Trainee-Blog

Andreas Klassen (29) hat in Paderborn und Stockholm internationale Wirtschaft und internationales Management studiert und stieg anschließend bei Hilti ins Arbeitsleben ein. Dort absolviert er das Hilti Management Trainee Programm OUTPERFORMER für Zentraleuropa. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet er aus erster Hand vom Auswahlprozess, von Inhalt und Ablauf des Programms sowie seinen weiteren Perspektiven im Anschluss an seine Trainee-Ausbildung.

Personalreferentin Johanna Korthaus spricht im Trainee-Geflüster über den Auswahlprozess für die Trainee-Stellen bei Karstadt, die Inhalte und den Ablauf der Trainee-Programme sowie die Übernahmechancen im Anschluss an das Programm für den Führungsnachwuchs der Karstadt Warenhaus GmbH.

Patrizia Duttle (25) entschied sich nach ihrem BWL-Studium mit den Schwerpunkten Personal, Marketing und Unternehmensführung für einen Einstieg als Trainee bei Vodafone. Im Interview berichtet sie über Auswahlverfahren und Besonderheiten des Programms, das Unternehmen als Arbeitgeber, sowie über ihren weiteren Weg bei Vodafone.

Welches Trainee-Programm bei Vodafone absolvierst Du?

Ich bin „Discover Vodafone“-Trainee im Bereich Human Resources.

Klaudine Gericke ist „HR Manager Central Functions“ bei der Faurecia Autositze GmbH. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Einstiegsmöglichkeiten als Trainee bei Faurecia, den Anlauf des Programms und die Anforderungen an Bewerber.

Welche Trainee-Programme bietet Faurecia Hochschulabsolventen an?
Wir bieten in allen vier Faurecia Gesellschaften das Trainee-Programm „Stars“ an. Die Schwerpunkte liegen dabei in den Bereichen Einkauf, Qualität, Vertrieb, Programme, Controlling, Forschung und Entwicklung, Manufacturing Engineering sowie Personal.

Wie lange dauert ein Trainee-Programm bei Faurecia?
Unser Traineeprogramm dauert zwischen 15 und 18  Monaten. In dieser Zeit durchlaufen unsere Trainees verschiedene Stationen – teils im Ausland. Die einzelnen Stationen werden unter Einbeziehung der Interessen und Fähigkeiten der Trainees individuell festgelegt.

Dorit Pulmer hat mit dem Trainee-Geflüster über das „Unilever Future Leaders Programme“ gesprochen. Sie ist Specialist im Talent Management und im Leadership Development DACH bei der Unilever Deutschland Holding GmbH tätig. Hier berichtet sie über die Anforderungen von Unilever an Bewerber und die Wichtigkeit der individuellen Förderung von Trainees. 

Hannah Gerhardt arbeitet bei der Brose Gruppe im Bereich Personalbeschaffung. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Einstiegsmöglichkeiten als Trainee bei Brose, gibt Einblicke in die Inhalte und den Ablauf des Trainee-Programms und verrät, was der Automobilzulieferer Brose von den Bewerbern erwartet.

Denise Hill-Schuster arbeitet als Recruiterin in der Abteilung Human Resources beim IT-Dienstleister EMC. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Global Services Associate Programme von EMC und gibt Auskunft über die Anforderungen an Bewerber, das Auswahlverfahren sowie Inhalte und Ablauf des Trainee-Programms.

In dem nur 12-monatigen Trainee-Programm bereitet IKEA seine Trainees umfassend auf die zukünftigen Führungsaufgabe vor. In den ersten vier Wochen lernen die Trainees nacheinander die groben Abläufe, alle Abteilungen, Schnittstellen und Besonderheiten des weltbekannten schwedischen Einrichtungskonzerns kennen. In den folgenden fünf Monaten bekommen die Trainees vertiefte Einblicke in ihren Fachbereich und in das Unternehmen. Im zweiten Halbjahr des Trainee-Programms wechseln die Trainees den Standort und lernen ein zweites IKEA Haus kennen, vertiefen ihre Fachkenntnisse und bereiten sich auf ihre Aufgabe als Führungskraft vor. Die praktische Ausbildung wird durch Trainings-Off-the-Job in Form von zehn mehrtätigen Seminarbausteinen ergänzt. In diesen werden beispielsweise Themen wie Zeit- und Projektmanagement, Mitarbeiterführung und –entwicklung, Kennzahlen, Personalplanung oder Arbeitsrecht behandelt.

Ernst & Young ist ein weltweit tätiges Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen. Die New Yorker Firma hat in Stuttgart ihren deutschen Hauptsitz und gehört zu den drei größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften des Landes. Mit „AuditPlus“ bietet Ernst & Young auch ein Trainee-Programm an, was wir vom Trainee-Geflüster uns genauer angesehen haben.

Der Global Player Siemens bildet seine Trainees im „SGP“ aus. SGP steht für Siemens Graduate Program und erstreckt sich über 24 Monate. Ziel vom SGP ist es talentierte Hochschulabsolventen einzustellen, die bei Siemens nach dem Traineeprogramm sofort als Führungskraft zur Verfügung stehen können und Verantwortung übernehmen.