Trainee-Blog

Diplom-Betriebswirtin Lucie Wolter (26) hat an der Universität zu Köln und an der HEC Paris studiert. Anschließend startete sie ihre berufliche Laufbahn im Trainee-Programm BEYOND BORDERS bei Beiersdorf. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet Sie vom Auswahlverfahren, dem Motto und Highlights im Trainee-Programm des international agierenden Kosmetik-Unternehmens mit Sitz in Hamburg.
 

Das renommierte Hautpflege-Unternehmen Beiersdorf (Stichwort: Nivea) bietet Hochschulabsolventen vier verschiedene Trainee-Programme an. Das Trainee-Geflüster stellt hier die beiden Programme mit den inhaltlichen Schwerpunkten „Marketing & Sales“ sowie „Human Resources“vor.

Christoph Fellinger ist bei Beiersdorf für die Themen Employer Branding & Talent Attraction verantwortlich. Im Rahmen dessen promoted er auch um die Beiersdorf Trainee-Programme „Beyond Borders“ mit seinen vier Wahlbereichen: Marketing & Sales, Finance & Controlling, Supply Chain und Human Resources. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster verrät er, wie der Bewerbungsprozess abläuft, was jeden einzelnen Trainee bei dem weltweit aufgestellten Hautpflege-Unternehmen erwartet und welche Karriereperspektiven sich dem Trainee im Anschluss an das Programm bieten. 

“Beyond Borders“ lautet der Titel des Trainee-Programms von Beiersdorf, das wir diesmal im Trainee-Geflüster vorstellen. Der Name Beyond Borders ist treffend, da in dem 18-monatigen Trainee-Programm ein fünf- bis sechsmonatiger Auslandsaufenthalt in einer der weltweiten Tochtergesellschaften fester Bestandteil ist. Das Unternehmen für Haut- und Schönheitspflege bietet sein internationales Trainee-Programm in fünf Bereichen an: Sales, Marketing, Human Resources, Supply Chain Management und Controlling & Finance.