Trainee-Blog

Wer viel leistet, sollte auch viel verdienen. Jobs mit einem hohen Lohn sind Indiz dafür, dass die Person engagiert und kompetent ist. Das Gehalt alleine sagt aber noch nicht viel darüber aus, ob eine Stelle auch wirklich gut ist. Soziologen sehen einen fortschreitenden Wertewandel in der Gesellschaft. Sicherheit und Lohn sind für Arbeitnehmer älterer Jahrgänge zwar weiterhin wichtige Kriterien für einen Job. Doch jüngere Generationen setzen andere Ziele, denn ganzheitliche Arbeit und ein gesundes Verhältnis von Karriere und Privatleben sind für sie wichtiger.

Aus den meisten Gehaltsübersichten wird schnell ersichtlich, dass die Vergütung eines Trainees mit dessen Qualifikation zusammenhängt. Doch nicht nur die Qualifikation und die Branche bestimmen das Gehalt, auch die ausführende Funktion und Unternehmensgröße bestimmen maßgeblich das Gehaltsgefüge, wie die folgende Tabelle veranschaulicht.

Diesmal ein etwas anderer Linktipp, zur Ermittlung des realistischen Einstiegsgehalts, denn viele Uni-Absolventen haben keine realistische Vorstellungen davon, wie hoch ihr Marktwert am Arbeitsmarkt eigentlich ist. Das wirft spätestens dann ein Problem auf, wenn man im Vorstellungsgespräch nach den Gehaltsvorstellungen gefragt wird. Um nicht zu niedrig oder zu hoch zu greifen, sollte man sich gut informieren. Schließlich kann man sich mit einer zu hohen Forderungen selbst aus dem Bewerbungsprozess hinaus katapultieren, und eine zu niedrige Forderung signalisiert nicht nur mangelnde Branchenkenntnis sondern zeugt auch von geringem Zutrauen in die eigenen Qualifikationen und die eigene Kompetenz.

Im Trainee-Geflüster wenden wir uns heute den Trainee-Gehältern zu. Was bei den diversen Trainee-Programmen am Ende finanziell rauskommt, interessiert uns ja alle. Leider lässt sich nicht pauschal sagen, wie viel sich in welcher Branche verdienen lässt. Nur wenige Firmen verraten, wie sie ihre Nachwuchskräfe entlohnen. In der Regel machen sie keine Angaben oder verweisen auf Tarifverträge.