Trainee-Blog

Nina-Katherina Richter ist Personalreferentin für den Bereich Managemententwicklung/ Talentmanagement bei der Generali Deutschland Holding AG. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster gibt sie Einblicke in das internationale Konzern-Traineeprogramm von Generali und verrät, was Generali von den Bewerbern für die Trainee-Stelle erwartet.

Daniela Eggers beantwortet im Trainee-Geflüster Fragen zum Trainee-Programm der  EnBW Energie Baden-Württemberg AG. Sie spricht über die Anforderungen an Bewerber, die Inhalte des Konzerntraineeprogramms, die Betreuung durch die Vorgesetzten und das Trainee-Gehalt bei EnBW.

Was ist das Ziel Ihres Trainee-Programms aus Unternehmenssicht?
Das Konzerntrainee-Programm der EnBW richtet sich an akademische Nachwuchskräfte mit überdurchschnittlichen Leistungen. Die Inhalte des Programms stellen eine gute Grundlage für Hochschulabsolventen dar, die mittel- bis langfristig eine übergreifende Projektleitung oder gegebenenfalls eine erste Führungsaufgabe übernehmen wollen. Ziel ist es daher, die Trainees nach Abschluss des Programms in anspruchsvollen Einstiegspositionen mit Perspektive innerhalb des Konzerns entsprechend ihrer jeweiligen fachlichen und übergreifenden Kompetenzen und Talente einzusetzen. Dabei ist unsere Erwartung, dass die Trainees schnell Verantwortung übernehmen und sich auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten.

Judith Menzer (27) hat vor ihrem Einstieg als Trainee bei der Generali Deutschland Gruppe an der Universität Hamburg BWL (Bachelor of Arts) und an der Oxford Brookes University International Management (Master of Science) studiert. Im Interview im dem Trainee-Geflüster berichtet sie vom Inhalt und Ablauf des Trainee-Programms bei dem Versicherungskonzern Generali.