Trainee-Blog

Peter Janoschka ist der Leiter des Personalmanagements bei der MediaCom Agentur für Media-Beratung GmbH. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster spricht er über die Voraussetzung für einen Einstieg als Trainee bei MediaCom sowie die Inhalte und Ziele des Programms.

Die Agentur  MediaCom bietet ein Trainee-Programm „Challenge“ an. Warum hat es diesen Namen und welches Ziel verfolgen Sie mit dem Trainee-Programm?

BMW-Trainee Dr. Pascal Schnelle hat nach seinem wirtschaftswissenschaftlichen Studium im Bereich Finanzwirtschaft und Kapitalmärkte promoviert. Anschließend stieg er über das Graduate Programme bei dem Automobilkonzern sein. Im Trainee-Geflüster berichtet er von seinen Erfahrungen als Trainee bei BMW, dem Auswahlprozess für das Programm und der Betreuung durch die Vorgesetzten.

Kathrin Pamp ist bei der Meltwater Group Recruitment Managerin für die Region Deutschland, Österreich und Schweiz. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster verrät sie, an wen sich das Trainee-Programm richtet, was die Teilnehmer in der Ausbildung erwartet und welche Perspektiven sich den Meltwater-Trainees im Anschluss an das Programm bieten.

Frau Pamp, bitte beschreiben Sie kurz das Meltwater Trainee-Programm.

Der Berufseinstieg bei Meltwater erfolgt in unserem dreistufigen Trainee-Programm, in welchem die Schwerpunkte auf eine fundierte Ausbildung in den Bereichen B2B-Sales und Management gelegt wird. Es handelt sich um ein vertikales Programm, sprich in jeder neuen Stufe wird dem Trainee bei Meltwater mehr Verantwortung übertragen. Der Weg geht also nach oben, nicht horizontal in verschiedene Abteilungen: Nach der erfolgreichen Absolvierung der ersten Stufe als Meltwater Sales Consultant, in der der Fokus auf dem Erlernen des Vertriebhandwerkes liegt, erhält man als Meltwater-Trainee Verantwortung für ein eigenes Team mit circa drei bis vier Leuten. In der dritten Stufe übernimmt der Trainee dann die Leitung eines ganzen Standortes für eine Produktdivision. Dabei trägt man als Managing Director die Verantwortung für 10 bis 15 Mitarbeiter. Während des gesamten Meltwater Trainee Programms steht die persönliche Weiterentwicklung des Trainees an vorderster Stelle, so dass wir viel mit engem Mentoring und monatlichen Feedbacksessions arbeiten.

Im April 2010 startete das Graduate Programme der BMW Group. Martin Behrendt, Leiter BMW Nachwuchsprogramme, berichtet im Interview mit Trainee-Geflüster, welche Vorteile das 18-monatige Trainee-Programm sowohl für das Unternehmen als auch für den einzelnen Programmteilnehmer hat und beantwortet Fragen rund um die Programmorganisation.

Vorsicht beim Berufseinstieg über ein Traineeship! Denn Trainee-Programm ist nicht gleich Trainee-Programm. Die Unterschiede an Qualität der Ausbildung, Bezahlung und Karriereperspektiven sind enorm groß. Da es keine Standards gibt, kann jedes Unternehmen ein eigenes Trainee-Programm anbieten – gang unabhängig von den Rahmenbedingungen. Entsprechend uneinheitlich ist das Angebot. Das Trainee-Geflüster nennt die Indikatoren für einen hochwertigen Trainee-Job.

Das Trainee-Geflüster-Team mal wieder auf die Suche durch die große und weite Netzwelt begeben um mit nützlichen und informativen Job- und Karriere Links aufzuwarten. Angesichts des diesjährigen doch sehr ausgeprägten Sommerloches eines vorab: Eine neue Studie offenbart die Möglichkeit der Manipulation negativer Gedanken. Es besteht also Hoffnung!

Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichten die Meltwater Trainees Mareen Mallon* und Helge Stein** über ihre Erfahrungen im Auswahlprozess, ihre Aufgaben und über das Gehalt als Trainee bei der Meltwater Group. Zudem zeigen sie ihre beruflichen Perspektiven bei dem globalen Software as a Service (SaaS)-Unternehmen im Anschluss an das Programm auf.

Pinar Barman (26) hat an der Universität Bremen Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Internationales Management, Dienstleistungs-, Gründungs- und KMU-Management studiert. Nach dem Studium begann Sie ein Trainee-Programm bei Enterprise-Rent-A-Car. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet sie, wie das Auswahlverfahren bei der Autovermietung abläuft, wie ihr Arbeitsalltag aussieht und welche Karriere-Perspektiven sich ihr nach dem Programm bei dem Unternehmen auftun.

Salim Jahan Bakhsh (23) hat Business Economics mit dem Schwerpunkt Finance an der Masstricht University und and der Singapore Management University studiert. Im Anschluss daran startete er seine Karrierelaufbahn als „Trainee Sales“  bei der Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG. Im Interview mit Trainee-Geflüster berichtet er über das Auswahlverfahren, die Inhalte und den Ablauf des Coca-Cola Trainee-Programms.

Karl Lehmann ist Assistant Branch Manager bei der Enterprise Autovermietung Deutschland GmbH , besser bekannt als Enterprise-Rent-A-Car. Der Personalverantwortliche war früher selbst ein Enterprise-Trainee und berichtet, was die Anforderungen für die Teilnahme an dem Programm sind, wie es mit dem Trainee-Gehalt bestellt ist und was die Trainees im Arbeitsalltag der Autovermietung erwartet.
 

Diplom-Betriebswirtin Lucie Wolter (26) hat an der Universität zu Köln und an der HEC Paris studiert. Anschließend startete sie ihre berufliche Laufbahn im Trainee-Programm BEYOND BORDERS bei Beiersdorf. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet Sie vom Auswahlverfahren, dem Motto und Highlights im Trainee-Programm des international agierenden Kosmetik-Unternehmens mit Sitz in Hamburg.
 

Nach dem Studium ist vor dem Berufseinstieg. Nur wie und wo soll er am besten gemeistert werden? Die Möglichkeiten für Hochschulabsolventen sind vielfältig: Volontariat, Referendariat, Assistenz-Stellen oder Direkteinstieg. Letzterer ist die häufigste Variante des Berufseinstiegs. Doch immer mehr Firmen bieten Hochschulabsolventen für den Start ins Berufsleben auch Trainee-Programme an. Waren es bis Mitte der neunziger Jahre in erster Linie große Konzerne, die Trainees ausbildeten, schreiben mittlerweile ein Großteil der Unternehmen (Schätzungen liegen bei 75 Prozent) Trainee-Stellen aus  – Tendenz steigend.

Die Meltwater Group ist ein Software-Dienstleister, der sich u.a. auf die Bereiche Media Monitoring, Suchmaschinen-Marketing und Social Media Monitoring für Unternehmen spezialisiert hat. Das Geschäftsmodell  basiert auf der Idee, Software als Dienstleistung ausschließlich online bereitzustellen ohne eine lokale Installation auf individuellen Rechnern. Dabei werden aktuell vor allem Produkte im New Media Bereich angeboten. Die Meltwater Group hat derzeit einen großen Bedarf an Absolventen und Young Professionals, da starke Wachstumspläne für weitere Produkte vorliegen.

Bosch-Trainee Sarah Hübner hat an der HS Pforzheim, Tec de Monterrey und der HTWG Konstanz studiert. Dort erlangte Sie die Abschlüsse B.Sc. und M.Eng. in Wirtschaftsingenieurwesen und Maschinenbau. Anschließend startete Sie ihre Karriere bei Bosch über das „Junior Managers Program“ mit der Schwerpunkt Technischer Vertrieb. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet sie, wie der Bewerbungsprozess ablief und wie auf einen Trainee bei Bosch erwartet.

Nicolet Eglseder ist Leiterin des Junior Managers Programs bei der Robert Bosch GmbH. Das Trainee-Programm bildet die Bosch-Führungskräfte von morgen aus. Im Interview mit dem Trainee-Geflüster berichtet sie unter anderem, welche Voraussetzungen Bewerber mitbringen sollten, wie das Junior Managers Program aufgebaut ist, und wie die Perspektiven im Anschluss an das Trainee-Programm aussehen.

Philips, einer der weltweit führenden Anbieter in den Bereichen Healthcare, Lifestyle und Lighting, bietet Absolventen den Einstieg über vier  verschiedene internationale Trainee-Programme: Marketing & Sales, Finance & Controlling, Einkauf & Supply Chain Management, Human Resources Management.

Im Interview mit dem Trainee-Geflüster sprechen die Informatikerinnen Sabrina Wegener, Larissa Kiendl und  Marisa Menn über den Bewerbungsprozess bei bebit, ihren Einstieg als Frauen in die Männerdomäne IT-Branche und die Perspektiven im Anschluss an das IT-Trainee-Programm bei bebit.

Das renommierte Hautpflege-Unternehmen Beiersdorf (Stichwort: Nivea) bietet Hochschulabsolventen vier verschiedene Trainee-Programme an. Das Trainee-Geflüster stellt hier die beiden Programme mit den inhaltlichen Schwerpunkten „Marketing & Sales“ sowie „Human Resources“vor.

Das Junior Managers Program bei der Robert Bosch GmbH ist das Sprungbrett für die Karriere.

Hier bildet der weltweit größte Automobilzulieferer seine Führungskräfte von morgen praxisnah aus. Bosch sucht für das Junior Managers Program Absolventen/-innen mit einem technischen oder kaufmännischen Studium.

“We love IT.” Die mindsquare GmbH lebt diesen Satz laut eigener Aussage tagtäglich. Der SAP-Spezialist setzt beim Umgang mit Mitarbeitern und Kunden auf Vertrauen, Transparenz und Kollegialität. IT-Absolventen, die in einem solchen Umfeld arbeiten wollen, bietet die mindquare GmbH einen Einstieg über ein Trainee-Programm zum SAP NetWeaver Consultant.

Das SAP-Trainee-Programm von mindsquare dauert 6 Monate. Während dieser Zeit wird jeder IT-Trainee von seinem Teamleiter in einem Mentoren-Programm betreut. Somit steht jedem Teilnehmer ein Ansprechpartner mit Rat und Tat zur Seite. Zudem verspricht mindsquare, dass Neulinge schnell in das Team integriert werden und niemand sich selbst überlassen wird.