Trainee im Personal-Bereich

Vom Trainee zum Personal-Leiter

Trainee-Stellenangebote im Personalbereich sind weit verbreitet. Die Hauptursache dafür ist, dass Personal-Mitarbeiter aus vielen verschiedenen Branchen und Bereichen kommen und in einem Trainee-Programm die verschiedenen Personal-Abteilungen kennen lernen können. In diesen Abteilungen arbeiten jedoch überproportional viele Kandidaten, die BWL, Psychologie oder Pädagogik studiert haben. Grundsätzlich werden Trainee-Jobs aber auch von Absolventen anderer Fachbereiche bekleidet. Personal-Trainees beginnen ihre Karriere nach dem Trainee-Programm häufig als Personal-Referenten und können mittelfristig zu Personal-Leitern aufsteigen. Auch Quereinsteiger aus anderen Abteilungen wie dem Vertrieb oder dem Marketing wechseln häufig in Personal-Abteilungen.

Hauptaufgaben von einem Trainee im Personalbereich

Ein Trainee im Personalbereich eines Unternehmens lernt, Mitarbeitern zu rekrutieren, diese ihren Fähigkeiten entsprechend einzusetzen und weiterzuentwickeln. Personaler müssen Dienstpläne erstellen und sind dafür zuständig, dass genügend Mitarbeiter angestellt sind, ohne dass die Personalkosten zu hoch werden.

Controlling gehört ebenso zu den Aufgaben, die ein Trainee im Personalwesen lernt. Er ist häufig für die Koordinierung der Weiterbildung der Mitarbeiter zuständig. Er muss in der Lage sein, Potenziale von Bewerbern richtig einschätzen zu können, um die richtigen Leute einzustellen.

Kompetenzen von einem Personal-Trainee

Personal-Trainees arbeiten hauptsächlich mit anderen Menschen zusammen. Daher sind Kommunikationsstärke, sowie Team- und Kritikfähigkeit von besonderer Wichtigkeit. Dazu muss ein Personaler hohe soziale und interkulturelle Kompetenzen haben, da er Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturkreisen koordinieren muss und auch regelmäßig mit Kunden oder Partnern außerhalb des Unternehmens zusammenarbeitet. Empathie und eine ausgeprägte Menschenkenntnis sollten ebenso zum Repertoire von einem Trainee im Personalwesen gehören.