Trainee-Blog

Im Trainee-Blog findest Du alles Wissenswerte rund um den Berufseinstieg von Trainees –Interviews mit Personalern, die für Trainee-Programme verantwortlich sind, Erfahrungsberichte von aktuellen und ehemaligen Trainees, Linktipps u.v.m.

  1. Erfahrungsberichte von Trainees
  2. Interviews mit Personalern
  3. Interessante Trainee-Linktipps

Erfahrungen als Trainee: DG HYP - Gewerbliche Immobilienfinanzierung, Schwerpunkt Kreditrisikomanagement

10.02.2014

Verena Rupp (26) hat nach der Ausbildung zur Bankkauffrau ihr BWL-Studium an der Fachhochschule Mainz absolviert. Noch während ihrer Abschlussarbeit bewarb sie sich erfolgreich für das Trainee-Programm bei der Deutsche Genossenschafts-Hypothekenbank AG (DG Hyp). Im Gespräch mit dem Trainee-Geflüster gibt sie umfassend Einblick in ihren Trainee-Alltag und gibt hilfreiche Tipps für Bewerber.

Erfahrungen als Trainee: IT-Consultant bei der FDM Group

05.02.2014

Ricarda Burger (28) hat ihr Studium im Fach Communications & Public Relations an der European University in Montreux abgeschlossen. Nach ihrem Studium hat sie sich für das Trainee-Programm bei der FDM Group im Bereich Projektmanagement entschieden. Im Interview mit Trainee-Gefluester.de spricht sie über ihre Erfahrungen im Auswahlprozess, ihre Aufgaben im Berufsalltag und ihre persönlichen Highlights während des Trainee-Programms bei dem internationalen IT-Dienstleister.

Personaler-Interview: Internationales Trainee-Programm bei der FDM Group

30.01.2014

Kaja Hochstätter ist Consultant im Bereich Recruiting & Events bei der FDM Group. Im Interview mit Trainee-Gefluester.de spricht sie über den Auswahlprozess, Inhalte und Ablauf des Trainee-Programms bei dem internationalen IT-Dienstleister.
 

Erfahrungen als Trainee: The International Dräger Graduate Program ›life‹

27.01.2014

Dräger Trainee MaximilianMaximilian Henke hat Consulting & Controlling an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen studiert. Im Anschluss an sein Studium ist er bei Dräger als Trainee eingestiegen und hat das International Graduate Program „life“ absolviert. Wir haben uns mit Maximilian über die international ausgerichtete Trainee-Ausbildung unterhalten und viel erfahren über das Auswahlverfahren, den Ablauf des Programms und die weiteren Karriereperspektiven, die Dräger seinen Trainees bietet.

Personaler-Interview: Trainee-Programme bei der IKB Deutsche Industriebank

15.01.2014

Frau Merks von der IKB BankRosemarie Merks ist Personalentwicklerin bei der IKB Deutsche Industriebank AG. Im Interview mit Trainee-Gefluester.de spricht sie über Anforderungen an Bewerber, den Auswahlprozess sowie über Inhalt und Ablauf des Trainee-Programms bei der IKB.
 

Das duale Master-Studienprogramm bei ALDI SÜD: In nur 24 Monaten fit für eine Führungsposition

09.01.2014

So schnell kann es gehen. In einem nur 12-monatigen Training on the Job bereitet ALDI SÜD die Hochschulabsolventen vom ersten Tag an konkret auf ihre Führungsposition als Regionalverkaufsleiter/-in vor. Diese konkrete Zielfestlegung unterscheidet das Training on the Job wesentlich von vielen anderen Unternehmen. Ein weiterer Unterschied: ALDI SÜD händigt den Teilnehmern des Training on the Job direkt einen unbefristeten Vertrag aus.

Erfahrungen als Trainee: IKB Deutsche Industriebank

08.01.2014

Daniela Kühn IKB TraineeDaniela Kühn (28) hat ihr Studium an der Universität Duisburg-Essen mit dem Master of Accounting & Finance abgeschlossen. Seit 2013 ist sie als Trainee im Bereich Finanzen mit dem Schwerpunkt  Controlling in der Zentrale der IKB Deutsche Industriebank AG in Düsseldorf tätig. Im Interview mit Trainee-Gefluester.de spricht sie über ihre Erfahrungen im Auswahlverfahren, ihre Aufgaben und persönlichen Highlights während des Trainee-Programms.

Erfahrungen als Trainee: Hydro Aluminium | Insider-Interview

18.12.2013

Erfahrungen als Trainee bei Hydro AluminiumEduard Ewert hat Wirtschaftsingenieurwesen und Maschinenbau an der RWTH Aachen studiert. Anschließend begann er seine Karriere als Trainee bei Hydro Aluminium in der Zentralen Produktionsplanung mit dem Schwerpunkt taktische Kapazitätsplanung. Im Interview mit dem Trainee-Gefluester spricht er über seine Erfahrungen im Auswahlprozess, Inhalt und Ablauf des Programms sowie über seine persönlichen Highlights in der Trainee-Ausbildung.

Erfahrungen als Trainee: Burda Professional Graduate Programme

12.12.2013

Claudia Ellebracht, Trainee bei Hubert Burda MediaClaudia Ellebracht (23) hat ihren Bachelor of Arts in Betriebswirtschaftslehre an der Georg-August-Universität in Göttingen erworben. Direkt nach dem Studium bewarb sie sich für eine Trainee-Stelle bei Hubert Burda Media und erhielt nach nur knapp einem Monat die Zusage. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet sie über den Bewerbungsprozess für das Professional Graduate Programme, ihre Aufgaben als Trainee und darüber, was die Trainee-Ausbildung bei Burda so besonders macht.

Erfahrungen als Trainee: Computacenter

05.12.2013

Peter NicolaiPeter Nicolai (27) hat an der TU Dortmund Biochemie studiert und absolvierte anschließend bei dem IT-Dienstleister Computacenter das Trainee-Programm IT-Beratung. Im Interview mit Trainee-Gefluester.de spricht er über seine Erfahrungen im Auswahlverfahren, die Programminhalte und den guten Zusammenhalt unter den Kollegen.

Erfahrungen als Trainee: Vertrieb bei HeidelbergCement

02.12.2013

Christian Harpert hat bei HeidelbergCement ein Trainee-Programm im Vertrieb absolviert.Christian Harpert machte vor seinem Trainee-Programm bei HeidelbergCement einen Abschluss in Betriebswirtschaftslehre an der FH Dortmund. Mittlerweile ist er für den Baustoffkonzern als Produktmanager im Einsatz. Auf trainee-gefluester.de erzählt er vom Bewerbungsprozess und seinem Alltag als Trainee. 

Personaler-Interview: Traineeprogramme bei Computacenter

01.12.2013

Denise Hildebrand ist HR Recruiting Specialist bei der Computacenter AG & Co.oHG. Im Interview mit dem Trainee-Blog gibt sie Einblicke in den Auswahlprozess sowie Inhalt und Ablauf der Traineeprogramme des IT-Dienstleisters. Zudem nennt sie, welche Qualifikationen Bewerber mitbringen sollten, um Chancen auf die Trainee-Stelle bei Computacenter zu haben.

 

Personaler-Interview: Trainee-Programm "life" bei Dräger

29.11.2013

Esther Grünwald von DrägerEsther Grünwald ist HR Manager im Bereich Marketing und Recruiting bei der Drägerwerk AG & Co. KGaA. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über die Anforderungen an Bewerber, den Ablauf sowie die Inhalte des Graduate Program bei Dräger.

Frau Grünwald, was Dräger Graduate Program trägt den Namen ›life‹. Was verbirgt sich hinter der Bezeichnung?

 

Trainee bei Fujitsu TDS: Einblicke vom Arbeitgeber

28.11.2013

Daniela Bräsemann von TDSDaniela Bräsemann ist Personalentwicklerin bei der Fujitsu TDS GmbH. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über Anforderungen an Bewerber, die Inhalte der Trainee-Ausbildung und die weiteren beruflichen Perspektiven bei dem IT-Dienstleister.

Personaler Interview: Trainee-Programm bei DG HYP

27.11.2013

Andre Jahn - DG HYPAndré Jahn ist ‚Referent Personal’ bei der Deutsche Genossenschafts-Hypothekenbank AG (DG HYP). Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über die Anforderungen an Bewerber, die Unternehmenswerte der DG HYP und die Perspektiven bei dem Immobilienfinanzierer im Anschluss an das Trainee-Programm.

Postkorbübung: Praxisbeispiel zum Ausprobieren

18.11.2013

Die ominöse Postkorbübung ist in einem Assessment Center (AC) ein Klassiker.  Bei der Übung erhält der Bewerber einen „Postkorb“ mit etwa zehn bis 20 Dokumenten, die innerhalb einer knappen Zeitspanne abzuarbeiten sind. Mittlerweile gibt es die Übung häufig nicht mehr mit einem klassischen Postkorb. Stattdessen muss eine Reihe von E-Mails mit Kundenaufträgen, Vorgaben von Vorgesetzten und Anliegen von Mitarbeitern abgearbeitet werden. Die zu lösenden Aufgaben und Problemstellungen sind vielfältig und nicht unbedingt alle beruflicher Natur.

Erfahrungen als Trainee: Deutsche Bank

14.11.2013

Alexandra Kroth - Trainee Deutsche BankAlexandra Kroth begann als Praktikantin in der Privat- und Firmenkundenbank im Geschäftsbereich Private & Business Clients in einer Filiale der Deutschen Bank in Bielefeld. Ihr Weg führte anschließend über ein Trainee-Programm bis zur Spezialberatung in der Baufinanzierung. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über Ihre Erfahrungen im Traineeprogramm und gibt zukünftigen Bewerbern Tipps.

Erfahrung als Trainee: Technik / F&E bei HeidelbergCement

11.11.2013

Dr. Dominik Nied absolvierte bei HeidelbergCement ein Trainee-Programm im Bereich Forschung und Entwicklung Dr. Dominik Nied hat nach seinem Chemie-Diplom am Karlsruher Institut für Technologie eine Promotion in Anorganischer Chemie abgeschlossen. Anschließend stieg er bei HeidelbergCement als Trainee im Bereich Technik ein. Mittlerweile ist er als Research Scientist im Bereich Forschung und Entwicklung tätig. Im Interview berichtet er, wie das Trainee-Programm bei HeidelbergCement aufgebaut ist und wie der Bewerbungsprozess ablief.

Personaler-Interview: Hilti Trainee-Programm

06.11.2013

Hilti - Magdalena SáenzMagdalena Sáenz ist Leiterin Recruiting und Personalmarketing bei der Hilti Deutschland AG. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster gibt sie Einblicke in das internationale Management Trainee-Programm ‚OUTPERFOMER’. Bewerber erfahren hier alles Wesentliche über die Anforderungen, den Auswahlprozess, Inhalt und Ablauf des Trainee-Programms sowie die besonderen Vorzüge gegenüber dem Direkteinstieg bei Hilti.

Personaler Interview: Einstieg als Trainee bei der Deutschen Bank

05.11.2013

Sven Alpert - Deutsche BankAls Graduate Recruitment Manager Germany ist Sven Alpert in das Recruiting aller Fachbereiche involviert. Derzeit rekrutiert er für den Bereich Human Resources. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über die Anforderungen an Bewerber, die Herausforderungen als Recruiter und die Vorzüge des Trainee-Programms bei der Deutschen Bank.

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