Petra Decker ist bei dem Healthcare-Unternehmen Roche Diagnostics für die Management Start Up Programme verantwortlich. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Besonderheiten bei diesem Trainee-Programm und gibt Einblicke in den Auswahlprozess, den Inhalten in dem Programm sowie die anschließenden Karriereperspektiven für die Roche-Trainees.
Welche verschiedenen Management Start Up-Programme bietet Roche an?
Das Management Start Up Programm - kurz MSU - bei Roche gliedert sich in zwei unterschiedliche Bereiche: Management Start Up „Business & Technology“ und Management Start Up „Scientist“. Beim MSU „Business & Technology“ liegen die Schwerpunkte zum Beispiel in den Bereichen Marketing & Sales, Global Logistics & Global Procurement, Projektmanagement, Support & Infrastruktur, Operations oder Human Resources. Das MSU „Scientist“ ist ein spezielles Programm für promovierte Naturwissenschaftler/innen, die an spannenden naturwissenschaftlichen Themen und Fragestellungen interessiert sind. Hier übernehmen die Trainees zum Beispiel selbstständig ein Forschungs- oder Entwicklungsprojekt.
Wie lange dauern die Management Start Up-Programme von Roche?
Das MSU „Business & Technology“-Programm dauert 24 Monate und das MSU „Scientist“ Programm 36 Monate. In diesem Zeitraum durchläuft der Trainee fünf bis sechs unterschiedliche Bereiche, abhängig von den jeweiligen Schwerpunkten.
Was ist das Ziel der Management Start Up-Programme aus Unternehmenssicht?
Unsere Trainees wollen lernen, lernen, lernen – Roche ermöglicht dies. Beim Management Start Up Programm beginnt die Förderung bereits am ersten Tag. In den Leadership-Seminaren erlernen die Trainees das Handwerkszeug, um als spätere Führungskraft professionell Mitarbeiter führen zu können. Wir haben sehr großes Interesse daran, Leistungsträger zu entwickeln. Früh Verantwortung übernehmen, ist ein wichtiges Qualitätsmerkmal bei Roche.
Wie ist das Management Start Up-Programm inhaltlich aufgebaut?
Wir haben keine Spielwiese für Projekte. Alle Trainees arbeiten vom ersten Tag an direkt an einem realen Projekt mit, wobei die Verantwortung und der Umfang des Projektes über die zwei bis drei Jahre hinweg wächst, damit verbunden auch die Führungsaufgabe. Ergänzend zum intensiven „Training on the Job“, erhalten alle Trainees eine individuelle Förderung durch Seminare und Workshops. Ihre Chance: Sie knüpfen dabei ein persönliches internationales Netzwerk mit anderen Trainees sowie mit Kollegen und Führungskräften aus anderen Funktionen und Bereichen. Dieses Netzwerk hilft dann sowohl bei der täglichen Arbeit als auch beim dreimonatigen Auslandsprojekt, das alle Trainees im Bereich Business & Technologies absolvieren.
Inwieweit berücksichtigen Sie in dem Ausbildungsschema die individuellen Stärken und Wünsche der einzelnen Trainees?
Wir unterstützen unsere Trainees dabei, ihre Stärken zu stärken und ihre Schwächen zu schwächen. Mit unserem Förderungsprogramm gehen wir individuell auf die Fähigkeiten und Bedürfnisse jedes Einzelnen ein. Dabei hilft der persönliche Mentor, der den Trainee über das gesamte Programm begleitet. Er gibt dem Trainee kontinuierlich Feedback und definiert mit ihm/ihr gemeinsam Leistungs- und Entwicklungsziele, so dass er/sie frühzeitig verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen kann.
Lernen die Roche-Trainees während des Programms unterschiedliche Standorte kennen?
Das ist abhängig vom jeweiligen Bereich. Fest definiert ist, dass alle Trainees im Bereich Business & Technology mindestens drei Monate ein Projekt im Ausland absolvieren.
Wie läuft die Betreuung und Ausbildung durch die Vorgesetzten ab?
Jeder Trainee hat über die komplette Zeit des Programmes einen persönlichen Mentor, der ihm mit Rat und Tat zur Seite steht. Der Mentor ist eine erfahrene Führungskraft, die sich nach individuellen Absprachen regelmäßig mit seinem Trainee trifft. Roche ist es aber auch wichtig, dass die Trainees mit sehr vielen Führungskräften in den jeweiligen Projekten in Kontakt kommen, um dabei auch unterschiedliche Führungsstile kennenzulernen. Jeder Mensch ist ein Individuum, und von jedem kann ein Trainee lernen und sich inspirieren lassen.
Wie steht es mit dem Trainee-Gehalt bei Roche?
Neben den bereits erläuterten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten unsere Trainees eine attraktive Vergütung, die sich mit dem 13. Monatsgehalt und einer übertariflichen Zulage zu einem überdurchschnittlichen Betrag, der über dem Marktdurchschnitt liegt, summieren kann. Darüber hinaus bieten wir Mitarbeiterbeteiligungsmodelle sowie ein breites Angebot an sportlichen Aktivitäten.
Ist der Arbeitsvertrag zunächst auf die Dauer des Management Start Up-Programms befristet?
Bislang waren die Programme auf 24 beziehungsweise 36 Monate befristet. Ab 2012 werden wir unsere Trainees unbefristet einstellen. Im Anschluss an die Traineezeit bieten wir Ihnen dann bei guter Performance eine anspruchsvolle Funktion und damit verbunden auch ein Follow-Up-Konzept zur weiteren Entwicklung im Konzern.
Welche Karriereperspektiven eröffnen sich einem Trainee im Anschluss an das Programm bei Roche kurz- und mittelfristig?
Auch das ist ganz unterschiedlich, je nach Schwerpunkt des Fachbereiches der Management Start Up-Teilnehmer. Ziel ist: Führungsverantwortung übernehmen. Dafür gibt es auch viele gelebte Beispiele, Leiterin des Außenlagers, Gruppenleiterin Kommissionierung oder Gruppenleiter Mess-und Regeltechnik. Im Bereich Marketing & Sales ist zum Beispiel die Übernahme einer regionalen Vertriebsleitung möglich.
Kommen wir zum Auswahlprozess. Welche fachlichen Qualifikationen muss ein Bewerber mitbringen, um reelle Chancen auf eine Trainee-Stelle bei Roche zu haben?
Eine hohe Lernkurve und die frühe Übernahme von Verantwortung – das zeichnet einen für Roche idealen MSU-Kandidaten aus. Wir suchen deshalb für unser Management Start Up-Programm überdurchschnittlich qualifizierte Hochschulabsolventen und -absolventinnen, die das Potential für eine Führungsposition haben. Konkret sprechen wir Berufseinsteiger/innen aus den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Ingenieurwesen aber auch Naturwissenschaften in unserem zweijährigen Programm an. Im dreijährigen Scientist-Programm ist darüber hinaus die Promotion Voraussetzung. Aufgrund der internationalen Ausrichtung unseres Programms haben unsere Trainees zudem idealerweise zuvor einige Monate im Ausland gearbeitet oder studiert.
Und auf welche Soft Skills kommt es für die Trainee-Stellen bei Roche an?
Soft Skills sind immer wichtiger. Fachlich lässt sich vieles aneignen, die Persönlichkeit zu ändern oder zu entwickeln ist weitaus schwieriger. Für mich zählten Glaubwürdigkeit, Persönlichkeit und Authentizität. Bewerber sollten sich nicht verstellen, das heißt nicht so verhalten, wie sie glauben, dass wir es erwarten. Das hält man vielleicht im Bewerbungsgespräch durch, aber nicht bei der späteren zwei- oder dreijährigen Traineezeit.
Wie läuft der Auswahlprozess für die Besetzung der Trainee-Stelle ab?
Wir haben einen mehrstufigen Auswahlprozess, der im ersten Schritt eine Online-Bewerbung über unsere Karriereseite vorsieht. Nach Prüfung der Eignung erfolgt dann ein Telefoninterview. Wer diese Hürde erfolgreich absolviert hat, ist dann einer der acht Kandidaten, der an einem zweitägigen Assessment Center teilnimmt. Das Assessment Center ist das letzte entscheidende Auswahlkriterium.
Wie viele Trainees stellt Roche pro Jahr ein?
Das ist ganz unterschiedlich, weil wir individuell nach Bedarf der Fachbereiche einstellen. Die Anzahl der Einstellungen richtet sich am zukünftigen Führungskräftebedarf aus. Über ein Jahr gesehen planen wir circa 15 Einstellungen.
Gibt es bei Roche feste Start-Termine für die Management Start Up-Programme?
Wie schon bei der Frage zuvor erwähnt, rekrutieren wir nach Bedarf des Fachbereiches. Dabei ist es uns wichtig, dass die Bewerber/innen zu Roche passen. Sollte der mögliche Einstiegstermin nicht mit dem von uns geplanten Besetzungstermin übereinstimmen, warten wir auch gerne länger, um für die Zukunft die richtige Führungskraft an Bord zu haben.
Das Unternehmensprofil des Healthcare-Unternehmens liefert mehr Informationen über und die Trainee-Programme von Roche.
