Im Trainee-Blog findest Du alles Wissenswerte rund um den Berufseinstieg von Trainees –Interviews mit Personalern, die für Trainee-Programme verantwortlich sind, Erfahrungsberichte von aktuellen und ehemaligen Trainees, Linktipps u.v.m.
Diplom-Pädagogin und Soft-Skills-Coach Dagmar Friebel im Interview mit dem Trainee-Geflüster über die Relevanz der sozialen Kompetenzen im Beruf, die besonderen Anforderungen an Führungskräfte und den Nutzen von Klatsch und Tratsch in der Betriebsküche.
Viele Firmen bieten im Rahmen ihrer Trainee-Programme spezielle Soft Skills Seminare an, um die Trainees auch in den überfachlichen Kompetenzen fit zu machen. Doch was erwarten Personaler eigentlich von ihren Trainees und allen anderen Mitarbeitern, wenn sie von Soft Skills sprechen?
Soziale Kompetenzen und praktische Fähigkeiten
Mit Soft Skills, Schlüsselqualifikationen oder sozialer Kompetenz ist häufig dasselbe gemeint. Es geht hierbei zum einen um zwischenmenschliche Aspekte, nämlich die Forderung nach einem professionellen, kompetenten aber auch empathischen Umgang mit Mitarbeitern, Teamkollegen und Kunden. Hierfür werden gewisse persönliche Eigenschaften, Einstellungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten benötigt, vor allem aus den Bereichen Kommunikation und Motivation. Zum anderen gehören zu den Soft Skills aber auch Dinge wie Organisationsgeschick, Zeitmanagement oder Präsentationsgeschick. Diese Schlüsselqualifikationen werden in Soft Skills Seminaren vermittelt und verfeinert.
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