Im Trainee-Blog findest Du alles Wissenswerte rund um den Berufseinstieg von Trainees –Interviews mit Personalern, die für Trainee-Programme verantwortlich sind, Erfahrungsberichte von aktuellen und ehemaligen Trainees, Linktipps u.v.m.
Ralf Hilscher leitet den Bereich Personalmarketing & Programme bei der Allianz. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster stellt er das IT-Trainee-Programm für zukünftige Fach- und Führungskräfte vor und spricht über die Anforderungen an Bewerber, den Ablauf des Programms sowie die Karriereperspektiven, die sich den Allianz IT-Trainees bieten.
Sven Willmann (27) hat nach seiner Ausbildung zum IT-Systemkaufmann das Trainee-Programm „IT Consulting/IT System Engineering“ bei Bechtle begonnen. Dem Trainee-Geflüster steht er Rede und Antwort zu allen Fragen rund um das Trainee-Programm – vom Auswahlverfahren über das Gehalt bis hin zur Work-Life-Balance.
Thomas Abels-Kramer, 30, hat an der Hochschule Osnabrück Technische Informatik studiert. Anschließend gelang ihm der Berufseinstieg als Trainee bei mindsquare. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über das Auswahlverfahren für die Trainee-Stelle bei dem IT-Dienstleister, spannende Schulungen und Partys mit den Kollegen.
Timm Funke ist Leiter der Personalakquise bei der mindsquare GmbH. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über die Trainee-Programme des IT-Dienstleisters, die Anforderungen an die Bewerber und die Leidenschaft für IT.
Welche Trainee-Programme bietet mindsquare an und welches Ziel verfolgen Sie damit?
Die mindsquare bietet ein Trainee-Programm zum SAP-Consultant und eines zum Sales Manager an. Das Ziel beider Programme ist es, Hochschulabsolventen optimal auf ihren Beruf vorzubereiten. Auf der Agenda steht die Vermittlung von Fachwissen ebenso wie der Beziehungsaufbau zu den Kollegen. An oberster Stelle stehen die Freude am Job und der Spaß an der IT – beides wird bei uns gelebt.
Frederike Bausen (26) hat vor ihrem Einstieg als Trainee bei der Deutschen Telekom an der Hochschule Darmstadt den Masterstudiengang Informationswissenschaften mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformation absolviert. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über ihre Erfahrungen im Start Up! Programm der Telekom, das Auswahlverfahren und die Betreuung durch die Vorgesetzten.
Denise Hill-Schuster arbeitet als Recruiterin in der Abteilung Human Resources beim IT-Dienstleister EMC. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Global Services Associate Programme von EMC und gibt Auskunft über die Anforderungen an Bewerber, das Auswahlverfahren sowie Inhalte und Ablauf des Trainee-Programms.
Im Interview mit dem Trainee-Geflüster sprechen die Informatikerinnen Sabrina Wegener, Larissa Kiendl und Marisa Menn über den Bewerbungsprozess bei bebit, ihren Einstieg als Frauen in die Männerdomäne IT-Branche und die Perspektiven im Anschluss an das IT-Trainee-Programm bei bebit.
“We love IT.” Die mindsquare GmbH lebt diesen Satz laut eigener Aussage tagtäglich. Der SAP-Spezialist setzt beim Umgang mit Mitarbeitern und Kunden auf Vertrauen, Transparenz und Kollegialität. IT-Absolventen, die in einem solchen Umfeld arbeiten wollen, bietet die mindquare GmbH einen Einstieg über ein Trainee-Programm zum SAP NetWeaver Consultant.
Das SAP-Trainee-Programm von mindsquare dauert 6 Monate. Während dieser Zeit wird jeder IT-Trainee von seinem Teamleiter in einem Mentoren-Programm betreut. Somit steht jedem Teilnehmer ein Ansprechpartner mit Rat und Tat zur Seite. Zudem verspricht mindsquare, dass Neulinge schnell in das Team integriert werden und niemand sich selbst überlassen wird.
Wer zukünftig beruflich gern in der IT- oder SAP-Branche tätig sein möchte, dem stehen die Türen für einen Berufseinstieg bei bebit offen.
Da der IT- und SAP Dienstleister bebit viel Wert auf kompetenten Nachwuchs legt, bildet er ihn regelmäßig selbst aus. Gleich mit drei Trainee-Stellen im Bereich SAP und einem im Bereich IT-Infrastruktur geht das über 160 Mitarbeiter starke Unternehmen auf Bewerbersuche.
Fabian Kress (25) hat das zwölfmonatige bebit-Trainee-Programm durchlaufen und ist im Anschluss als SAP Consultant Financials in das Mannheimer Unternehmen eingestiegen. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster erzählt der Wirtschaftsinformatiker, wie die Bewerbungsphase gelaufen ist und welche Erfahrungen er in den 12 Monaten als Trainee bei dem IT- und SAP-Dienstleister gemacht hat.
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