Im Trainee-Blog findest Du alles Wissenswerte rund um den Berufseinstieg von Trainees –Interviews mit Personalern, die für Trainee-Programme verantwortlich sind, Erfahrungsberichte von aktuellen und ehemaligen Trainees, Linktipps u.v.m.
Das renommierte Hautpflege-Unternehmen Beiersdorf (Stichwort: Nivea) bietet Hochschulabsolventen vier verschiedene Trainee-Programme an. Das Trainee-Geflüster stellt hier die beiden Programme mit den inhaltlichen Schwerpunkten „Marketing & Sales“ sowie „Human Resources“vor.
Anika Schmidt (28) hat Diplom-Pädagogik mit dem Schwerpunkt Erwachsenenbildung sowie Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Münster studiert. Nach Abschluss ihres Studiums startete sie als Trainee in der Erwachsenenbildung bei der WBS TRAINING AG. Dort ist sie nun als Referentin für Marketing- und HR- Projekte fest angestellt. Im Interview mit trainee-gefluester.de blickt sie auf ihre Zeit als Trainee bei der WBS TRAINING AG zurück und schildert ihre persönlichen Erfahrungen.
Das Pharmaunternehmen Pfizer bietet insgesamt fünf verschiedene Trainee-Programme an. Drei davon in der Zentrale, die kürzlich nach Berlin verlegt wurde. Die Trainee-Programme in Berlin dauern 15-18 Monate und werden in den Fachbereichen Marketing, Human Resources und Finance angeboten. An den Produktionsstandorten Freiburg und Illertissen bietet Pfizer zwei weitere Trainee-Programme an, das Management-Trainee-Programm für Pharmazeuten und für Wirtschaftswissenschaftler. Die Management-Trainee-Programme dauern jeweils 24 Monate. Als Schwerpunkte können jeweils Manufacturing Finance (nur in Freiburg möglich), Materialwirtschaft oder Human Resources gewählt werden.
Neben den klassischen „allgemeinen Traineeprogrammen“ bieten immer mehr Unternehmen für Hochschulabsolventen auch spezielle „Fach-Traineeprogramme“ an. Der Unterschied zum allgemeinen Traineeprogramm besteht darin, dass der Trainee dabei vielfach nur die für seinen Fachbereich relevanten Abteilungen der Firma durchläuft, um somit ein tiefes Verständnis für die grundlegenden Zusammenhänge der einzelnen Abteilungen des bestimmten Fachbereichs zu gewinnen.
Auch Coca-Cola bietet ein spezielles Trainee-Programm an. Der weltgrößte Getränkehersteller konzentriert sich hierbei auf den Marketing-Bereich. Neben der Arbeit im auserwählten Kernbereich der Coca-Cola GmbH warten auch Einsätze und Aufgaben für den Trainee in anderen Firmengebieten. Da sich der Trainee ein möglichst umfassendes Bild des riesigen Unternehmens, das in einem Konzessionssystem arbeitet, machen soll, wird ihm auch ein Aufenthalt bei der Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG, dem deutschen Konzessionär, eröffnet. Dort lernt der Trainee die Arbeitsabläufe der Abfüllbetriebe kennen und sieht, wie das Produkt zum Kunden gelangt.
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