Trainee-Blog

Dorit Pulmer hat mit dem Trainee-Geflüster über das „Unilever Future Leaders Programme“ gesprochen. Sie ist Specialist im Talent Management und im Leadership Development DACH bei der Unilever Deutschland Holding GmbH tätig. Hier berichtet sie über die Anforderungen von Unilever an Bewerber und die Wichtigkeit der individuellen Förderung von Trainees. 

Maria Riolo leitet die Abteilung Global Talent Acquisition & Development und ist unter anderem für das konzernweite Nachwuchsprogramm CAReer verantwortlich. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster verrät sie, wie das Programm aufgebaut ist, welche Qualifikationen Bewerber mitbringen sollten und wie es um das Gehalt eines Daimler-Trainees steht.

Der Slogan: "Wir machen nicht nur was aus Aluminium, sondern auch was aus Ihnen!"  macht neugierig auf das Hydro Graduate Trainee-Programm von Hydro Aluminium. HR Manager Jan Patrick Turra stellt sich im Personaler-Interview im Trainee-Geflüster unseren Fragen über den Bewerbungsprozess, Aufbau und Weiterbildungsmaßnahmen des Trainee-Programms.

Personalreferentin Alena Heßhaus ist bei der Franz Haniel & Cie. GmbH für die JOIN!-Trainee-Programme verantwortlich. Im Trainee-Geflüster verrät sie, welche Qualifikationen Bewerber mitbringen sollten, wie es um das Trainee-Gehalt steht und welche Karriereperspektive Haniel seinen Trainees innerhalb der international erfolgreichen Unternehmensgruppe bietet.

Julia Laas ist Leiterin Personalmarketing bei der Allianz Deutschland AG. Ihre Karriere bei der Allianz startete sie 2003 als Kundenberaterin im Vertrieb. Nach erfolgreichem Abschluss eines Trainee-Programms übernahm sie erste Führungsaufgaben als Vertreterbereichsleiterin, bevor sie 2009 ins Personalmarketing wechselte. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster verrät sie, was einen IT-Trainee bei der Allianz erwartet, welche Qualifikationen Bewerber mitbringen sollten und wie es um die Vergütung als IT-Trainee bestellt ist.

Gerhard-Herrmann Koch war jahrzehntelange als Personalberater tätig und betreibt die Webseite Karrierehandbuch.de. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster gibt er seine Erfahrungen weiter und spricht über die Bedeutung von Sozialkompetenz für angehende Trainees, den Sinn und Unsinn von Assessment Centern und gibt Verhaltenstipps für Assessment Center.

Gerhard-Hermann Koch war jahrzehntelange als Personalberater tätig und betreibt die Webseite karrierehandbuch.de, wo er zahlreiche Tipps und Hilfestellungen für Bewerbung und Karriere anbietet. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster sagt er unter anderem, was die Besonderheiten beim Berufseinstieg als Trainee sind und gibt Tipps, wie man die Bewerbung für Trainee-Stellen gestalten sollte.

Esther Kebbel (34) hat die Position der ‚Managerin European HR Development und Corporate Social Responsibility‘ bei der Olympus Deutschland GmbH inne. Seit acht Jahren ist sie bereits im Personalbereich tätig und hat dementsprechend schon viel Berufserfahrung in diesem Bereich gesammelt. Für das Trainee-Geflüster steht sie exklusiv für ein Interview zum Olympus-Traineeprogramm zur Verfügung.

Christoph Haberbosch (39) ist seit zehn Jahren im Personalwesen tätig und arbeitet bei der EnBW Holding als Referent im Bereich strategische Personalentwicklung. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet er unter anderem, was Trainees bei EnBW erwartet, was EnBW andersrum von seinen Trainees einfordert und wie hoch das Trainee-Gehalt bei dem Stromkonzern ist.