Personalreferentin Alena Heßhaus ist bei der Franz Haniel & Cie. GmbH für die JOIN!-Trainee-Programme verantwortlich. Im Trainee-Geflüster verrät sie, welche Qualifikationen Bewerber mitbringen sollten, wie es um das Trainee-Gehalt steht und welche Karriereperspektive Haniel seinen Trainees innerhalb der international erfolgreichen Unternehmensgruppe bietet.
Frau Heßhaus, seit wann bildet die Franz Haniel & Cie. GmbH Trainees im Rahmen des JOIN!-Programms aus? Und wie kam es zu dieser Idee bzw. was versprechen Sie sich davon?
Haniel braucht qualifizierten Nachwuchs für den künftigen Erfolg, allerdings befinden wir uns mit vielen anderen Unternehmen im Kampf um die besten Talente. Um sich hier einen Vorsprung zu verschaffen, setzt die Haniel-Gruppe seit 2008 auf „JOIN!“, dem Haniel International Trainee Programme. Im Herbst 2008 starteten unsere ersten Trainees im Bereich Controlling, Accounting & Finance, im darauf folgenden Frühjahr unsere Supply-Chain-Management-Trainees. Unser Ziel ist es, junge Wirtschaftswissenschaftler systematisch auf eine Aufgabe in der Unternehmensgruppe vorzubereiten. Mit JOIN! schließen wir so innerhalb von 18 Monaten die Lücke zwischen akademischer Ausbildung und Berufserfahrung.
Welche Vorteile hat Ihrer Meinung nach das Haniel International Trainee Programme für einen Hochschulabsolventen im Gegensatz zum klassischen Direkteinstieg?
Im Vergleich zu einem Direkteinstieg durchlaufen die Trainees drei Stationen in unterschiedlichen Unternehmen der Haniel-Gruppe und sammeln so fundierte Berufserfahrung. Im Verlauf ihres Trainee-Programms bilden sie so ihr eigenes Netzwerk und erhalten vielfältige Einblicke in die unterschiedlichen Geschäftstätigkeiten der Haniel-Gruppe. Dies beinhaltet auch, dass sie sich auf ihr Fachgebiet konzentrieren und sehr gezielt auf ihre Karriere in der Haniel-Gruppe vorbereitet werden. Neben regelmäßigen Feedback, Seminaren und Workshops, ist ein Auslandseinsatz fester Bestandteil unseres Programms. So werden die Trainees auch mit internationalen Anforderungen vertraut. Ein weiteres Highlight: Der Vorstand persönlich unterstützt JOIN! durch regelmäßige Treffen und Erfahrungsaustausch.
Wie ist das JOIN!-Programm aufgebaut? Ist der Programm-Ablauf für jeden Teilnehmer gleich oder kann ein Haniel-Trainee auch individuelle inhaltliche Schwerpunkte setzen?
Das tolle an JOIN! ist, dass es individuell an die persönlichen Fähigkeiten und Interessen des Trainees angepasst wird. Wir stimmen gemeinsam mit ihnen die verschiedenen Stationen ab und gehen auf die Erfahrungen während des Programms flexibel ein. Auch bei der Zusammenstellung der Seminare hat der Trainee im Verlauf des Trainee-Programms die Möglichkeit, seine Ideen und das bisherige Feedback einfließen zu lassen.
Was sind mögliche Standorte für die mehrmonatige Station im Ausland und was ist das Ziel des Aufenthaltes?
Grundsätzlich ist es für unsere Trainees möglich, an jedem unserer 500 Standorte seinen Auslandseinsatz zu absolvieren. In der Vergangenheit fanden diese zum Beispiel in Milwaukee (USA), Coventry (England) oder in Shanghai (China) statt. Wie bei all unseren Einsatzplanungen gilt selbstverständlich auch hier: Der Einsatz sollte sinnvoll an aktuellen Projekten ausgerichtet sein. Schließlich wollen wir erreichen, dass unsere Trainees aktiv an aktuellen Themen mitarbeiten und sich weiterentwickeln können.
Welche Möglichkeiten bieten Sie den JOIN!-Teilnehmern, um innerhalb des Unternehmens „wertvolle Kontakte“ knüpfen zu können, wie es auf der Karriereseite von Haniel heißt?
Wesentlicher Bestandteil des Trainee-Programms ist der Aufbau eines Netzwerks in der Haniel-Gruppe. Hierzu zählen neben Treffen mit den anderen Trainees, Kollegen und Vorgesetzten die Teilnahme an Best-Practice-Workshops und natürlich die regelmäßigen Treffen mit dem Haniel-Vorstand.
Für die JOIN!-Teilnehmer sind Workshops und Seminare an der betriebseigenen „Haniel Akademie“ vorgesehen. Was erwartet die Trainees dort?
Die Teilnehmer haben während Ihres Trainee-Programms die Möglichkeit an ganz unterschiedlichen Seminaren und Workshops teilzunehmen. Während es sich zu Beginn um festgelegte Seminare handelt, z.B. Projekt-Management und Persönlichkeitstraining, kann jeder Trainee im Verlauf seine eigenen Präferenzen einfließen lassen. So können unsere Trainees an ganz unterschiedlichen Seminaren teilnehmen, die vom Kommunikationstraining bis hin zum Zeitmanagement reichen.
Gibt es auch ein Mentoren-Programm?
Ein klassisches Mentoren-Programm gibt es im Rahmen von JOIN! nicht. Hintergrund dieser Entscheidung ist, dass wir es als sinnvoller erachten, die Trainees während ihrer Einsatzstationen durch direkte Fachvorgesetzte betreuen zu lassen. Sie dienen den Trainees als fachliche Ansprechpartner für Fragen rund um ihre Tätigkeit. Darüber hinaus werden die Trainees während des gesamten Programms durch die Personalabteilung der Haniel-Holding begleitet, die als fester Ansprechpartner dient und sie hinsichtlich ihrer persönlichen Entwicklung betreut.
Welche Bewerbungs- und Auswahlverfahren wenden Sie an, um geeignete Kandidaten zu finden?
Unsere Bewerber können ihre Bewerbungsunterlagen über unsere Homepage online an uns richten. Wenn uns diese überzeugen, laden wir Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist zu einem Interview ein. Auf dessen Grundlage wird entschieden, wer zu den ca. 12 Teilnehmern zählt, die zu unserem Assessment Center eingeladen werden. Bei verschiedenen Einzel- und Gruppenübungen haben Sie die Möglichkeit, Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen unter Beweis zu stellen. Aber nicht nur das! Auch die Trainees sollten sich hier ein Bild davon verschaffen, ob wir der richtige Arbeitgeber für sie sein könnten. Unmittelbar nach dem Assessment Center treffen wir die Entscheidung, wer unsere neuen Trainees werden und alle Teilnehmer erhalten ein ausführliches telefonisches Feedback.
Welche fachlichen und persönlichen Voraussetzungen bringt Ihr idealer Bewerber für das JOIN!-Trainee-Programm mit?
Für unser Trainee-Programm suchen wir Absolventen, die ihr wirtschaftswissenschaftliches Studium (Diplom oder Master) mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen haben. Dabei sollte der Abschluss jedoch nicht länger als ein Jahr zurück liegen. Wünschenswert ist der Nachweis von ersten fachspezifischen Praktika und Auslandserfahrungen. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass unsere Teilnehmer sich durch internationale Mobilität, fließende Englischkenntnisse sowie ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen auszeichnen.
Auf wie viele Arbeitsstunden kommt ein JOIN!-Trainee im Schnitt pro Woche?
Selbstverständlich sind auch bei unseren Trainees die Arbeitszeiten vertraglich geregelt. Hier richten sich die Arbeitszeiten jeweils nach den betrieblichen Gepflogenheiten der Einsatzstation. Bei uns in der Holding sind dies zum Beispiel 38,5 Wochenarbeitsstunden.
Wie steht es mit dem Trainee-Gehalt bei Haniel?
Unser Trainee-Gehalt richtet sich nach den aktuellen Gehältern der Branche. Zusätzlich erhalten unsere Trainees weitere Zahlungen, wie zum Beispiel eine Wohnungsgeldzulage bei einem der regelmäßigen Standortwechsel.
Sie bieten Ihren Trainees von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag an, und damit „eine langfristige Karriereperspektive bei Haniel“. Wie geht die Karriere eines Trainees nach JOIN! weiter?
Mit unserem Trainee-Programm verfolgen wir klar das Ziel, Führungsnachwuchskräfte auszubilden. Unmittelbar nach dem Trainee-Programm werden die Teilnehmer in einem Geschäftsbereich oder der Holding eine feste Position einnehmen und sich in ihr neues Themengebiet einarbeiten. Nach kurzer Zeit können die ehemaligen Trainees jedoch bereits mit unseren Entwicklungsprogrammen beginnen, die gezielt Potenzialträger der Unternehmensgruppe auf ihrem Entwicklungspfad von der ersten Führungsaufgabe zum Top-Manager fördern.
Lies auch das Interview mit dem Haniel-Trainee Thomas Saupp.
Mehr Informationen zu der weltweit tätigen Unternehmensgruppe liefert das Franz Haniel & Cie. GmbH – Unternehemensprofil.
