Im Trainee-Blog findest Du alles Wissenswerte rund um den Berufseinstieg von Trainees –Interviews mit Personalern, die für Trainee-Programme verantwortlich sind, Erfahrungsberichte von aktuellen und ehemaligen Trainees, Linktipps u.v.m.
Um die passenden Bewerber für die Besetzung ihrer offenen Jobs herauszufiltern, greifen mittlerweile Arbeitgeber aus den verschiedensten Branchen – von Banken über Mode-Unternehmen bis hin zu Verlagen – auf elektronischen Auswahlverfahren über das Internet (e-Assessments) zurück. Diese sind nicht nur für die Untenrehmen von Nutzen, sondern auch für die Bewerber.
Schon lange setzen Unternehmen das Assessment-Center (AC) als Instrument zur Personalauswahl ein. Das AC – oft auch als Auswahltag oder ähnliches bezeichnet - wird dabei wegen des hohen Aufwands an Zeit und Ressourcen in der Regel erst nach vorhergehenden Auswahlschritten wie Telefoninterview oder Bewerbungsgespräch eingesetzt. Als ein Schritt in der Vorauswahl setzen vor allem größere Unternehmen bei der Besetzung ihrer Traineestellen, dualen Studien- oder Ausbildungsprogramme zunehmend auf Online-Tests und sog. Self-Assessments. Gastautor Joachim Diercks, Geschäftsführer der CYQUEST GmbH, stellt einige Online-Assessments vor.
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