Trainee-Bezahlung
Die Trainee-Bezahlung ist von Firma zu Firma verschieden und hängt in erster Linie von der Größe des Unternehmens ab. Eine große Rolle spielen auch die Branche und der absolvierte Studiengang. Erfahre hier, was Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler und Geisteswissenschaftler als Trainee verdienen können.
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Trainee Bezahlung
Trainee-Programme unterscheiden sich von Firma zu Firma nicht nur in Hinblick auf Inhalt und der Dauer, sondern vor allem auch in der Bezahlung. Zwischen 12.000 bis 60.000 Euro Bruttojahresgehalt kann die Trainee-Bezahlung schwanken.
„Berufseinstieg light“ oder Spezial-Ausbildung für High Potentials?
Die eklatanten Unterschiede in der Bezahlung von Trainees ergeben sich unter anderem auch daraus, dass der Begriff „Trainee-Programm“ rechtlich nicht geschützt ist. Jedes Unternehmen kann ein Trainee-Programm anbieten, ohne dass diese an bestimmte Inhalte oder Abläufe geknüpft sind.
Während ein Traineeship vor allem bei größeren Firmen vergleichbar mit einer Art Spezialausbildung für High Potentials ist, die dann später in verantwortungsvollen Führungspositionen einnehmen sollen, sind Trainee-Jobs bei kleineren Unternehmen oft ein „Berufseinstieg light“. Dabei ist der Trainee ein „besserer Praktikant“, der zwar besser bezahlt wird als ein Praktikant aber schlechter als ein Direkteinsteiger.
Einflussfaktoren auf die Trainee-Bezahlung
Die Trainee-Bezahlung ist von vielen Variablen abhängig. Die Haupt-Einflussgrößen sind die Fachrichtung, die der Trainee studiert hat, die Unternehmensgröße sowie die Branche, in der das Unternehmen angesiedelt ist. Weitere Faktoren für die Höhe der Trainee-Bezahlung sind die Abschlussnoten, der Abschluss (FH oder Uni, Bachelor, Master, Diplom) sowie weitere Zusatzqualifikationen (u.a. Fremdsprachenkenntnisse, Ausland- und Praxiserfahrung) an. Über je mehr Kompetenzen und Qualifikationen ein Trainee-Kandidat verfügt, desto besser ist in Bezug auf die Bezahlung auch die Verhandlungsposition gegenüber der Firma. Bei einem Teil der Unternehmen ist das Trainee-Gehalt allerdings auch nicht verhandelbar sondern ist von vorne herein festgelegt.
Verteilung der Trainee-Gehälter
Die folgende Grafik zeigt die Verteilung der Trainee-Gehälter. Etwa die Hälfte aller Trainees verdient zwischen 34.000 und 42.000 Euro. Jeweils etwa ein Viertel erhält weniger als 34.000 und das letzte Viertel mehr als 42.000 Euro pro Jahr.
Trainee-Bezahlung nach Fachrichtungen
| Trainee-Bezahlung | Unteres Quartil* | Median** | Oberes Quartil*** |
| Ingenieure | 38.000 | 41.000 | 44.500 |
| IT | 36.000 | 39.800 | 41.400 |
| Geisteswissenschaftler | 24.100 | 28.200 | 32.000 |
| Wirtschaftswissenschaftler | 35.000 | 37.500 | 41.000 |
| Naturwissenschaftler | 37.500 | 40.300 | 42.700 |
*Unterstes Quartil Genau ein Viertel der Personen in der Vergleichsgruppe verdient weniger als den Wert des unteren Quartils.
**Median Genau die Hälfte der Personen in der Vergleichsgruppe verdient weniger und die andere Hälfte mehr als den Medianwert.
***Oberstes Quartil Ein Viertel der Personen in der Vergleichsgruppe verdienen mehr als den Wert des oberen Quartils.
Die Bezahlung eines Trainees beträgt im Durchschnitt etwa 36.000 Euro pro Jahr, was auf den einzelnen Monat herunter gerechnet 3000 Euro brutto macht. Betrachtet man die Trainee-Bezahlung allerdings in Zusammenhang mit dem Studiengang, treten große Unterschiede auf. Ein Ingenieur-Trainee wird am besten bezahlt. Der Median – 50 Prozent erhalten mehr und 50 Prozent bekommen weniger als 41.000 Euro Jahresgehalt – entspricht in etwa dem rechnerischen Durchschnitt. Nur etwas weniger verdienen Naturwissenschaftler-Trainees, die eine durchschnittliche Trainee-Bezahlung i.H.v. 40.300 Euro beziehen. Am dritt- und viertmeisten verdienen Informatiker und Wirtschaftswissenschaftler mit einem Bruttojahreseinkommen von 39.800 bzw. 37.500 Euro. Mit weit weniger Gehalt müssen sich Geistes- und Sozialwissenschaftler zufrieden geben. Deren Trainee-Bezahlung liegt bei durchschnittlich 28.200 pro Jahr.
Bezahlung von Trainees in Relation zur Firmengröße
Je größer die Firma, desto besser ist auch die Bezahlung der Trainees. Die üblichen Kennzahlen zur Bestimmung der Unternehmensgröße sind dabei der Jahresumsatz und die Mitarbeiterzahl. Die folgende Grafik legt den Zusammenhang zwischen der Anzahl der Mitarbeiter und der Trainee-Bezahlung dar.
Im Gegensatz zu großen Unternehmen unterliegen kleine Firmen deutlich seltener Tarifverträgen. Dadurch ist es diesen gestattet auch deutlich niedrigere Trainee-Gehälter als 32.000 Euro zu zahlen.
Weitere Gehaltsbestandteile eines Trainees
Neben der eigentlichen Bezahlung kommt ein Trainee vor allem größerer Unternehmen oft noch in den Genuss weitere Vergütungsbestandteile. Zu diesen zählen bspw. eine betriebliche Altersvorsorge, ein Firmenhandy oder spezielle Mitarbeiterrabatte. All diese Leistungen lassen sich in Geld beziffern. Nicht direkt in konkrete Zahlen umrechnen lassen sich hingegen die Investitionen in das Humankapital der Trainees. Im Rahmen des Trainee-Programms führen viele Firmen nämlich z.B. Off-the-job-Trainings wie spezielle Weiterbildungsseminare oder Soft-Skills-Trainings durch.
Das Gehalt nach Ablauf des Trainee-Programmes neu verhandeln
Es ist üblich, dass das Gehalt nach Ablauf des Trainee-Programmes bei einer Übernahme in eine Festanstellung als fach- oder Führungskraft neu verhandelt wird. In aller Regel erhält ein Trainee in seiner Zielposition einen höheren Lohn, der fühlbar über der Trainee-Bezahlung liegt. Tipps für die angemessene Höhe des Gehalts und Training für die Gehaltsverhandlung liefert dir die kostenlose Gehaltsanalyse und das kostenlose Gehaltsverhandlung-Training. Für beides können junge Akademiker sich über das Trainee-Geflüster kostenlos anmelden.
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