Trainee-Blog

Denise Hill-Schuster arbeitet als Recruiterin in der Abteilung Human Resources beim IT-Dienstleister EMC. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Global Services Associate Programme von EMC und gibt Auskunft über die Anforderungen an Bewerber, das Auswahlverfahren sowie Inhalte und Ablauf des Trainee-Programms.

Im Interview mit dem Trainee-Geflüster sprechen die Informatikerinnen Sabrina Wegener, Larissa Kiendl und  Marisa Menn über den Bewerbungsprozess bei bebit, ihren Einstieg als Frauen in die Männerdomäne IT-Branche und die Perspektiven im Anschluss an das IT-Trainee-Programm bei bebit.

“We love IT.” Die mindsquare GmbH lebt diesen Satz laut eigener Aussage tagtäglich. Der SAP-Spezialist setzt beim Umgang mit Mitarbeitern und Kunden auf Vertrauen, Transparenz und Kollegialität. IT-Absolventen, die in einem solchen Umfeld arbeiten wollen, bietet die mindquare GmbH einen Einstieg über ein Trainee-Programm zum SAP NetWeaver Consultant.

Das SAP-Trainee-Programm von mindsquare dauert 6 Monate. Während dieser Zeit wird jeder IT-Trainee von seinem Teamleiter in einem Mentoren-Programm betreut. Somit steht jedem Teilnehmer ein Ansprechpartner mit Rat und Tat zur Seite. Zudem verspricht mindsquare, dass Neulinge schnell in das Team integriert werden und niemand sich selbst überlassen wird.

Wer zukünftig beruflich gern in der IT- oder SAP-Branche tätig sein möchte, dem stehen die Türen für einen Berufseinstieg bei bebit offen.

Da der IT- und SAP Dienstleister bebit viel Wert auf kompetenten Nachwuchs legt, bildet er ihn regelmäßig selbst aus. Gleich mit drei Trainee-Stellen im Bereich SAP und einem im Bereich IT-Infrastruktur geht das über 160 Mitarbeiter starke Unternehmen auf Bewerbersuche.

Fabian Kress (25) hat das zwölfmonatige bebit-Trainee-Programm durchlaufen und ist im Anschluss als SAP Consultant Financials in das Mannheimer Unternehmen eingestiegen. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster erzählt der Wirtschaftsinformatiker, wie die Bewerbungsphase gelaufen ist und welche Erfahrungen er in den 12 Monaten als Trainee bei dem IT- und SAP-Dienstleister gemacht hat.

Ob Unternehmen aus der Finanzdienstleistungs- und Pharmabranche oder kommunale Firmen: Sie alle brauchen eine  funktionierende IT als Grundlage für reibungslose Geschäftsprozesse. bebit hat sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen aus verschiedensten Branchen zu beraten. Zum Portfolio des  IT- und SAP-Dienstleisters gehören  IT-Outsourcing und SAP-Consulting sowie Dienstleistungen rund um das Personalmanagement.  Um auch zukünftig geschulte SAP-Berater in ihren Reihen zu haben, bietet bebit ganzjährig Trainee-Programme an.

Julia Laas ist Leiterin Personalmarketing bei der Allianz Deutschland AG. Ihre Karriere bei der Allianz startete sie 2003 als Kundenberaterin im Vertrieb. Nach erfolgreichem Abschluss eines Trainee-Programms übernahm sie erste Führungsaufgaben als Vertreterbereichsleiterin, bevor sie 2009 ins Personalmarketing wechselte. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster verrät sie, was einen IT-Trainee bei der Allianz erwartet, welche Qualifikationen Bewerber mitbringen sollten und wie es um die Vergütung als IT-Trainee bestellt ist.

Neben den klassischen „allgemeinen Traineeprogrammen“ bieten immer mehr Unternehmen für Hochschulabsolventen auch spezielle „Fach-Traineeprogramme“ an. Der Unterschied zum allgemeinen Traineeprogramm besteht darin, dass der Trainee dabei vielfach nur die für seinen Fachbereich relevanten Abteilungen der Firma durchläuft, um somit ein tiefes Verständnis für die grundlegenden Zusammenhänge der einzelnen Abteilungen des bestimmten Fachbereichs zu gewinnen.