Trainee-Blog

Im Trainee-Blog findest Du alles Wissenswerte rund um den Berufseinstieg von Trainees –Interviews mit Personalern, die für Trainee-Programme verantwortlich sind, Erfahrungsberichte von aktuellen und ehemaligen Trainees, Linktipps u.v.m.

  1. Erfahrungsberichte von Trainees
  2. Interviews mit Personalern
  3. Interessante Trainee-Linktipps

Handbuch Traineeprogramme | Rezension

18.09.2013

Rezension "Handbuch Traineeprogramme"Dass sich Trainee-Programme mittlerweile fest am Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen etabliert haben, erkennt man nicht nur am konstant hohen Niveau von Trainee-Stellenangeboten oder Initiativen wie der Trainee-Auszeichnung. Auch auf dem Buchmarkt hat sich in Sachen Trainee-Programme einiges getan. Nachdem vor einiger Zeit mit der „Trainee-Knigge der erste Ratgeber speziell für (angehende) Trainees erscheinen ist, gibt es nun mit dem „Handbuch Traineeprogramme“ einen Ratgeber, der das Thema von der anderen Seite beleuchtet. So richtet sich das Handbuch weniger an Berufseinsteiger, sondern vielmehr an Unternehmen und deren HR-Verantwortliche. Entsprechend lautet der Untertitel des Buches: Nachwuchskräfte finden, fördern und binden. Doch auch für Berufseinsteiger kann sich ein Blick in das Buch lohnen.

Personaler-Interview zum Einstieg als Trainee bei Schwäbisch Hall

17.09.2013

Richárd Kovács - Referent im Personalmarketing bei der Bausparkasse Schwäbisch Hall AG.

Richárd Kovács ist Referent im Personalmarketing bei der Bausparkasse Schwäbisch Hall AG. Im Interview verrät er, was Absolventen im Trainee-Programm der Schwäbisch Hall-Gruppe erwartet und welche Qualifikationen erforderlich sind.

Generation Y: Das wollen junge Absolventen wirklich

19.08.2013

Der Wunscharbeitgeber der Generation YIngenieure und Wirtschaftswissenschaftler gehören zu den begehrtesten Absolventen auf dem Bewerbermarkt. Eine aktuelle Umfrage zeigt: Die Genration Y ist flexibel, will attraktive Arbeitsaufgaben und sieht den entscheidenden Jobfaktor nicht mehr im Gehalt.

Personaler-Interview: Faurecia Trainee-Programme 'STARS'

15.08.2013

Aus erster Hand: Informationen zum Faurecia Traineeprogramm STARSStephanie Pautz ist Management Development Manager bei der Faurecia Autositze GmbH. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster gibt sie Einblicke in Inhalt und Ablauf in das Trainee-Programm bei Faurecia. Zudem verrät sie, welche Karrierechancen sich den Trainees nach dem Programm auftun.
 

Erfahrungen als Trainee: Mars HR Traineeprogramm

01.08.2013

Mareike de Boer (27) hat vor ihrem Einstieg als Trainee bei Mars den Bachelor of Science in Psychologie an der Universität Basel, sowie den Master of Science in Organisationswissenschaften an der Universität Tilburg in den Niederlanden gemacht. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster gibt  sie Einblicke in den Auswahlprozess, die Programminhalte und das Gehalt in Ihrem Trainee-Programm bei Mars im Management Development mit dem Schwerpunkt Human Resources.

Personaler-Interview: Schüco International KG Trainee-Programme

30.07.2013

Personalreferentin Melanie Grundmann-Möller steht im Trainee-Geflüster Rede und Antwort zu den Trainee-Programmen von Schüco International KG . Sie berichtet von den Anforderungen an Bewerber, dem Auswahlprozess sowie über Inhalt und Ablauf des Nachwuchskräfteprogramms bei dem renommierten Bauzulieferer.

Personaler-Interview: Mars Trainee-Programme

23.07.2013

Als Mitarbeiterin im Bereich Sourcing & Recruiting ist Esther Stürmer bei Mars für die Trainee-Programme zuständig. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht Sie über die Anforderungen an Bewerber, Inhalte in dem Programm sowie über die Perspektiven im Anschluss an die Trainee-Ausbildung.
 

Personaler-Interview: Trainee-Programm Management bei British American Tobacco

22.07.2013

Sunnhild HolstenSunnhild Holsten ist Talent Executive bei British American Tobacco (BAT). Im Interview mit dem Trainee-Geflüster erklärt sie, wie sich der Auswahlprozess gestaltet, was Trainees während des Programms bei dem Tabakwarenhersteller erwartet und wie es um das Trainee-Gehalt bei BAT bestellt ist.

Erfahrungen als Trainee: British American Tobacco

11.07.2013

Trainee bei BATDinazad Tutcuoglu (25) hat an der ESCP Europe Business School ihren Master in Management mit dem Schwerpunkt Marketing gemacht. Im Trainee-Geflüster erzählt sie über den Einstieg und Ablauf des internationalen Management Trainee Programms von British American Tobacco (BAT) und die Möglichkeiten, die sich ihr damit bei dem Tabakkonzern bieten.

Trainee Linktipps (20)

11.07.2013

Dieses Mal in den Trainee-Linktipps: Professionelle AC-Hilfe, Studiengang-Rankings, ein außergewöhnliches Mentorenprogramm, Essensregeln fürs Business-Lunch, ein Messekalender und günstige Unterkünfte für Studenten.

Linktipps für Studenten, Absolventen und Trainees

Erfahrungen als Trainee: Haribo

04.07.2013

Haribo-Trainee über ihre Erfahrungen im Marketing-TraineeprogrammSonja Sachlevni (24) hat an der HS Niederrhein Ökotrophologie studiert, bevor sie als Trainee bei HARIBO ins Arbeitsleben eingestiegen ist. Im Trainee-Geflüster spricht sie über ihre Erfahrungen im Auswahlprozess, die Anforderungen in dem Job und die Inhalte der Trainee-Ausbildung beim Süßwarenhersteller.

 

Erfahrungen als Trainee: Santander Consumer Bank - Finance & Risk Management

02.07.2013

Doha Boutarfa und ihre Erfahrungen bei der Santander Consumer BankDoha Boutarfa (29) hat vor ihrem Einstieg als Trainee bei der Santander Consumer Bank AG Betriebswirtschaft an der Universität zu Köln studiert. Vor ihrem Studium absolvierte sie bereits eine Berufsausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet sie vom Inhalt und Ablauf des  Traineeprogramms bei der Santander Consumer Bank.
 

Erfahrungen als Trainee: EDEKA AG

01.07.2013

Florian Mann über seine Erfahrungen im Edeka Trainee-ProgrammFlorian Mann (27) hat an der HAW Hamburg International Business and Marketing (M.A.) studiert, bevor er bei der EDEKA AG als Trainee eingestiegen ist. Im Interview berichtet er über seine Erfahrungen im Auswahlprozess, die Aufgaben und Anforderungen im Job sowie über das Trainee-Gehalt bei dem Lebensmittelhändler.

Erfahrungen als Trainee: Axel Springer SE

27.06.2013

Andrea Eck - Trainee bei Axel SpringerAndrea Eck studierte vor Ihrem Einstieg als Trainee bei der Axel Springer SE an der FU Berlin BWL mit dem Schwerpunkt strategisches Management und Marketing. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster verrät sie, wie der Auswahlprozess für die Trainee-Stelle ablief, welche Eigenschaften man für den Job braucht und wie es um das Trainee-Gehalt bei Axel-Springer bestellt ist.

Erfahrungen als Trainee: ARTUS GRUPPE

24.06.2013

Clemens Bader im Interview über sein Trainee-Programm im Vertrieb der Artus AGClemens Bader hat bei der ARTUS GRUPPE ein Trainee-Programm im Bereich Vertrieb absolviert. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über seine Erfahrungen bei der ARTUS GRUPPE: die Inhalte und Ablauf des Programms, den (a)typische Arbeitsalltag und die Vorteiles eines Berufseinstiges im Mittelstand.

Hallo Clemens, was waren für Dich die Ausschlag gebenden Gründe, dich für das Trainee-Programm bei der ARTUS GRUPPE zu entscheiden?

Ausschlag gebend für mich war der direkte Kontakt zu den verantwortlichen Personen in der ARTUS GRUPPE. Die Gespräche mit der Holding sowie mit zwei Geschäftsführern im Rahmen des Auswahlprozesses haben mir gezeigt, dass sich alle bis hin zum Vorstand wirklich um mich bemühen. In den Gesprächen wurde ein individuelles Trainee-Programm entwickelt, das genau auf meine Vorkenntnisse und Wünsche einging. Diese Flexibilität ist sicherlich nicht überall möglich.

Erfahrungen als Trainee: CBS Corporate Business Solutions

18.06.2013

CBS Trainee Hauke SorgenfreiHauke Sorgenfrei (25) hat an der TU Kaiserslautern Mathematik studiert, bevor er als Trainee bei der cbs Consulting ins Berufsleben einstieg. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über den Ablauf des Auswahlprozesses, die Vergütung und die Inhalte in dem Trainee-Programm zum SAP Junior Berater mit dem Schwerpunkt Financial Accounting.

Hallo Hauke, wie lief das Auswahlverfahren für die Trainee-Stelle bei cbs Corporate Business Solutions ab?

Nachdem ich meinen Lebenslauf in die Lebenslaufdatenbank bei der Jobbörse Absolventa eingestellt habe, erhielt ich eine Anfrage der cbs mit dem Angebot des SAP Trainee-Programms. Daraufhin habe ich in einem Telefonat mit der Personalreferentin mehr über die Einzelheiten des Trainee-Programms, die Vertiefungsrichtungen und die angebotene Stelle erfahren. Das Telefonat hat mich überzeugt und so habe ich kurz daraufhin die schriftliche Bewerbung per E-Mail verschickt und noch am gleichen Tag die Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch erhalten.

Ein Think Tank für Trainee-Programme

17.06.2013

Am 11.06.2013 kamen die Mitglieder der Initiative für karrierefördernde und faire Trainee-Programme zum zweiten Think Tank Trainee-Programme in Frankfurt am Main im Vorstandsgebäude der Deutschen Bahn AG zusammen. Zu dieser Initiative gehören alle Unternehmen, die die Trainee-Auszeichnung erhalten haben und sich somit für eine qualitativ hochwertige Ausbildung des Nachwuchses engagieren. Etwa 80 Personaler aus verschiedenen Unternehmen waren angereist, um sich über aktuelle Trends zu erkundigen und sich mit anderen Unternehmensvertretern zu aktuellen Fragen auszutauschen.
 

Erfahrungen als Trainee: ABSOLVENTA

10.06.2013

Franz Ambelang über seine Erfahrungen als Trainee bei AbsolventaFranz Ambelang (27) hat European Studies (B.A.) sowie Kulturwissenschaft und Kulturmanagement (M.A.) studiert, bevor er bei der Online-Jobbörse ABSOLVENTA als Management-Trainee in den Beruf einstieg.  Im Interview mit Trainee-Gefluester.de spricht er über den Auswahlprozess für die Stelle, Aufgaben und Inhalte in dem Job sowie über seine Perspektiven im Anschluss an das Programm. 

Personaler-Interview zum ARTUS Trainee-Programm

05.06.2013

Carmen Ganz von der Artus AGCarmen Ganz ist Vorstandsreferentin bei der ARTUS AG. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie  über den Ablauf und die Ziele des Trainee-Programms, Anforderungen an Bewerber sowie den abwechslungsreichen Arbeitsalltag bei dem unabhängigen Industrieversicherungsmakler.

 

Welches Ziel verfolgt die ARTUS AG mit der Trainee-Ausbildung?

Wie in vielen Branchen ist es auch im Versicherungsbereich nicht einfach, qualifizierten Nachwuchs zu rekrutieren. Insbesondere im Bereich Vertrieb ist die Auswahl an geeigneten und wechselwilligen Kandidaten, die passend zur stark kundenorientierten und wertebetonten Philosophie der ARTUS GRUPPE agieren, begrenzt – eine echte Herausforderung. Agile, sympathische Vertriebs-Persönlichkeiten mit Präferenz für direkten Kundenkontakt vor Ort finden bei uns genau die richtigen Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen.

Personaler-Interview: Trainee-Programme bei Haribo

05.06.2013

Haribo Personalerin Michaela StumpeMichaela Stumpe ist bei HARIBO Junior-Referentin Hochschulmarketing / Young Professionals. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster gibt sie Einblicke in den Auswahlprozess und in den Ablauf des Trainee-Programms und spricht über die weiteren Perspektiven der Trainees bei dem Süßwarenhersteller.

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