Ausgezeichnete Trainee-Programme

Trainee_seal_2011 Die Auszeichnung „karriereförderndes und faires Trainee-Programm“ erhalten Unternehmen, die sich zu hochwertigen Trainee-Programmen bekennen und ihre eigenen Programme entsprechend gestalten. Ziel der Initiative ist es, erstklassige Trainee-Programme zu prämieren. Die „Charta karrierefördernder und fairer Trainee-Programme“ bildet dabei die Grundlage der Auszeichnung.

Die Organisatoren der Trainee-Auszeichnung

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Von der Idee bis zur Umsetzung

Initiator der Auszeichnung ist die Absolventa GmbH. Partner bei der Umsetzung waren das Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilian-Universität München und zehn Unternehmen aus der Privatwirtschaft.

Gemeinsam wurde die Charta für karrierefördernde und faire Trainee-Programme sowie ein wissenschaftliches Prüfverfahren für Trainee-Programme entwickelt. Diesem müssen sich alle Unternehmen unterziehen, die eine Auszeichnung erhalten wollen. Ende 2011 wurde die Trainee-Auszeichnung erstmalig an 29 Unternehmen vergeben.

"Die Trainee-Siegel-Initiative ist nicht nur aus wirtschaftlicher, son­dern auch aus ge­sell­schafts­po­li­tisch­er Sicht sehr wichtig. Als Unternehmen unterstützen wir den Ansatz von Transparenz und Offenheit, denn unserer Meinung nach darf es bei Bildung keine Kompromisse in der Qualität geben."
Logo_deutschepost Walter Scheurle, Konzernvorstand Personal der Deutschen Post DHL
"Der Begriff Trainee ist nicht ge­schützt oder klassifiziert. Daher finden sich unter dem Begriff un­ter­schied­lichs­te Pro­gramm­for­men und deutliche Qua­li­täts­un­ter­schie­de. Um dies zu­kunfts­wei­send zu verbessern, haben wir uns mit verschiedenen anderen Unternehmen und Or­ga­ni­sa­tio­nen zusammengeschlossen und wollen einen Grundkonsens er­ar­beiten."
Logo_haniel Peter Sticksel, Leiter Führungskräfteent­wick­lung Franz Haniel & Cie. GmbH
"Trotz der unbestritten großen Be­deu­tung von Trainee-Pro­gramm­en für die Rekrutierung zu­künf­tiger Fach- und Führ­ungs­kräf­te hat sich die Wissenschaft mit dem Thema bisher kaum be­fasst. Unter anderem steht eine Verständigung auf zentrale Inhalte in den Unternehmen und in der Forschung aus. Das wollen wir ändern."
Logo_hcm Prof. Dr. Ingo Weller, Leiter Institut für Per­so­nal­wirt­schaft an der LMU München

Klassifizierung der Trainee-Programme

Diagramm Bisher ist der Begriff „Trainee-Programm“ nicht geschützt. Es gibt bisher keine einheitlichen Standards und keine einheitliche Definition. Der Begriff wird in Folge dessen leider von zahlreichen Unternehmen für zweitklassige Berufseinstiegsprogramme missbraucht. Das widerspricht der ursprünglichen Idee und beschädigt das gute Image der Trainee-Programme.

Die Charta fairer und karrierefördernder Trainee-Programme basiert auf sog. „Proof Points“. Hierbei handelt es sich um eine Sammlung von Qualitätsmerkmalen, die eine bessere Überprüfung der Anforderungen für hochwertige Trainee-Programme ermöglichen.

Erfüllt ein Unternehmen mit seinen Trainee-Programmen mehr als 80 Prozent der in der Charta inklusive der Proof Points festgelegten Anforderungen, kann es die Auszeichnung erhalten. Die Unternehmen können auch weitere Qualitätsmerkmale ihrer Trainee-Ausbildung ergänzen und dadurch den Wert erhöhen.

Verstoß melden

Verstoss Beschwerden können anonym eingereicht werden. Wir benötigen jedoch eine E-Mail-Adresse, um dem „Ankläger“ antworten und auf dem Laufenden halten zu können. Die Unternehmen bekommen die Namen und E-Mail-Adressen in keinem Fall mitgeteilt. Wir bitten darum, detailliert zu beschreiben, inwiefern das Unternehmen gegen die Charta und die Proof Points verstößt.

Im Fall einer Reklamation durch einen Trainee startet die Absolventa GmbH den Evaluationsprozess und hält Rücksprache mit dem betreffenden Unternehmen. Es findet daraufhin ein Abgleich zwischen dem Idealfall und der tatsächlichen Trainee-Ausbildung statt. Stellen sich die angemerkten Kritikpunkte als stichhaltig heraus, gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder gibt das Unternehmen die Auszeichnung zurück, oder das Institut für Personalwirtschaft (HCM) wird aktiv. In zweiten Fall nimmt das HCM Kontakt mit den Beteiligten auf und überprüft, ob das Unternehmen die Charta einhält. Das Institut spricht nach Auswertung der Ergebnisse entweder eine begründete Empfehlung zur Aufrechterhaltung (ggfs. mit Auflagen) oder zur Aberkennung der Auszeichnung aus.

Der gesamte Evaluationsprozess unterliegt drei Prinzipien

  • Offenheit und Transparenz
  • Robustheit bei gleichzeitiger Offenheit des Evaluationsprozesses
  • Lernbereitschaft der drei Parteien

Evaluationsprozess

Partner in der Konzeptionsphase

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Bei der Entwicklung der „Charta fairer und karrierefördernder Trainee-Programme“ standen den Initiatoren namhafte Unternehmen unterstützend und beratend zur Seite. Sie haben ihr Know-how und ihre langjährigen Erfahrungen aus den eigenen Trainee-Programmen einfließen lassen. So ist gewährleistet, dass sich die Auszeichnung an der Praxis orientiert.

Zu den ausgezeichneten Firmen

Die Charta

Trainee-Programme sind elementarer Bestandteil des Talent- und Nachfolgemanagements des Unternehmens und auf eine langfristige Zusammenarbeit in einer Experten- oder Managementfunktion ausgerichtet. Trainees übernehmen von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben und werden dabei von erfahrenen Führungskräften unterstützt.

Trainees durchlaufen während der Programme mehrere Unternehmensbereiche und absolvieren Lernmaßnahmen (z.B. Auslandsaufenthalte, Fach- und Verhaltenstrainings). Vergütung und Dauer stehen in einem sinnvollen Verhältnis zu den Lerninhalten und Entwicklungszielen der Trainee-Programme.

Das Unternehmen stellt die Qualität der Trainee-Programme durch interne und externe Evaluationsmaßnahmen sicher.

Proof Points

Auszeichnung beantragen

Sie bieten ein hochwertiges Trainee-Programm an und möchten, dass es ausgezeichnet wird? Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir melden uns daraufhin und besprechen mit Ihnen den weiteren Ablauf.

Unternehmen, die eine Trainee-Auszeichnung erhalten, verpflichten sich, die Charta fairer und karrierefördernder Trainee-Programme einzuhalten. Ob Ihr Trainee-Programm den Anforderungen der Charta entspricht, können Sie selbst vorab anhand der Proof Points prüfen. Um eine Auszeichnung zu erhalten, sollte Ihr Unternehmen etwa 80 Prozent der Anforderungen erfüllen.

Auszeichnung beantragen

Beschwerde einreichen

Um die Einhaltung der Charta zu überprüfen und die Qualität der Auszeichnung zu gewährleisten, sind wir auf das Feedback der Trainees angewiesen. So können ungerechtfertigte Auszeichnungen von Trainee-Programmen aufgedeckt werden.

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