Im Trainee-Blog findest Du alles Wissenswerte rund um den Berufseinstieg von Trainees –Interviews mit Personalern, die für Trainee-Programme verantwortlich sind, Erfahrungsberichte von aktuellen und ehemaligen Trainees, Linktipps u.v.m.
Dorit Pulmer hat mit dem Trainee-Geflüster über das „Unilever Future Leaders Programme“ gesprochen. Sie ist Specialist im Talent Management und im Leadership Development DACH bei der Unilever Deutschland Holding GmbH tätig. Hier berichtet sie über die Anforderungen von Unilever an Bewerber und die Wichtigkeit der individuellen Förderung von Trainees.
Yvonne Betz absolviert gerade das Trainee-Programm “Future Leaders Programme” bei Unilever. Ihren Abschluss hat sie an der Universität von Heilbronn gemacht, im Studiengang “International Business and Intercultural Studies”. Die Schwerpunkte ihres Studiums waren International Management und Marketing sowie arabische Kulturraumstudien. Das Trainee-Geflüster hat sie zu ihrem Karriereeinstieg bei Unilever, dem Trainee-Programm und dem Bewerbungsprozess befragt.
Eines der weltweit größten Unternehmen in der Lebensmittelindustrie ist Unilever. Für uns Grund genug sich mal beim britisch-niederländischen Global Player umzugucken und zu sehen, wie dessen Trainees ausgebildet werden.
Bei Unilever heißt das Management-Nachwuchsprogramm „Future Leaders Program“, allein der Name deutet schon an: Unilever will mit seinen Trainees hoch hinaus. Auf zwei Jahre ist das Programm angelegt. Der Lebensmittelkonzern verspricht seinen Führungskräften von morgen ständiges Feedback, damit die Karriereplanung auch ja nicht ins Stocken gerät.
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