Trainee-Blog

Nach seinem Studium der Fahrzeug- und Verkehrstechnik an der FH Dortmund absolviert Slava Mitlewski (25) bei HELLA KGaA Hueck & Co. nun das Trainee-Programm im Bereich Produktentwicklung. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster verrät er Einiges über das Auswahlverfahren für die Trainee-Stelle, über die Betreuung der Trainees, sowie über Inhalt und Ablauf des Programms.

Verena Dishler arbeitet bei der Novartis Pharma GmbH im Bereich HR Manager Talent Management & Organizational Development. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Möglichkeiten zum Einstieg als Trainee bei Novartis, die Anforderungen an Bewerber sowie über den Ablauf und die Inhalte des Trainee-Programms bei dem Pharma-Konzern.

Birgit Zander ist Leiterin des Personalmarketings bei der HELLA KGaA Hueck & Co. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Vorzüge eines Traineeprogramms bei HELLA, sowie über Inhalt und Aufbau des Trainee-Programms. Außerdem verrät sie Wissenswertes über den Auswahlprozess und Anforderungen an HELLA-Bewerber.

Bietet die HELLA KGaA Hueck & Co. verschiedene Trainee-Programme an?

HELLA bietet funktionsorientierte Trainee-Programme in den Bereichen Human Resources, Vertrieb, Logistik, Entwicklung, Qualität, Programmmanagement und Produktion an.

Wie lange dauern die Trainee-Programme?

Die Trainee-Programme dauern 18 Monate.

Worin liegen bei HELLA für Berufseinsteiger die Vorteile des Trainee-Programms gegenüber einem Direkteinstieg?

Insgesamt durchlaufen die HELLA Trainees sechs unterschiedliche Stationen. Somit erhalten sie einen Überblick über ihren Bereich und können sich in kurzer Zeit ein breites Netzwerk im Unternehmen aufbauen. Zusätzlich beinhaltet unser Trainee-Programm einen dreimonatigen Auslandsaufenthalt, in dem die Trainees ihre bereits erlernten Kenntnisse anwenden und durch ihr vorher aufgebautes Netzwerk getragen werden.

Wie sind die Trainee-Programme inhaltlich aufgebaut?

In den dreimonatigen Einsätzen bearbeiten die Trainees eigenverantwortlich Projekte und unterstützen ihre Kollegen im Tagesgeschäft. Die zuvor festgelegten Lernziele der jeweiligen Stationen werden in Feedbackgesprächen mit der Personal- und der Fachabteilung nachgehalten, um die Qualität des Programms zu sichern.

Inwieweit berücksichtigen Sie die individuellen Stärken und Präferenzen der Trainees?

Im Rahmen des Auslandaufenthalts wird zum Bespiel gemeinsam mit jedem Trainee abgestimmt welcher Standort infrage kommen könnte. Hierbei werden die individuellen Präferenzen der Trainees berücksichtigt.

Lernen Ihre Trainees während des Programms unterschiedliche HELLA Standorte kennen?

Während eines dreimonatigen Auslandsaufenthalts lernen die Trainees einen der über 70 weltweiten HELLA Standorte kennen. Doch auch in Deutschland kommen sie gut herum, beispielsweise wenn sie im Rahmen von Projekten andere Werke besuchen. Auf diese Weise entwickeln sie schnell ein sehr breit gefächertes Netzwerk.

Beinhalten Ihre Trainee-Programme auch einen Auslandsaufenthalt?

Oft hören wir von unseren Trainees, dass sie während des Auslandsaufenthalts doppelt so viel gelernt haben wie bei den Einsätzen zuvor. Ausschlaggebend dafür ist, dass die Trainees ihr Wissen über Personen, Produkte und Prozesse im Ausland konkret einsetzen können. In individuellen Gesprächen versuchen wir, die Vorstellungen, Stärken und Schwächen unserer Trainees mit den verfügbaren Stellen bestmöglich in Einklang zu bringen.

Wie fördern Sie die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Trainees ?

Für die Trainees werden seitens der Personalabteilung Schulungen zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung oder  Präsentationstechniken organisiert. Für die fachliche Weiterentwicklung werden seitens der Fachabteilung individuelle Schulungen angeboten.

Wie laufen bei HELLA die Betreuung und Ausbildung durch die Vorgesetzten ab?

Das gesamte Trainee-Programm wird von einem Mentor begleitet. Dieser ist für den Trainee über die ganze Laufzeit der Ansprechpartner. Zusätzlich gibt es einen Themencoach, der dem Trainee während der jeweiligen Station zur Verfügung steht, und ihm am Ende der Station ein Feedback gibt.

Wie steht es mit dem Trainee-Gehalt bei HELLA?

Das Trainee-Gehalt ist tarifgebunden. Zusätzlich bekommen die Trainees nach den ersten drei Monaten eine Leistungszulage, die sich nach ihrer Leistung richtet.

Ist der Arbeitsvertrag für die HELLA-Trainees zunächst auf die Dauer des Trainee-Programms befristet?

Der Arbeitsvertrag ist von Anfang an unbefristet.

Welche fachlichen Qualifikationen müssen Bewerber mitbringen, um reelle Chancen auf eine Trainee-Stelle bei HELLA zu haben?

Die Bewerber müssen einen sehr guten Diplom- oder Masterabschluss in dem jeweiligen Bereich haben. Darüber hinaus sollten sie  Berufserfahrung oder einschlägige Praktika in den Wunschbereichen vorweisen. Verhandlungssicheres Englisch setzen wir voraus, weitere Sprachkenntnisse sind natürlich von Vorteil.

Und auf welche überfachlichen Qualifikationen kommt es besonders an?

Uns ist es wichtig, dass die Bewerber neben den fachlichen Qualifikationen auch persönlich überzeugen.

Wie läuft der Auswahlprozess für die Besetzung der Trainee-Stelle bei HELLA ab?

Nach der Sichtung der Unterlagen findet ein Telefoninterview statt, um die fachlichen Qualifikationen zu prüfen. Danach wird ein Bewerbertag geplant, an dem intensive Gespräche mit den Bewerbern geführt werden. Hier werden die einzelnen Programme von den jeweiligen Abteilungen ausführlich dargestellt. Die Bewerber erhalten am selben Tag ein Feedback zu ihrer Leistung im Auswahlverfahren.

Was erwarten Sie von den Bewerbern im Vorstellungsgespräch und im weiteren Auswahlprozess?

Wir erwarten, dass die Bewerber authentisch wirken und uns mit ihren fachlichen und persönlichen Fähigkeiten überzeugen.

Wie viele Trainees stellt HELLA in den sieben Programmen pro Jahr ein?

HELLA stellt insgesamt 20 Trainees pro Jahr ein.

Gibt es feste Start-Termine?

Das Trainee-Programm startet jeweils zum Quartalsbeginn.

 

Mehr Informationen zum Einstieg als Trainee bei HELLA KGaA Hueck & Co. liefert das Firmenprofil

Editha Schölermann ist in der Personalentwicklung der Jungheinrich AG tätig. Im Gespräch mit dem Trainee-Geflüster gibt sie Auskunft über den Aufbau und die Inhalte des Jungheinrich Trainee-Programms und verrät, was Karriereeinsteiger bei dem Konzern erwartet.

Jungheinrich bietet sein Management-Trainee-Programm mit verschiedenen Schwerpunkten an. Welche sind das?

Roche-Trainee Julia Hoffmann (29) hat an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg studiert und dort am Deutschen Krebsforschungszentrum (DKFZ) promoviert. Nach einem MBA am Collège des Ingénieurs stieg sie bei dem Healthcare-Unternehmen ein. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über den Auswahlprozess für ihre Trainee-Stelle, den Inhalten in dem Programme und dem Trainee-Gehalt bei Roche.

Bianca Knierim ist Junior Personalreferentin bei der Fondsgesellschaft Union Investment. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Anforderungen an Bewerber, Ablauf und Inhalte des Trainee-Programms MYFUTURE @ UNION INVESTMENT sowie die Unterschiede zwischen dem Direkteinstieg einem Einstieg als Trainee bei Union Investment.

Union Investment bietet ein Trainee-Programm in unterschiedlichen Ausrichtungen an. Welche sind das?

Petra Decker ist bei dem Healthcare-Unternehmen Roche Diagnostics für die Management Start Up Programme verantwortlich. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Besonderheiten bei diesem Trainee-Programm und gibt Einblicke in den Auswahlprozess, den Inhalten in dem Programm sowie die anschließenden Karriereperspektiven für die Roche-Trainees.

Jessica Gaß ist Trainee bei Lufthansa Technik. Vorher hat sie an der Universität Karlsruhe und an der  Universidad de Salamanca Wirtschaftsingenieurwesen auf Diplom und Angewandte Kulturwissenschaften studiert. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet sie von dem Auswahlverfahren bei der Lufthansa Technik AG, ihren Erfahrungen in dem Trainee-Programm und ihre weiteren beruflichen Perspektiven.

Anja Popp ist HR Program Manager bei Fujitsu Technology Solutions GmbH. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Inhalte des neuen Sales Trainee-Programms, den Auswahlprozess und das Trainee-Gehalt bei Fujitsu.

Was ist das übergeordnete Ziel der Fujitsu Trainee-Programme aus Unternehmenssicht?

Grundsätzlich natürlich wollen wir Nachwuchskräfte für Fujitsu interessieren. Das unterscheidet sich sicherlich nicht von der Motivation anderer Unternehmen. Das Trainee-Programm hat gegenüber einem Direkteinstieg jedoch noch das Ziel, binnen einer bestimmten Zeit, gezielt junge Mitarbeiter auf einen bestimmten Job hinzuentwickeln und zu „Fujitsianern“ zu machen. Unser Programm soll junge Menschen begeistern, fördern und an uns binden. Am Ende müssen sich das Unternehmen und der Trainee miteinander „wohlfühlen“. Der Trainee wird Mitarbeiter mit einer Karriere-Zukunft bei Fujitsu und wir haben Mitarbeiter ausgebildet, die uns aktiv mit Know-how und Enthusiasmus darin unterstützen, unsere Unternehmensziele zu erreichen.

Elke Niemann ist Personalreferentin im Bereich Talent Relationship Management bei der Lufthansa Technik AG. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet sie vom Auswahlprozess für die Trainee-Stellen, den Inhalt und Ablauf des Trainee-Programms sowie von der Vergütung der „StartTechniker“.  

Die Lufthansa Technik Ausbildungs- und Jobangebote bewerben Sie mit dem Slogan: „Be who you want to be“. Was verstehen Sie darunter?