Trainee-Blog

André Jahn ist ‚Referent Personal’ bei der Deutsche Genossenschafts-Hypothekenbank AG (DG HYP AG). Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über die Anforderungen an Bewerber, die Unternehmenswerte der DG HYP und die Perspektiven bei dem Immobilienfinanzierer im Anschluss an das Trainee-Programm.

Carmen Ganz ist Vorstandsreferentin bei der ARTUS AG. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie  über den Ablauf und die Ziele des Trainee-Programms, Anforderungen an Bewerber sowie den abwechslungsreichen Arbeitsalltag bei dem unabhängigen Industrieversicherungsmakler.

Welches Ziel verfolgt die ARTUS AG mit der Trainee-Ausbildung?

Wie in vielen Branchen ist es auch im Versicherungsbereich nicht einfach, qualifizierten Nachwuchs zu rekrutieren. Insbesondere im Bereich Vertrieb ist die Auswahl an geeigneten und wechselwilligen Kandidaten, die passend zur stark kundenorientierten und wertebetonten Philosophie der ARTUS GRUPPE agieren, begrenzt – eine echte Herausforderung. Agile, sympathische Vertriebs-Persönlichkeiten mit Präferenz für direkten Kundenkontakt vor Ort finden bei uns genau die richtigen Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen.

Michaela Stumpe ist bei HARIBO Junior-Referentin Hochschulmarketing / Young Professionals. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster gibt sie Einblicke in den Auswahlprozess und in den Ablauf des Trainee-Programms und spricht über die weiteren Perspektiven der Trainees bei dem Süßwarenhersteller.

Welche Trainee-Programme bietet HARIBO an?

HARIBO bietet internationale Trainee-Programme im kaufmännischen und im technischen Bereich an. Im kaufmännischen Bereich gibt es neben der Trainee-Ausbildung im Vertrieb und im Marketing weitere Programme mit den Schwerpunkten Finanzen/Controlling, Einkauf, Informationstechnologie und Logistik. Im technischen Bereich können Hochschulabsolventen als Trainee Technik oder als Trainee Lebensmitteltechnologie bei HARIBO einsteigen.

Nach seinem Abschluss in Wirtschaftswissenschaften stieg Hanno Bohnert (27) bei Karstadt als Trainee ein. Im Trainee-Geflüster gibt er Tipps zum Bewerbungsverfahren und erzählt von seinen ersten Tagen im Filialeinsatz. 

Hallo Hanno, was für ein Trainee-Programm absolvierst Du bei Karstadt?

Dr. Christian Wein ist Leiter der Nachwuchskräfteentwicklung der Axel Springer AG. Im Trainee-Geflüster spricht er über die vielfältigen Trainee-Programme, die Axel Springer anbietet, steht Rede und Antwort zu Themen wie Gehalt und Work-Life-Balance und gibt Tipps zum Bewerbungsprozess.

Herr Wein, welche Trainee-Programme bietet Axel Springer Hochschulabsolventen an?

Die Auswahl an Trainee-Stellen ist groß und so vielfältig wie unser Haus. Es sind verschiedene Fachbereiche im Trainee-Programm als Heimatstationen möglich.

Bernd Manfred Schmitz ist Abteilungsleiter University & Talent Relations beim Chemiekonzern Bayer. Im Trainee-Geflüster spricht er über die vielfältigen Trainee-Programme bei der Bayer AG, gibt Tipps für den Bewerbungsprozess und erläutert die Möglichkeiten nach dem Trainee-Programm.

Danny Baron (28) durchläuft bei der eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH ein Trainee-Programm im Vertrieb. Zuvor hat er an der Technischen Universität Dortmund einen Bachelor of Science in Wirtschaftswissenschaften gemacht. Im Gespräch mit dem Trainee-Geflüster gibt er Einblicke in den Bewerbungsprozess, den Alltag im Vertrieb und erzählt, was Trainees bei eismann abseits der Arbeit erleben.

Was für ein Trainee-Programm absolvierst Du bei eismann? 

Ralf Hilscher leitet den Bereich Personalmarketing & Programme bei der Allianz. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster stellt er das IT-Trainee-Programm für zukünftige Fach- und Führungskräfte vor und spricht über die Anforderungen an Bewerber, den Ablauf des Programms sowie die Karriereperspektiven, die sich den Allianz IT-Trainees bieten.

Betriebswirt Daniel Weiß (28) absolviert ein Trainee-Programm bei Faurecia. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über seine Erfahrungen als Trainee bei dem global aufgestellten Automobilzulieferer.
 

Hallo Daniel, was für ein Trainee-Programm bei Faurecia absolvierst Du?

Seit Oktober 2012 absolviere ich das von Faurecia aufgelegte „Stars“-Trainee Programm. Mein inhaltlicher Schwerpunkt liegt dabei im Programm-Einkauf. Andere mögliche Ausrichtungen für Trainee-Programme bei Faurecia sind die Bereiche Qualität, Vertrieb, Controlling, Forschung & Entwicklung, Finance, Human Resources und Produktionstechnik/Fertigungssysteme. Bemerkenswert finde ich, dass der Background der Trainees sehr unterschiedlich ist. Teilweise erfolgte ein Einstieg bei Faurecia direkt nach dem Studium, teilweise wie bei mir aber auch nach mehrjähriger Berufserfahrung.

Heute im Interview mit Trainee-Geflüster: Sybille Berghaus, Personalreferentin bei Karstadt. Sie erläutert die vielfältigen Trainee-Programme der Karstadt Warenhaus GmbH und beantwortet Fragen zu Gehalt, Ablauf und Anforderungen.

In welchen Bereichen bietet Karstadt Trainee-Programme an?

Wir bieten Trainee-Programme in den Bereichen Buying, Retail/Retail Management,  Personal und Organisation an.