Im April 2010 startete das Graduate Programme der BMW Group. Martin Behrendt, Leiter BMW Nachwuchsprogramme, berichtet im Interview mit Trainee-Geflüster, welche Vorteile das 18-monatige Trainee-Programm sowohl für das Unternehmen als auch für den einzelnen Programmteilnehmer hat und beantwortet Fragen rund um die Programmorganisation.
Herr Behrendt, welche Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen und Young Professionals gibt es bei der BMW Group?
Die BMW Group bietet zum einen die Möglichkeit eines Direkteinstiegs. Neueinsteiger werden dabei automatisch in das jobbegleitende Drive-Programm, unserem Einstiegs- und Entwicklungsprogramm, aufgenommen. Des Weiteren können sich Absolventen und Young Professionals speziell für das Group Graduate Programme bewerben, unserem internationalen Trainee-Programm.
Zu Ihrem Graduate Programme: Was versprechen Sie sich als Unternehmen davon?
Mit diesem Programm legen wir besonderen Fokus auf das Potenzial von jungen Nachwuchsführungskräften zur Leitung von Projekten und später auch von Mitarbeitern. Wir wollen sehr gute, junge Mitarbeiter noch besser und fit für die ersten Führungsaufgaben bei der BMW Group machen.
Und welche Vorteile hat das Programm für den einzelnen Trainee?
Als Trainee bei BMW wird man vom ersten Tag an im Programm begleitet und gecoached. Und zwar aus drei verschiedenen Perspektiven: Ein persönlicher Mentor führt den Trainee in die wichtigen, sozialen Netzwerke im Konzern ein. Ergänzend fördert die fachliche Führungskraft eine frühe Übertragung von angemessener Verantwortung im jeweiligen Fachbereich. Die Programmsteuerung sichert zudem die gesamthafte persönliche Entwicklung des Trainees im Programm ab und öffnet weitere Türen für das schnelle Onboarding der Trainees.
Absolvieren alle Trainees im Graduate Programme die gleichen Inhalte oder gibt es verschiedene Programme mit unterschiedlichen Schwerpunkten?
Alle Trainees durchlaufen zwei Inlands- und zwei Auslandsstationen. Die einzelnen Stationen unterscheiden sich dabei je nach Fachbereich und individuellem Schwerpunkt. Dabei planen wir auch genügend Flexibilität ein, um auf besondere Projektmöglichkeiten situativ reagieren zu können. Die drei Pflichtbausteine „Einsatz in der Produktion“, „Einsatz im Vertrieb“ und „Einsatz im Kundenservice“ sind für alle Trainees identisch.
In wie weit kann ein Trainee den Ablauf des Programms beeinflussen, z.B. was die Einsätze in bestimmten Abteilungen und Unternehmensbereichen betrifft?
Mit Beginn des Programms bekommt der Trainee seinen Einsatzplan ausgehändigt. Diese „Streams“ legen wir individuell je Kandidat mit dem Fachbereich fest. Dort sind die geplanten Abteilungen aufgeführt mit genügend Variablen, die wir im Verlauf noch individuell bestimmen können. Dies ist auch wichtig für die Fachbereiche, damit wir, je nach Bedarf, die Trainees noch flexibel in spannende Projekte einsetzen können. Ein roter Faden ist dabei stets abgesichert.
Sie erwähnten zwei Auslandseinsätze. Wie lange dauern und wie gestalten sich diese?
Beide Auslandsaufenthalte dauern jeweils drei Monate. In der Regel findet ein Einsatz an einem Werksstandort statt, ein zweiter an einem Standort einer internationalen Vertriebsgesellschaft. Auch ein regionales Center of Competence kann ein Ziel sein, z.B. das International Purchasing Office in Peking. Die Unterscheidung „Wachstumsmarkt“ und „gesättigter Markt“ kann ebenfalls ein Auswahlmerkmal sein. Letztendlich entscheiden die Vorerfahrung der Trainees und die Projekteinsatzmöglichkeiten vor Ort.
Für die Trainees sind spezielle Schulungen an der betriebseigenen „BMW Group Bildungsakademie“ vorgesehen. Was erwartet die Trainees dort?
Das Qualifizierungskonzept ist äußerst umfangreich und deckt drei Dimensionen ab: Corporate Knowledge, Fachwissen und Persönlichkeitsentwicklung. Kernstück der Schulungen sind drei mehrtägige Lernmodule. Hinzu kommen mehrere Lerntage, die immer wieder den Einsatz in der Fachabteilung flankieren. Zusätzlich haben wir sogenannte Blackbox-Days implementiert – hier erfahren die Trainees den Lerninhalt erst unmittelbar vor der Veranstaltung. Besonders wichtig hierbei ist, dass für die Trainees durchgängig Sollkompetenzanforderungen hinterlegt sind, die wir im Laufe des Programms immer wieder überprüfen.
Sie sprachen vorhin kurz das Mentoring an. Wie ist das im Graduate Programme geregelt?
Der Mentor ist eine erfahrene Führungskraft, die sich nach individueller Absprache regelmäßig mit seinem Trainee trifft. Ziel ist es, dem Trainee eine intensive Unterstützung sowie ein Feedback zu seiner Leistung zu geben und ihn auf persönliche Verbesserungsmöglichkeiten hinzuweisen. Der Mentor steht zudem im engen Austausch mit der Programmsteuerung, sodass wir durch dieses wertvolle Mehr-Augen-Prinzip unterschiedliche Eindrücke erlangen und individuelle Ratschläge geben können.
Zu dem Graduate Programme gehört des Weiteren ein gemeinsames Team-Projekt aller Trainees. Was kann man sich darunter vorstellen?
Das Team-Projekt ist ein wichtiger Baustein im Graduate Programme. Hier engagieren sich die Trainees in einem sozialen Projekt, das wir zuvor entweder mit der BMW Stiftung Herbert Quandt oder der Eberhard von Kuenheim-Stiftung ausgewählt haben. Wir legen dabei aktuell den Fokus auf die Kinder- und Jugendförderung. Eine der Aufgaben des Trainee-Teams ist es, die Organisation konzeptionell zu unterstützen, bspw. mit der Planung eines lokalen Marketingkonzepts zur Steigerung des Bekanntheitsgrades. Zudem können eigene Veranstaltungen mit stiftungsrelevanten Schwerpunkten geplant und durchgeführt werden. Jeder Trainee investiert fünf bis sieben Tage während der gesamten Programmlaufzeit in dieses Teamprojekt. Das Engagement jedes Einzelnen fließt auch in die persönliche Leistungsbeurteilung ein.
Auf der BMW-Karriereseite bezeichnen Sie Ihr Graduate Programme selbst als „anspruchsvoll“. Die gewünschten Qualifikationen der Bewerber sind auch nicht ohne. Auf was legen Sie bei einem Bewerber besonders Wert?
Als Kandidat für das Graduate Programme ist für uns das gesamthafte Erscheinungsbild besonders ausschlaggebend. Fachlich erwarten wir gute bis sehr gute Noten und ein durchweg interessantes, überdurchschnittliches Kandidatenprofil. Analytisches und unternehmerisches Denken, eine hohe Leistungsmotivation bei gleichzeitiger Bodenhaftung, eine ausgeprägte Teamfähigkeit und ein sicheres Auftreten sind weitere wichtige Schlüsselkompetenzen.
Erzählen Sie uns bitte etwas über den Ablauf des Bewerbungsverfahrens.
Der erste Schritt ist eine Online-Bewerbung unter www.bmwgroup.com/trainee/. Nach einer ersten Selektion folgt im Anschluss ein Telefoninterview. Sofern der Bewerber auch dieses erfolgreich besteht, wählen wir aus allen Kandidaten die für uns interessantesten aus und laden sie zu einem zweitägigen Assessment Center ein. Am Ende des zweiten Auswahltages erhält der Bewerber dann im positiven Fall eine Zusage.
Einstiegstermine sind jeweils der 1.April und der 1.Oktober jedes Jahres. Das Bewerbungsfenster ist zwei Monate geöffnet – die Bewerbung muss uns rund sechs Monate vor Programmstart vorliegen. Die genauen Zeiträume sind auf unserer Webseite aufgeführt.
Wie hoch ist das Trainee-Gehalt bei BMW?
Die Trainees erhalten ein Gehalt vergleichbar mit einem Direkteinsteiger bei BMW. Im relevanten Marktvergleich positionieren wir uns im oberen Drittel.
Gibt es zusätzlich auch noch nichtmonetäre Vergütungen?
Die Trainees erhalten in der Programmzeit ca. 12 bis 15 Tage Schulungen. Zudem bietet die BMW AG eine sehr attraktive Altersvorsorge an. Selbstverständlich kann jeder Trainee einen BMW zum Mitarbeiterpreis mieten oder kaufen. Auch eine Fahrzeugkurzmiete über das Wochenende ist möglich.
Alle Trainees erhalten von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag der BMW AG. Wie geht es nach dem Graduate Programme für die Teilnehmer weiter?
Nach dem Ende des Programms erfolgt eine Übernahme durch den Fachbereich. Einen Freischein nach oben stellen wir nicht aus – wer sehr gut ist, wird seinen Weg mit der Übernahme einer spannenden fachlichen Funktion im Anschluss an das Programm machen. Ein Follow-Up-Konzept nach Abschluss des Programms wird ebenfalls implementiert.
Mehr Informationen zum Einstieg als Trainee bei dem weltbekannten Automobilhersteller liefert das Unternehmensprofil von BMW.
