakt kommt, bekommt man einen Rundumblick – über die IT und auch über die Allianz als Konzern.
Finden im Rahmen des Trainee-Programms für die IT-Trainees auch Weiterbildungsseminare oder ähnliche Veranstaltungen statt?
Ja, für das IT-Traineeprogramm haben wir zahlreiche begleitende Bildungsmaßnahmen festgelegt. Dabei unterscheiden wir zwischen Bausteinen, die der Persönlichkeitsentwicklung dienen und Elementen zur IT-Weiterqualifizierung. So nehmen die Trainees beispielsweise an einem Versicherungsplanspiel und einem Präsentations- oder Verhandlungsworkshop teil. Auf der fachlichen Ebene passen wir die Seminare natürlich an die Vorkenntnisse und das jeweilige Einsatzgebiet an.
Was jeden Bewerber interessieren wird: Wie steht es mit dem Trainee-Gehalt?
Die Allianz weiß, was ihre Mitarbeiter wert sind. Neben einem branchenüblichen Gehalt bieten wir unseren Trainees zahlreiche Weiterbildungsangebote und investieren bewusst in den Trainee als langfristigen Mitarbeiter.
Gibt es zusätzlich zum eigentlichen Gehalt auch noch nicht-monetäre Vergütungen?
Auch hier kann die Allianz punkten. Beispielsweise durch eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, bei der die Allianz den eingezahlten Betrag verdoppelt. Oder eine Gewinnbeteiligung, Vermögenswirksame Leistungen sowie Mitarbeitertarife für unsere Versicherungsprodukte. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Incentives wie ein eigener Sportclub oder Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder.
Erhält ein Trainee bei der Allianz zunächst einen befristeten Arbeitsvertrag? Wenn ja, wie steht es mit den Übernahme-Chancen?
Unsere Trainees bekommen vom Start weg einen unbefristeten Vertrag. In unseren Augen liegt es in der Natur der Sache, diejenigen, die man fördert und weiterentwickelt, im Unternehmen zu halten.
Lies auch das Interview mit dem Trainee Rudolf Reisinger über seine Erfahrungen im IT-Traineeprogramm der Alliianz.
Und hier geht es zum Allianz Unternehmensprofil.
