Trainee-Blog

Anja Popp ist HR Program Manager bei Fujitsu Technology Solutions GmbH. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Inhalte des neuen Sales Trainee-Programms, den Auswahlprozess und das Trainee-Gehalt bei Fujitsu.

Was ist das übergeordnete Ziel der Fujitsu Trainee-Programme aus Unternehmenssicht?

Grundsätzlich natürlich wollen wir Nachwuchskräfte für Fujitsu interessieren. Das unterscheidet sich sicherlich nicht von der Motivation anderer Unternehmen. Das Trainee-Programm hat gegenüber einem Direkteinstieg jedoch noch das Ziel, binnen einer bestimmten Zeit, gezielt junge Mitarbeiter auf einen bestimmten Job hinzuentwickeln und zu „Fujitsianern“ zu machen. Unser Programm soll junge Menschen begeistern, fördern und an uns binden. Am Ende müssen sich das Unternehmen und der Trainee miteinander „wohlfühlen“. Der Trainee wird Mitarbeiter mit einer Karriere-Zukunft bei Fujitsu und wir haben Mitarbeiter ausgebildet, die uns aktiv mit Know-how und Enthusiasmus darin unterstützen, unsere Unternehmensziele zu erreichen.

1890 begann die Geschichte der Allianz. 2010 sind weltweit 153.000 Mitarbeiter für das Unternehmen mit Sitz in München in 70 Ländern tätig. Jeder Vierte Deutsche Allianz-Kunde. Hierzulande kümmern sich 49.000 Mitarbeiter um die drei Kernkompetenzen des Unternehmens: Versicherung, Vorsorge und Vermögen. Im Vertriebs-Trainee-Programm bildet die Allianz ihre eigenen zukünftigen Führungskräfte aus. „Im Vertrieb lernt man das Kerngeschäft der Allianz von der Pike auf kennen“, so Christina Bersick, Abteilungsleiterin der für das Trainee-Programm zuständigen Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG. „Und im Vertrieb ist es möglich, in einer vergleichsweisen kurzen Zeit zügig Karriere zu machen und Personal- sowie Umsatzverantwortung zu übernehmen.“ Den Vertriebstrainees stehen im Anschluss vielfältige Karrieren offen.

Das Trainee-Programm der LEGO GmbH München läuft unter dem LEGO-Motto „Build Your Future“. Der Spielzeugherstellers bietet ein Trainee-Programm im Bereich Sales an. Die LEGO-Trainees werden in einem internationalen Sales-Team ausgebildet und absolvieren im Zuge dessen auch Stationen in Dänemark, Österreich oder der Schweiz. Myriaden von LEGO-Steinen wollen schließlich weltweit verkauft werden. Aus diesem Grund sind in dem Bereich Sales und Marketing rund 1.800 der insgesamt 7.000 Menschen beschäftigt.

Ein neues Traineeprogramm bietet nun auch den Einstieg für Vertriebs-Nachwuchs bei der Dussmann-Gruppe. Der Konzern, zu dem auch das „Dussmann KulturKaufhaus“ oder Dussmann Service gehören, hat Filialen in 26 Ländern und bietet verschiedenste Gebäude-Dienstleistungen, die der Trainee innerhalb von 24 Monaten verkaufen lernen soll.

Das Finanzwesen ist durch die weltweite Krise zum Teil in Verruf geraten. Dennoch oder grade deshalb, stellen wir von Trainee-Geflüster diesmal ein Trainee-Programm aus der Finanzbranche vor, in der Hoffnung, dass die angehenden Trainees es besser machen. Zum Beispiel in einer Vertriebskarriere bei der SIGNAL IDUNA Gruppe im Bereich Versicherungen und Finanzen. Eine Karriere im Vertrieb ist zwar sicher nicht für jeden etwas, aber vertriebsaffine Hochschulabsolventen können mit dem Nachwuchsprogramm den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere legen.