Trainee-Blog

Dr. Christian Wein ist Leiter der Nachwuchskräfteentwicklung der Axel Springer AG. Im Trainee-Geflüster spricht er über die vielfältigen Trainee-Programme, die Axel Springer anbietet, steht Rede und Antwort zu Themen wie Gehalt und Work-Life-Balance und gibt Tipps zum Bewerbungsprozess.

Herr Wein, welche Trainee-Programme bietet Axel Springer Hochschulabsolventen an?

Die Auswahl an Trainee-Stellen ist groß und so vielfältig wie unser Haus. Es sind verschiedene Fachbereiche im Trainee-Programm als Heimatstationen möglich.

Heute im Interview mit Trainee-Geflüster: Sybille Berghaus, Personalreferentin bei Karstadt. Sie erläutert die vielfältigen Trainee-Programme der Karstadt Warenhaus GmbH und beantwortet Fragen zu Gehalt, Ablauf und Anforderungen.

In welchen Bereichen bietet Karstadt Trainee-Programme an?

Wir bieten Trainee-Programme in den Bereichen Buying, Retail/Retail Management,  Personal und Organisation an.

Jessica Sprenger ist Ausbildungsreferentin beim Versicherungsunternehmen R+V. Im Interview mit Trainee-Geflüster verrät sie, wie der Konzern seinen Nachwuchs rekrutiert, was Trainees bei R+V verdienen und welche Karrierewege sich im Abschluss an das Trainee-Programm eröffnen.

Laura Bauder ist Human Resources Manager bei der Bechtle AG. Im Trainee-Geflüster erklärt sie, worin die Vorteile eines Trainee-Programms bei Bechtle liegen und was die Kandidaten während der neunmonatigen Trainee-Programme erwartet.
 

Melanie Kühnel ist Personalreferentin bei DENSO AUTOMOTIVE Deutschland GmbH. Im Trainee-Geflüster erklärt sie, was Kandidaten in einem Trainee-Programm bei DENSO erwartet – vom Auswahlprozess über Inhalte bis hin zum Berufseinstieg im Anschluss an das „International Graduate Training for Engineers“.

Lars Meuser ist Traineebetreuer bei der Tchibo GmbH. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über die Anforderungen an Bewerber, den Auswahlprozesses sowie über Inhalt und Ablauf der Trainee-Programme bei Tchibo.

Herr Meuser, welche Trainee‐Programme bietet Tchibo an?

Sonja Hauke ist Personalleiterin in Ober-Ramstadt bei der DAW Stiftung und Co KG. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über das International Management Trainee-Programm von DAW, informiert darüber, welche Voraussetzungen Bewerber für die Trainee-Stelle erfüllen sollten und stellt die Karriere-Perspektiven im Anschluss an das Trainee-Programm bei dem renommierten Baufarben-Produzenten vor.

Katrin Gärtner ist Recruitment Specialist bei der Nestlé Deutschland AG. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster informiert sie über die Trainee-Programme von Nestlé, verrät, welche Voraussetzungen die Bewerber mitbringen sollten und spricht über die Karriere-Perspektiven im Anschluss an das Trainee-Programm.

Timm Funke ist Leiter der Personalakquise bei der mindsquare GmbH. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über die Trainee-Programme des IT-Dienstleisters, die Anforderungen an die Bewerber und die Leidenschaft für IT.

Welche Trainee-Programme bietet mindsquare an und welches Ziel verfolgen Sie damit?

Die mindsquare bietet ein Trainee-Programm zum SAP-Consultant und eines zum Sales Manager an. Das Ziel beider Programme ist es, Hochschulabsolventen optimal auf ihren Beruf vorzubereiten. Auf der Agenda steht die Vermittlung von Fachwissen ebenso wie der Beziehungsaufbau zu den Kollegen. An oberster Stelle stehen die Freude am Job und der Spaß an der IT – beides wird bei uns gelebt.

Lydia Welzel ist Career Starters Talent Network Manager bei der Baloise Group. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Trainee-Programme des europäischen Anbieters von Versicherungs- und Vorsorgelösungen, verrät, was Absolventen mitbringen sollten und welche Karriereperspektiven die Baloise Group im Anschluss an das Trainee-Programm bietet.