Trainee-Blog

BMW-Trainee Dr. Pascal Schnelle hat nach seinem wirtschaftswissenschaftlichen Studium im Bereich Finanzwirtschaft und Kapitalmärkte promoviert. Anschließend stieg er über das Graduate Programme bei dem Automobilkonzern sein. Im Trainee-Geflüster berichtet er von seinen Erfahrungen als Trainee bei BMW, dem Auswahlprozess für das Programm und der Betreuung durch die Vorgesetzten.

Im April 2010 startete das Graduate Programme der BMW Group. Martin Behrendt, Leiter BMW Nachwuchsprogramme, berichtet im Interview mit Trainee-Geflüster, welche Vorteile das 18-monatige Trainee-Programm sowohl für das Unternehmen als auch für den einzelnen Programmteilnehmer hat und beantwortet Fragen rund um die Programmorganisation.

Automobilhersteller BMW landet in den Rankings der beliebtesten Arbeitgeber vor allem bei den Ingenieur-Absolventen regelmäßig auf einen der vorderen Plätze. Grund genug, sich das Trainee-Programm der Münchener mal genauer anzuschauen.

Ablauf des BMW-Trainee-Programms individuell verschieden

Das Trainee-Programm von BMW setzt sich aus mehreren Ausbildungsmodulen zusammen. Diese gliedern sich in Kernelemente und Zusatzelemente. Das insgesamt 15-monatige Trainee-Programm setzte sich dabei aus folgenden Kerneelementen zusammen: Ein 5-monatiger Projekteinsatz im gewählten Schwerpunktbereich sowie einem 3-monatigen Projekteinsatz in einem weiteren Bereich, zwei Auslandseinsätze an verschiedenen Standorten, die drei Monate bzw. sechs Wochen dauern. Dazu kommend die Zusatzelemente, das heißt konkret zwei Wochen in der Produktion, zwei Wochen im Verkauf und eine Woche im Kundenservice. Durch den stetigen Wechsel der Abteilungen und Einsatzbereiche bekommt jeder Trainee einen tiefen Einblick in das Unternehmen. Durch die Wahlmöglichkeiten der Schwerpunkte und der Auslandsstationen gibt es in Hinblick auf Inhalt und Ablauf des Nachwuchsführungskräfte-Programms eine individuelle Wahlmöglichkeiten.