Trainee-Blog

Diplom-Pädagogin und Soft-Skills-Coach Dagmar Friebel im Interview mit dem Trainee-Geflüster über die Relevanz der sozialen Kompetenzen im Beruf, die besonderen Anforderungen an Führungskräfte und den Nutzen von Klatsch und Tratsch in der Betriebsküche.

Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht Bildungsberaterin Dagmar Friebel über die geänderten Anforderungen an Führungskräfte, das “richtige” üben von Kritik und wie man mit Stress im Berufsleben umgehen sollte. Zudem erfahren wir, warum Stress nicht immer unbedingt nur negativ ist.

Gerhard-Herrmann Koch war jahrzehntelange als Personalberater tätig und betreibt die Webseite Karrierehandbuch.de. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster gibt er seine Erfahrungen weiter und spricht über die Bedeutung von Sozialkompetenz für angehende Trainees, den Sinn und Unsinn von Assessment Centern und gibt Verhaltenstipps für Assessment Center.

Angebote für Traineestellen finden sich zahlreich auf dem Stellenmarkt, jedoch kommen diese in der Regel nicht von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Dass aber auch KMU interessante berufliche Perspektiven bieten können, ist den meisten Hochschulabsolventen nicht bewusst. Seminarzentrum Göttingen (SZG) vermittelt im Rahmen seines Traineeprojekts “GÖtrain” mittlerweile seit 1998 in Göttingen und Umgebung Traineepartnerschaften zwischen den beteiligten Partnerunternehmen und Hochschulabsolventen mit Interesse an einem regionalen Berufseinstieg.

Viele Firmen bieten im Rahmen ihrer Trainee-Programme spezielle Soft Skills Seminare an, um die Trainees auch in den überfachlichen Kompetenzen fit zu machen. Doch was erwarten Personaler eigentlich von ihren Trainees und allen anderen Mitarbeitern, wenn sie von Soft Skills sprechen?

Soziale Kompetenzen und praktische Fähigkeiten

Mit Soft Skills, Schlüsselqualifikationen oder sozialer Kompetenz ist häufig dasselbe gemeint. Es geht hierbei zum einen um zwischenmenschliche Aspekte, nämlich die Forderung nach einem professionellen, kompetenten aber auch empathischen Umgang mit Mitarbeitern, Teamkollegen und Kunden. Hierfür werden gewisse persönliche Eigenschaften, Einstellungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten benötigt, vor allem aus den Bereichen Kommunikation und Motivation. Zum anderen gehören zu den Soft Skills aber auch Dinge wie Organisationsgeschick, Zeitmanagement oder Präsentationsgeschick. Diese Schlüsselqualifikationen werden in Soft Skills Seminaren vermittelt und verfeinert.

Auch wenn die genaue Zielposition eines Trainees zu Beginn des Programms häufig noch nicht genau festgelegt ist, sind Trainees häufig Anwärter auf eine zukünftige Fach- und Führungsposition des Unternehmens. Um darauf vorbereitet zu sein, finden für Trainees abseits seiner fachlichen Ausbildung – in der sie verschiedene Abteilungen und Standorte durchlaufen, um in ihrem späteren Job in der Firma abteilungsübergreifend zu denken und zu handeln – oft auch gesonderte Fortbildungsmaßnahmen, Schulungen oder ähnliche Veranstaltungen zur Vermittlung von Soft-Skills statt, da diese Kenntnisse für spätere Führungsaufgaben elementar sind.