Trainee-Blog

Im Trainee-Blog findest Du alles Wissenswerte rund um den Berufseinstieg von Trainees –Interviews mit Personalern, die für Trainee-Programme verantwortlich sind, Erfahrungsberichte von aktuellen und ehemaligen Trainees, Linktipps u.v.m.

  1. Erfahrungsberichte von Trainees
  2. Interviews mit Personalern
  3. Interessante Trainee-Linktipps

Erfahrungen als Trainee: Deutsche Bank

14.11.2013

Alexandra Kroth - Trainee Deutsche BankAlexandra Kroth begann als Praktikantin in der Privat- und Firmenkundenbank im Geschäftsbereich Private & Business Clients in einer Filiale der Deutschen Bank in Bielefeld. Ihr Weg führte anschließend über ein Trainee-Programm bis zur Spezialberatung in der Baufinanzierung. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über Ihre Erfahrungen im Traineeprogramm und gibt zukünftigen Bewerbern Tipps.

Erfahrung als Trainee: Technik / F&E bei HeidelbergCement

11.11.2013

Dr. Dominik Nied absolvierte bei HeidelbergCement ein Trainee-Programm im Bereich Forschung und Entwicklung Dr. Dominik Nied hat nach seinem Chemie-Diplom am Karlsruher Institut für Technologie eine Promotion in Anorganischer Chemie abgeschlossen. Anschließend stieg er bei HeidelbergCement als Trainee im Bereich Technik ein. Mittlerweile ist er als Research Scientist im Bereich Forschung und Entwicklung tätig. Im Interview berichtet er, wie das Trainee-Programm bei HeidelbergCement aufgebaut ist und wie der Bewerbungsprozess ablief.

Personaler-Interview: Hilti Trainee-Programm

06.11.2013

Hilti - Magdalena SáenzMagdalena Sáenz ist Leiterin Recruiting und Personalmarketing bei der Hilti Deutschland AG. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster gibt sie Einblicke in das internationale Management Trainee-Programm ‚OUTPERFOMER’. Bewerber erfahren hier alles Wesentliche über die Anforderungen, den Auswahlprozess, Inhalt und Ablauf des Trainee-Programms sowie die besonderen Vorzüge gegenüber dem Direkteinstieg bei Hilti.

Personaler Interview: Einstieg als Trainee bei der Deutschen Bank

05.11.2013

Sven Alpert - Deutsche BankAls Graduate Recruitment Manager Germany ist Sven Alpert in das Recruiting aller Fachbereiche involviert. Derzeit rekrutiert er für den Bereich Human Resources. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über die Anforderungen an Bewerber, die Herausforderungen als Recruiter und die Vorzüge des Trainee-Programms bei der Deutschen Bank.

Erfahrungen als Trainee: Hilti Management Trainee-Programm OUTPERFORMER

05.11.2013

Andreas Klassen ist Trainee bei HiltiAndreas Klassen (29) hat in Paderborn und Stockholm internationale Wirtschaft und internationales Management studiert und stieg anschließend bei Hilti ins Arbeitsleben ein. Dort absolviert er als einer der ersten das OUTPERFORMER-Traineeprogramm in der Region Zentraleuropa. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet er aus erster Hand vom Auswahlprozess, von Inhalt und Ablauf des Programms sowie seinen weiteren Perspektiven im Anschluss an seine Trainee-Ausbildung.

Erfahrungen als Trainee: SV SparkassenVersicherung

04.11.2013

Dr. Leonie Selinka (30) hat an der Universität Ulm Wirtschaftsmathematik studiert. Nun ist sie Trainee bei der SV Sparkassenversicherung. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht sie über Ihre Erfahrungen im Auswahlprozess und im Trainee-Programm sowie über ihre Karriereaussichten.

Erfahrungen als Trainee: VGH Versicherungen

15.10.2013

Timo Rühmann (29) hat an der Technischen Universität Braunschweig Finanz- und Wirtschaftsmathematik studiert. Im Interview mit den Trainee-Geflüster berichtet er über seine Erfahrungen als Trainee bei den VGH Versicherungen. Er gibt Einblicke in den Auswahlprozess, den Ablauf und die Inhalte des Nachwuchskräfteprogramms bei dem Finanzdienstleister aus Hannover.

Erfahrungen als Trainee: Lufthansa Technik

11.10.2013

Steven Terjung (28) hat an der TU Darmstadt Wirtschaftsingenieurwesen studiert, bevor er seine Karriere als Trainee bei Lufthansa Technik (LHT) begann. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über den Auswahlprozess, die Ausbildungsinhalte sowie seine Perspektiven im Anschluss an das Programm „StartTechnik“.

Personaler berichten: VGH Versicherungen Trainee-Programm

11.10.2013

René Tietermann ist Personalentwickler bei den VGH Versicherungen. Im Interview mit Trainee-Gefluester.de spricht er über die Anforderungen an Bewerber für das Trainee-Programm, die Ausbildungsinhalte und die Vergütung der VGH-Trainees.

Erfahrungen als Trainee: Eaton Industries

02.10.2013

Tolulope Oluwatudimu (23) hat Mechanical Engineering an der Queen Mary University of London studiert, bevor er als Trainee bei Eaton Industries ins Berufsleben einstieg. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über seine Erfahrungen im Auswahlprozess sowie über die Inhalte und den Ablauf des Programms bei dem Spezialisten für Energiemanagement.
 

Trainee Linktipps (21)

01.10.2013

Diesmal in den Trainee-Linktipps: ein praktischer Bewerbungsmanager, nützliche Karriere-Infos für junge Akademiker, ein Think-Tank für Trainee-Programme und eine clevere Methode um Ziele zu erreichen.

Trainee Linktipps

Personaler-Interview: Eaton Industries Manufacturing GmbH Trainee-Programme

27.09.2013

Regis Urweider ist bei der Eaton Industries Manufacturing GmbH als University Relations Manager für Europa, Afrika und den nahen Osten tätig. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster erläutert er die Anforderungen an Bewerber, den Auswahlprozess und die vielfältigen Karriereperspektiven im Anschluss an das Trainee-Programm bei Eaton.

 

Erfahrungen als Trainee: IT-Traineeprogramm bei Schwäbisch Hall

24.09.2013

IT Trainee Elke MüllerElke Müller schildert im Trainee-Geflüster aus erster Hand ihre Erfahrungen in dem IT-Trainee-Programm bei der Bausparkasse Schwäbisch Hall.
 

Persönlicher Erfahrungsbericht als IT-Trainee bei Schwäbisch Hall

Seit April 2013 bin ich Trainee im Bereich Anwendungsentwicklung bei Schwäbisch Hall. Nach meinem Informatikstudium am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) habe ich nach Einstiegsmöglichkeiten bei Unternehmen gesucht, die mir sowohl Aufstiegschancen bieten, als auch Wert auf ein soziales Arbeitsumfeld legen. Die Bausparkasse Schwäbisch Hall AG war deshalb genau der richtige Arbeitgeber für mich.

Prof. Ingo Weller im Interview zur Trainee-Auszeichnung

23.09.2013

Professor Ingo WellerSeit Ende 2011 gibt es die Trainee-Auszeichnung, mit der „karrierefördernde und faire Trainee-Programme“ gekennzeichnet werden. Das Trainee-Geflüster sprach mit Prof. Ingo Weller vom Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München, der die Einführung der Trainee-Auszeichnung wissenschaftlich begleitet hat.

Handbuch Traineeprogramme | Rezension

18.09.2013

Rezension "Handbuch Traineeprogramme"Dass sich Trainee-Programme mittlerweile fest am Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen etabliert haben, erkennt man nicht nur am konstant hohen Niveau von Trainee-Stellenangeboten oder Initiativen wie der Trainee-Auszeichnung. Auch auf dem Buchmarkt hat sich in Sachen Trainee-Programme einiges getan. Nachdem vor einiger Zeit mit der „Trainee-Knigge der erste Ratgeber speziell für (angehende) Trainees erscheinen ist, gibt es nun mit dem „Handbuch Traineeprogramme“ einen Ratgeber, der das Thema von der anderen Seite beleuchtet. So richtet sich das Handbuch weniger an Berufseinsteiger, sondern vielmehr an Unternehmen und deren HR-Verantwortliche. Entsprechend lautet der Untertitel des Buches: Nachwuchskräfte finden, fördern und binden. Doch auch für Berufseinsteiger kann sich ein Blick in das Buch lohnen.

Personaler-Interview zum Einstieg als Trainee bei Schwäbisch Hall

17.09.2013

Richárd Kovács - Referent im Personalmarketing bei der Bausparkasse Schwäbisch Hall AG.

Richárd Kovács ist Referent im Personalmarketing bei der Bausparkasse Schwäbisch Hall AG. Im Interview verrät er, was Absolventen im Trainee-Programm der Schwäbisch Hall-Gruppe erwartet und welche Qualifikationen erforderlich sind.

Generation Y: Das wollen junge Absolventen wirklich

19.08.2013

Der Wunscharbeitgeber der Generation YIngenieure und Wirtschaftswissenschaftler gehören zu den begehrtesten Absolventen auf dem Bewerbermarkt. Eine aktuelle Umfrage zeigt: Die Genration Y ist flexibel, will attraktive Arbeitsaufgaben und sieht den entscheidenden Jobfaktor nicht mehr im Gehalt.

Personaler-Interview: Faurecia Trainee-Programme 'STARS'

15.08.2013

Aus erster Hand: Informationen zum Faurecia Traineeprogramm STARSStephanie Pautz ist Management Development Manager bei der Faurecia Autositze GmbH. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster gibt sie Einblicke in Inhalt und Ablauf in das Trainee-Programm bei Faurecia. Zudem verrät sie, welche Karrierechancen sich den Trainees nach dem Programm auftun.
 

Erfahrungen als Trainee: Mars HR Traineeprogramm

01.08.2013

Mareike de Boer (27) hat vor ihrem Einstieg als Trainee bei Mars den Bachelor of Science in Psychologie an der Universität Basel, sowie den Master of Science in Organisationswissenschaften an der Universität Tilburg in den Niederlanden gemacht. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster gibt  sie Einblicke in den Auswahlprozess, die Programminhalte und das Gehalt in Ihrem Trainee-Programm bei Mars im Management Development mit dem Schwerpunkt Human Resources.

Personaler-Interview: Schüco International KG Trainee-Programme

30.07.2013

Personalreferentin Melanie Grundmann-Möller steht im Trainee-Geflüster Rede und Antwort zu den Trainee-Programmen von Schüco International KG . Sie berichtet von den Anforderungen an Bewerber, dem Auswahlprozess sowie über Inhalt und Ablauf des Nachwuchskräfteprogramms bei dem renommierten Bauzulieferer.

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