Maria Riolo leitet die Abteilung Global Talent Acquisition & Development und ist unter anderem für das konzernweite Nachwuchsprogramm CAReer verantwortlich. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster verrät sie, wie das Programm aufgebaut ist, welche Qualifikationen Bewerber mitbringen sollten und wie es um das Gehalt eines Daimler-Trainees steht.
Frau Riolo, worin sehen Sie für einen Hochschulabsolventen die Vorteile eines Trainee-Programms gegenüber dem Direkteinstieg?
Durch unser Traineeprogramm CAReer erhalten Hochschulabsolventen in relativ kurzer Zeit vielfältige Einblicke in die verschiedenen Abteilungen und Geschäftsfelder im ganzen Konzern. Das Unternehmen gewinnt gleichzeitig hochqualifizierte akademische Nachwuchskräfte, die sich während des Programms umfangreiches Know-How aus den verschiedenen Bereichen und Divisionen aneignen, das sie später in ihren jeweiligen Fachbereich einbringen können. Natürlich bieten wir auch Direkteinstiege mit einem individuellen Informations- und Einarbeitungsprogramm an.
Und für den einzelnen Trainee?
CAReer unterscheidet sich von vielen anderen Programmen am Markt. Beispielsweise steigt man bei CAReer von Beginn an mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ein. Auch die Entlohnung entspricht einem vollen Gehalt. Darüber hinaus bietet CAReer einen individuellen Programmablauf zur optimalen Vorbereitung auf den späteren Zielbereich und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Bei drei geschäfts- und funktionsfeldübergreifenden Projekteinsätzen, wovon einer auch im Ausland stattfinden kann, haben unsere Trainees die besten Voraussetzungen, sich konzern- und weltweit zu vernetzen und Kontakte aufzubauen. Hochwertige Qualifizierungsangebote und eine persönliche Betreuung durch einen Mentor schaffen zudem die idealen Bedingungen für einen erfolgreichen Start ins Unternehmen.
Seit wann bietet Daimler sein Trainee-Programm an?
Daimler bietet das konzernweite Nachwuchsprogramm CAReer seit 2007 an. Von Beginn an verzeichnen wir einen sehr hohen Bewerbungseingang, was uns sehr freut.
Wie viele Trainees stellt Daimler 2011 ein?
2011 planen wir weltweit mehr als 500 Trainees über unser CAReer – The Talent Program zu rekrutieren.
Wie viele Abteilungen und Standorte durchläuft ein Trainee bei Daimler im CAReer Programm?
Bei CAReer bewerben sich die Interessenten direkt auf eine Trainee-Stelle im Zielbereich. Hier absolvieren sie auch die ersten Monate, um ihre Aufgaben und ihr Team kennen zu lernen. In den darauf folgenden Monaten durchlaufen die Trainees bei Daimler mindestens zwei weitere Projekteinsätze im In- und Ausland, nehmen an Personalentwicklungsmaßnahmen teil und kehren am Ende des Programms nach 12 bis 15 Monaten – um viele Erfahrungen reicher – auf ihre Zielstelle zurück.
Was gibt es für Ausbildungsinhalte über das rein Fachliche hinaus?
Uns ist es sehr wichtig, dass die Trainees ihr Wissen in Qualifizierungsreihen zu Fachthemen und Methodenkompetenzen vertiefen und sich unternehmensweit vernetzen können. In drei Trainingsmodulen erhalten die Trainees Einblick in strategische Themen des Unternehmens, lernen die Produkte kennen und setzen sich mit unseren Werten und Business-ethics auseinander. Auch interkulturelles Lernen durch die internationale Zusammensetzung der Gruppen und Trainings ist Inhalt der Seminare. Zudem lernen die Trainees, Projekte in virtuellen Gruppen zu bearbeiten und erhalten dazu methodisches Rüstzeug. Weitere Angebote sind Niederlassungs- und Produktionseinsätze, die dazu dienen, die Sicht der Kunden und der Mitarbeiter in der Produktion besser kennenzulernen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, Lean Management in einer Lernfabrik zu erleben. Auch nach der Traineezeit begleiten wir unsere Alumni weiter und bieten ihnen zur persönlichen Weiterentwicklung Workshops oder Alumni-Konferenzen an.
Aus welchen Fachbereichen suchen Sie Hochschulabsolventen für Ihr Trainee-Programm?
Der Recruiting-Fokus bei CAReer liegt auf Ingenieurinnen und Ingenieuren sowie Informatikerinnen und Informatikern. Neben Absolventen der „klassischen“ Fächer wie Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen sind wir auch sehr an Profilen mit stark spezialisiertem Hintergrund interessiert, z.B. Elektronik, Leichtbau oder Regelungstechnik. Aber natürlich haben wir auch Bedarf an Mitarbeitern mit kaufmännischem Hintergrund, vor allem für die Bereiche Einkauf, After Sales und Finance & Banking.
Welche sonstigen Qualifikationen und Kompetenzen sollten Bewerber mitbringen, um reelle Chancen auf eine der begehrten Trainee-Stellen bei Daimler zu haben?
Motivation für unser Unternehmen und die damit verbundene Leidenschaft für das Automobil stehen für uns an erster Stelle. Neben den fachlichen Voraussetzungen des Bewerbers sind uns bei der Stellenbesetzung die persönlichen Kompetenzen wie Initiative, Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sehr wichtig. Unter persönlicher Kompetenz verstehen wir auch die Identifikation mit unseren Unternehmenswerten Begeisterung, Wertschätzung, Disziplin und Integrität. Wir bewegen uns als Unternehmen in einem sich schnell ändernden Wettbewerbs- und Marktumfeld, in dem wir in Zukunft noch dynamischer agieren müssen, weswegen Veränderungsfähigkeit und -bereitschaft zunehmend relevant werden.
Wie läuft das Auswahlverfahren für die Trainee-Stellen bei Daimler ab?
Für CAReer gibt es einen mehrstufigen Auswahlprozess. Wenn das Profil des Bewerbers zu den Anforderungen der Stelle passt, erhält er eine Einladung zum Online-Test. Nach erfolgreicher Absolvierung führen wir mit dem Kandidaten ein Telefoninterview und ein Assessment-Center durch, in das auch der zukünftige Fachbereich eingebunden ist.
Gibt es jeweils feste Start-Termine für das CAReer-Programm?
Das CAReer Programm startet monatlich. Es ist jedoch sinnvoll, sich circa 3-4 Monate vor dem gewünschten Starttermin zu bewerben.
Auf wie viele Wochenstunden kommt ein Daimler-Trainee im Schnitt?
Da der Trainee mit Eintritt in CAReer von Anfang an einen festen Arbeitsvertrag erhält, richtet er sich nach der tariflichen Wochenarbeitszeit von 35 Stunden.
Was erwartet Daimler von den Trainees während des Programms?
Die Trainees sollten offen sein für neue Erfahrungen - auch international. Gerade während der Projekteinsätze haben sie die Möglichkeit, die anderen Arbeits- und Verfahrensweisen kennen zu lernen und neu gewonnene Eindrücke in ihren Zielbereich einzubringen. Zudem erwarten wir Eigeninitiative und Selbstverantwortung.
Was viele Bewerber interessiert: Wie steht es mit der Bezahlung der Daimler-Trainees?
Die Bezahlung ist attraktiv und richtet sich nach dem branchenüblichen Durchschnitt. Sie hängt auch von den tariflichen Bestimmungen des jeweiligen Standortes ab.
Bekommt ein Trainee bei Daimler über das monatliche Gehalt hinaus noch weitere Vergütungsbestandteile?
Vergütungen wie Firmen-Handy und Dienstwagen werden im Kontext der jeweiligen beruflichen Erfordernisse vergeben. Grundsätzlich bietet Daimler seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben variablen Vergütungsbestandteilen wie beispielsweise. Erfolgsbeteiligungen auch attraktive Sozialleistungen an, unter anderem betriebliche Altersvorsorge, attraktive Sonderkonditionen für Fahrzeugkäufe, Eltern- und Familienzeiten bis hin zu flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie umfassende Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Inwieweit können Trainees ihre spätere Zielposition mitbestimmen und konkrete Wünsche äußern?
Wir legen Wert darauf, dass die Trainees ihre Zielposition von Anfang an selbst bestimmen! Der Trainee steigt auf die Zielposition ein, für die er sich beworben hat. Darüber hinaus kann der Trainee seinen Programmablauf individuell mit dem Fachbereich planen und konkrete Wünsche einfließen lassen.
