Trainee-Blog

Die Deutsche Post DHL bietet Hochschulabsolventen den Einstieg über das Trainee-Programm GrOW an. Der Name steht für „Graduate Opportunities Worldwide“. Das Programm gibt es mit verschiedenen inhaltlichen Schwerpunkten für verschiedene Funktionsbereiche wie Operations und Leadership Operations, Innovations, Business Development & Strategy, Finance, IT Projektmanagement, Human Resources sowie Marketing & Sales.

Wahrscheinlich ist jeder, der sich schon einmal auf Jobsuche begeben hat, bereits über den Begriff Assessment Center (AC) gestolpert, oder hat sogar bereits an einem  teilgenommen. Besonders bei Trainee-Positionen sind Neunanstellungen zuvor häufig mit dem Bestehen eines AC verbunden. Damit Du ein Assessment Center souverän bestehen kannst, stellen wir die sieben gängigsten AC-Aufgaben vor.

Personalentscheidungen sind für Firmen Investitionsentscheidungen. Fehlentscheidungen bei der Bewerberauswahl kosten Zeit und Geld und können auf lange Sicht sogar den Unternehmenserfolg gefährden. Aus diesem Grund sind Personalauswahlprozesse für Unternehmen von besonderer Bedeutung. Sie werden mit Bedacht durchgeführt, damit Arbeitgeber und Bewerber Entscheidungen treffen, mit denen sie auch auf lange Sicht zufrieden sind.

Gerhard-Herrmann Koch war jahrzehntelange als Personalberater tätig und betreibt die Webseite Karrierehandbuch.de. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster gibt er seine Erfahrungen weiter und spricht über die Bedeutung von Sozialkompetenz für angehende Trainees, den Sinn und Unsinn von Assessment Centern und gibt Verhaltenstipps für Assessment Center.

Wir haben mal wieder das World Wide Web durchstöbert und dabei neue Trainee-Linktipps aufgetan. Voilá!

In einer schnelllebigen und flexiblen Arbeitswelt kommt es zunehmend darauf an, dass man neben einer guten Fachkompetenz auch ausgeprägte soziale Kompetenzen mitbringt. Aufgrund dieser veränderten Anforderungen haben sich im Laufe der Jahre auch die Auswahlverfahren für Bewerber verändert. Besonders für Führungspositionen nutzen Personalverantwortliche ein Assessment Center, um die Kandidaten eingehend zu prüfen. Aber auch Hochschulabsolventen müssen sich bei ihrem Berufseinstieg immer stärker darauf einstellen, mithilfe eines Assessment Centers getestet zu werden. Viele Unternehmen sind sehr darauf bedacht, keine Details über ihre Assessment Center nach außen dringen zu lassen. Deshalb bleibt es nicht aus, dass für viele Bewerber die Informationen im Vorfeld relativ allgemein bleiben. Fragt man jemanden, der schon mal ein Assessment Center durchlaufen hat, nach seinen Erfahrungen, dann bleiben die Aussagen oft relativ vage. Deshalb versuchen wir von Trainee-Geflüster etwas Licht ins Dunkel zu bringen.