Trainee-Blog

Daniela Eggers beantwortet im Trainee-Geflüster Fragen zum Trainee-Programm der  EnBW Energie Baden-Württemberg AG. Sie spricht über die Anforderungen an Bewerber, die Inhalte des Konzerntraineeprogramms, die Betreuung durch die Vorgesetzten und das Trainee-Gehalt bei EnBW.

Was ist das Ziel Ihres Trainee-Programms aus Unternehmenssicht?
Das Konzerntrainee-Programm der EnBW richtet sich an akademische Nachwuchskräfte mit überdurchschnittlichen Leistungen. Die Inhalte des Programms stellen eine gute Grundlage für Hochschulabsolventen dar, die mittel- bis langfristig eine übergreifende Projektleitung oder gegebenenfalls eine erste Führungsaufgabe übernehmen wollen. Ziel ist es daher, die Trainees nach Abschluss des Programms in anspruchsvollen Einstiegspositionen mit Perspektive innerhalb des Konzerns entsprechend ihrer jeweiligen fachlichen und übergreifenden Kompetenzen und Talente einzusetzen. Dabei ist unsere Erwartung, dass die Trainees schnell Verantwortung übernehmen und sich auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten.

Benjamin Trauth (25) hat Diplom-BWL mit den Schwerpunkten Marketing, Bankmanagement und Financial Planning, Kapitalmarkt und Unternehmensfinanzierung an der Uni Passau studiert. Zwei Semester seines Studiums absolvierte er dabei im Rahmen des Erasmus-Programms an der University of Oulu (Finnland). Zurzeit nimmt er an dem Trainee-Programm bei EnBW teil und berichtet im Interview mit Trainee-Gefluester von seinen Trainee-Erfahrungen.

Christoph Haberbosch (39) ist seit zehn Jahren im Personalwesen tätig und arbeitet bei der EnBW Holding als Referent im Bereich strategische Personalentwicklung. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet er unter anderem, was Trainees bei EnBW erwartet, was EnBW andersrum von seinen Trainees einfordert und wie hoch das Trainee-Gehalt bei dem Stromkonzern ist.