Trainee-Blog

Ohne Internet geht heute (fast) nichts mehr: Wir kommunizieren via Skype und Facebook, kaufen bei Ebay ein, veröffentlichen unsere Urlaubsbilder über Flickr und finden Jobs bei  einer Online-Jobbörse. Doch während wir in Foren schreiben, Fotos und Tratsch mit unseren Freunden teilen, vergessen wir häufig, dass auch Fremde und Personalleiter mitlesen können. Damit Du beim Bewerbungsgespräch um eine Trainee-Stelle nicht mit kompromittierenden Webinhalten konfrontiert wirst, solltest Du auf eine gute Online-Reputation achten.

Google, 123 People, Yasni, Facebook, LinkedIn, Twitter – für  Personaler gibt es heute viele Wege, einen zukünftigen Trainee über die eigentliche Bewerbung hinaus auf seine Tauglichkeit und seine sozialen Kompetenzen zu durchleuchten. Deshalb sollte man sich vor allem in der Bewerbungszeit mit seinem Ruf im Internet auseinandersetzen. Eine gute Online Reputation bedeutet dabei nicht, im Internet unsichtbar zu sein, sondern vorausschauend und initiativ am eigenen “Digitalen Ruf” zu arbeiten und diesen positiv zu beeinflussen.