Trainee-Blog

Eine aktuelle Trainee-Studie hat Licht ins Dunkel des bisweilen unübersichtlichen Trainee-Marktes gebracht. Initiator der Studie, an der über 100 Unternehmen teilgenommen haben, war die global agierende Handels- und Dienstleistungsgruppe Haniel, die selbst Trainee-Programme anbietet und sich schon allein deshalb intensiv mit dem Thema auseinandersetzt.

Personalreferentin Alena Heßhaus ist bei der Franz Haniel & Cie. GmbH für die JOIN!-Trainee-Programme verantwortlich. Im Trainee-Geflüster verrät sie, welche Qualifikationen Bewerber mitbringen sollten, wie es um das Trainee-Gehalt steht und welche Karriereperspektive Haniel seinen Trainees innerhalb der international erfolgreichen Unternehmensgruppe bietet.

Thomas Saupp hat an dem Karlsruher Institut für Technologie (KIT) Wirtschaftsingenieurwesen studiert. Nach seinem Studium startete er mit dem internationalen Trainee-Programm JOIN! von Haniel ins Berufsleben. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet er vom Auswahlprozess, dem Inhalt und Ablauf des Trainee-Programms sowie von der Trainee-Vergütung.

Haniel ist ein internationaler Handels- und Dienstleistungskonzern, zu dem vier Unternehmensbereiche gehören. Die Holding Franz Haniel & Cie. GmbH übernimmt dabei die strategische und finanzielle Führung und bestimmt die Leitlinien für das konzernübergreifende Personalmanagement. Im Rahmen von JOIN!, dem Haniel International Trainee Programme, bietet Haniel Hochschulabsolventen „Praxis von Anfang an“. Die Programm-Teilnehmer sammeln fundierte Berufserfahrung im Unternehmen und werden auf eine Karriere in der Konzern-Holding vorbereitet.